| 应聘意向: 其他职位(咨询·顾问类)/客户服务经理·客户服务主管/产品专员·品牌专员/行政专员·助理
/ 户口所在地:四川省眉山市东坡区土地乡永光村6组 |
| 姓名： |
宋小会
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1987年11月18日 |
政治面貌： |
团员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
175厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
户口所在地： |
四川省眉山市东坡区土地乡永光村6组 |
| 人事档案所在地： |
四川省眉山市东坡区土地乡永光村6组 |
现月收入： |
1200元人民币/月
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| 应聘意向： |
其他职位(咨询·顾问类)/客户服务经理·客户服务主管/产品专员·品牌专员/行政专员·助理 |
| 月薪要求： |
1200 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
眉山，成都，乐山 |
| 其它意向或要求： |
工作和效益成正比就行。
想对公司提一个意见：职位的高与低不在于文聘的高底，尤其是对于那些在公司工作了很多年的职员，要适当的实行论功行赏。
原因1：针对这些在公司实实在在在工作的，在公司规定的业绩都是按工按时的完成了的或是为公司做出超出范围而对公司有效益的事情的这些人群要通过各种形式论赏。
原因2：员工和上级之间要通过一些形式来使之团结起来，比如公司可以规定早上大家一起来上班的时候，可以大家互相问好，等各种方式，这样不仅可以使普通的员工感觉到自己在这里工作很受尊重外，也促使他（她）在这里上班很开心，做起事情来用了心，公司即受益，员工也很开心。当然，如果公司现在还没有实施，刚实施起来可能是有些别扭。久而久之，在无形之中就可以形成一种习惯。这样的话，不仅提高了公司的形象，也提高了公司所有员工的素质。反之，如果公司一些环节脱节了的话，带来只是不好的影响
总结：对于在公司工作时间长的人，尤其是：他（她）在工作期间工作能够胜任的人，不要因为他没有学历或学历稍微低一点的这号人，而公司就规定没有到这个台阶学历的人，就不能任职高一点的职位。那这样的话，也许会错失人才，或造成在一些时间段急需招工。那这样就是公司或上级阶层出了问题，而不是员工的问题。反之，我觉得有文聘的人一来就任职一些高等职业的职位，往往他真正起到作用的时候都是推次发挥作用的，而老员工已经是很熟悉了。（最主要的是老员工有一颗忠诚之心，塌实、实在/有文聘的人我想就是高不成低不就的就业长语吧！）当然这毕竟不多，但是公司要有这种提倡。 |
| 自我评述： |
本人现21岁，工作经验2年，对工作用心，高中毕业没有什么学历，只想找一份合适自己的工作踏踏实实的工作。 |
| 学历： |
高中
学历类型为（大专以下） |
毕业时间： |
06-6-10 |
| 毕业学校： |
眉山车辆厂 |
所学专业： |
行政管理 |
| 受教育经历： |
小学在土地永光村就读，初中在土地初中就读。高中在车辆厂就读。 |
| 工作年限： |
2年 |
| 具体工作经历： |
于06年在成都远利水产有限公司，首先任职：收银员，工作半年升职为：销售部经理，在岗又工作一年时间，随后回到眉山考驾照，拿到驾照自己开始第一次的创业，创立了眉山东升水产经营部，经营一年半的时间，（至今）因多方面的原因，促使创业失败。 |
| 计算机能力： |
一般 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
一般 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
个人特长是体育， |
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