黄伟的求职简历——眉山人才网

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应聘意向: 副总裁·副总经理/其他职位(经营管理类)/合伙人/ / 户口所在地:眉山东坡区

个人基本情况

姓名：

黄伟

性别：

男

出生年月：

1983年12月6日

政治面貌：

党员

民族：

汉族

婚姻状况：

已婚

身高：

165厘米

视力：

轻度近视

目前工作地：

成都

户口所在地：

眉山东坡区

人事档案所在地：

现月收入：

个人保密

联系方式

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应聘意向

应聘意向：	副总裁·副总经理/其他职位(经营管理类)/合伙人/
月薪要求：	0
食宿要求：	不要求解决食宿
意向工作地：
其它意向或要求：
自我评述：	中共党员，国家一级人力资源管理师，高级心理咨询师，高级企业培训师，四川省青创导师，成都理工大学特聘专家，2019年中国百强培训讲师，三茅网专栏作家，持上交所董秘资格证。 · 17年企业管理工作经验。3年乙方管理咨询总监工作经验；14年甲方工作经验，其中6年人力资源总监、2年新三板上市公司人力资源副总裁兼董秘。 · 擅长企业战略规划、组织体系建设、人力资源体系搭建、降本增效实践等。

受教育情况

学历：	大学本科学历类型为（普通高校）	毕业时间：	2007-06-27
毕业学校：	四川农业大学	所学专业：	经济学
受教育经历：	1. 2009年12月，参加中国质量认证中心GB/T19001-2008质量管理体系内审员培训。 2. 2010年6月，参加北京长城启明管理咨询公司《高效能人士七习惯》培训。 3. 2010年8月-11月，参加成都美徒培训学校国家职业资格人力资源管理师系统培训。 4. 2012年8月，参加北京长松咨询公司《组织系统建设和绩效管理》培训。 5. 2014年4月，参加成都天晴户外拓展培训。 6. 2014年5月，参加北京鼎智汇海教育公司《成功是逼出来的》培训。 7. 2014年6月，参加西南交通大学现代管理研究学院拓展训练营。 8. 2014年4月-11月，参加西南交通大学实战MBA职业经理人资格认证班学习。 9. 2016年5月，参加深圳华一世纪企业管理顾问有限公司《股权激励设计落地班》学习。 10. 2016年8月，参加苏州大脑银行《企业自动化运转》学习。 11. 2019年8月，参加上海证券交易所董事会秘书培训，取得董事会秘书资格证。 12. 2021年4月，参加MEETHR《21天薪酬管理师训练营》学习。 13. 2021年7月，参加MEETHR《42天人力资源数据分析训练营》学习。 14.2023年7月，参加人力资源法务师、劳动关系协调师培训学习。

工作经历

工作年限：

17年

具体工作经历：

四川百问企业管理咨询有限公司
【工作时间】2021年1月至今
【工作部门】董事会
【工作岗位】咨询总经理
【汇报对象】董事长
【工作职责】
负责集团战略规划、企业顶层设计、人力资源管理、劳动用工风险管控、国企改革、股权融资策划、企业内训等。
一、主要工作职责：
1.公司咨询理论模型的持续优化+专业文案撰写辅导。
2.项目团队建设与日常管理。
3.公司培训课程研发，内训课程主讲。
4.项目操作的风险控制与应急处理。
5.客户开发的商务谈判与签单。
6.客户关系维护与管理。
二、代表性咨询项目：
1.战略+顶层设计：中铁建川集团、浙江坤达集团、中高科集团、成都园博公司、甄佳韵玫瑰庄园等。
2.薪酬绩效：绵阳仙海控股集团、爱你萌宠物连锁、重庆尚诚服饰集团、京城智通机器人等。
3.组织体系：药聚合医药电商、内江公交集团、成都佳伯仕特科技、恒泰联商贸等。
4.股权融资：靓百惠洗衣、神仙饺、力川组合托盘项目、福佳满员工福利平台、迈林特军工等。
5.股权激励：铭心宠物医院。
6.主讲课程：《企业顶层设计智慧》、《战略绩效倍增系统》、《战略薪酬全案设计》、《中基层管理者的必修课》、《引爆团队业绩》、《人力资源管理体系系列课程》、《股权激励系列课程》

睿易教育科技股份有限公司（股票代码835705）
【工作时间】2016年1月至2021年9月
【工作部门】董事会/企管中心
【工作岗位】人力资源副总裁/董事会秘书
【汇报对象】董事长
【工作职责】
1. 人力资源管理体系构建：统筹集团组织发展，设计构建集团人力资源管理体系，强化公司法治理念，优化公司管理流程，提高管理效率。
2. 人力资源管理战略制定：制定人力资源中长期规划和年度计划，设计集团人力资源开发策略。
3. 招聘与培训体系构建：构建招聘与培训系统，完成全国招聘需求，定期开展精英特训营。
4. 企业文化体系构建：组织撰写《员工手册》，开展文娱活动，提高企业软实力。
5. 大型活动策划：连续三年集团年会盛典总策划、总执行；统筹产品、业务、企业宣传片拍摄，负责宣传片初稿的起草与修改
6. 运营团队赋能：从HR视角全面提升运营团队管理，打造精英服务团队，制定标准服务流程、负责会销，实现四川区域业绩破亿。
7. 业务团队赋能：负责河南市场的业务团队的组建、培训与管理，全面赋能业务人员，实现1000多万的销售业绩。
8. 组织变革：主导公司组织升级和变革，强化了管理中心管理职能，实行扁平化组织管理结构。
9. 集团管控：监督与指导宁波、北京、四川、上海公司的行政管理，加强集团管控。
10. 战略支持：参与公司重大战略谈判活动，配合提供各种尽调所需材料，撰写各种商业计划书、合作方案、政府申请报告等。
11. 董秘工作：配合券商工作、与全国股转系统保持信息沟通；组织三会会议和信息披露。

四川神通教育科技有限公司
【工作时间】2014年12月至2015年12月
【工作部门】总经办、培训部
【工作岗位】总经理助理/培训总监
【汇报对象】总经理
【工作职责】：
1. 培训体系搭建：搭建公司的内部人才培训体系，建立新员工入职培训体系、导师制度、内训师进阶与管理体系、培训效果评估制度等。
2. 培训工作实施：根据培训需求调查分析，构建员工学习地图，根据业务需要针对性的培养人才，通过培训为业务赋能，达成公司业务目标；担任公司培训首席讲师和户外拓展活动培训师，负责员工各类企业内训和户外拓展活动。
3. 培训业务开展：协助总经理开展对公司外部业务培训工作，负责组织眉山市4县2区道路运输驾驶员从业资格证的现场培训和现场考试工作，并到各区县的培训中心开展理论学习培训工作；负责相关培训课件的开发和整理工作。
4. 企业文化建设：建立早会制度，固化早会形式；组织各类员工活动、主持年会活动。
5. 商务助理工作：完成总经理交办事宜，协助总经理完成公司销售任务和商务接待工作。

四川华明建筑工程有限公司
【工作时间】2013年7月至2014年12月
【工作部门】人力行政部
【工作岗位】人力行政总监
【汇报对象】总经理
【工作职责】：
1. 体系建设：更新和完善公司人力、行政管理制度，推进公司制度化、精细化管理。
2. 内部管控：参与公司发展规划、年度经营计划的编制，处理重大人力资源问题，协调各部门工作。
3. 企业文化：丰富和完善企业文化，负责公司宣传画册的组稿、文字校订、排版设计，设计公司企业网站的布局，负责企业宣传用品的审定工作，负责组织员工集体活动，宣扬感恩文化。
4. 员工活动：组织员工内部培训，建立周会、早会学习制度；组织员工外部培训，与天晴户外拓展公司、鼎智汇海公司、西南交大培训部开展了员工户外拓展活动、专业培训机构内训、职业经理人培训等工作。
5. 外联工作：负责和房地产公司、政府机构、设计院等保持联系和沟通，保障公司项目的有序推进。
6. 辅助工作：做好老板的私人助理工作，积极处理公司内部和老板私人交办的事宜。

四川青木制药有限公司（苑东生物688513子公司）
【工作时间】2012年8月至2013年6月
【工作部门】人力行政部
【工作岗位】人力行政经理
【汇报对象】总经理
【工作职责】：
1. 新厂筹建：负责新厂筹建期间当地园区关系处理、施工单位工作协调、工程进度监督协调工作。
2. 团队组建：根据工厂修建进度实施人员招聘工作，根据总部管理要求实施人事管理工作。
3. 行政管理：负责新厂建设期间的安保管理工作、行政后勤管理工作，不定期夜间巡查安防措施。
4. 新厂装修：负责新厂办公区域、员工宿舍、食堂等设施设备、家具的采购与规划工作。

四川金庄新材料科技有限公司
【工作时间】2011年5月至2012年7月
【工作部门】人力行政部
【工作岗位】人力行政经理|党支部书记
【汇报对象】总经理
【工作职责】：
1. 体系建设：建立和完善公司人力行政管理体系，构建科学、合理的人事管理制度和行政管理制度。
2. 薪酬绩效：完善各部门薪酬、绩效考核体系，特别是对车间工人工时和工价进行科学测定和调整。
3. 员工培训：每月开展管理人员能力提升培训、车间工人操作技能及安全生产培训。
4. 文化建设：公司年会、运动会策划及主持，员工户外旅游活动组织安排；各类活动视频剪辑留影。
5. 外联工作：积极和园区政府沟通，接待上级领导的检查工作，完成各项政府性资金申请。
6. 新厂建设：参与新厂的筹建施工、绿化布局和办公室装修工作。
7. 行政管理：加强对食堂、保安、保洁、车队的规范管理，保障公司办公室的有序开展。

四川王家渡食品有限公司
【工作时间】2008年3月至2011年5月
【工作部门】人力行政部
【工作岗位】人力行政部经理|公司党支部书记
【汇报对象】人力资源总监
【工作职责】：
1. 新厂筹建：入职时为招聘主管，直接上级人力资源总监为原世界500强荷美尔食品北京公司高管，在她身上学到了很多现代企业规范化管理意识和知识体系；组织参与了工厂各部门组建、人员筹备招聘工作，为工厂的顺利运行提供了有力的人事支持和工作协作。
2. 制度建设：在人力资源总监指导下，起草制定了人事组织架构、人事制度、行政制度业务流程、企业管控模式等，在推行过程中不断修正和完善。
3. 事务管理：负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、劳动关系管理等事务性管理工作。
4. 薪酬调查：定期做同行业薪酬调查，对薪酬与福利管理系统进行改进，加强公司留人机制。
5. 制度修订：确保公司规章制度、流程符合国家与地方政府法律法规，以应对劳动合同法实施后劳动力成本及劳动风险上升的趋势。
6. 行政管理：负责管理员工食堂、宿舍、门卫、办公用品采购、车辆等后勤保障工作。
7. 文化建设：组织主持公司年会、员工运动会、员工生日会、员工外出旅游等，丰富企业文化。
8. 规范管理：作为GB/T19001-2008质量管理体系内审员，参与公司的质量管理体系管理工作。
9. 党建工作：组建公司党支部，发挥党支部在企业中的调动员工积极性、建立和谐劳务关系的作用。

个人特长及通用技术

计算机能力：	熟练	驾驶技术：	C照
普通话水平：	标准	外语水平：	一般
个人特长：	【能力概述】 1. 顶层设计：擅长用“五行价值模式”围绕战略定位、商业模式、股权布局、资本规划、组织基因五个维度为企业做顶层设计，为企业发展制定发展规划图；用经营思维实施人力资源战略，用资本思维赋能企业经营，对股权融资、商业计划书具有实操经验。 2. 人力资源：擅长战略性人力资源管理体系设计与落地，精通人力资源全模块实操管理；以业务思维打造人力体系，搭建HR三支柱模式，实施政委与业务双线管理模式，实施人力资源领先发展战略。 3. 组织建设：精通组织诊断与变革迭代、团队搭建、组织协调、关键人才管理，为企业高速增长提供组织及人才保障。 4. 团队打造：基于业务战略达成，打造铁军业务运营团队；内训课程体系：《职场职业素养培训》、《职场商务礼仪培训》、《顾问式销售培训》、《中层管理者领导力培训》等。 5. 企业管控：具备集团人力资源综合管控能力；通过降本增效、风险控制组合拳进行综合治理，能有效调动企业资源达成企业战略目标。

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