| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/培训经理·培训主管/绩效考核经理·绩效考核主管/其他职位(人力资源类)
/ 户口所在地:眉山 |
| 姓名： |
曾女士
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性别： |
女 |
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| 出生年月： |
1984年1月5日 |
政治面貌： |
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| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
158厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
户口所在地： |
眉山 |
| 人事档案所在地： |
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现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/培训经理·培训主管/绩效考核经理·绩效考核主管/其他职位(人力资源类) |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
本人具有系统、扎实的人力资源开发与管理理论知识，熟练操作员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利、员工关系等工作模块。熟悉国家相关劳动政策法规。先后于多家大中型内、外资企业从事人力资源管理工作。
本人具有较高的个人素质和职业道德素养，有较强的组织协调能力及分析决策能力，良好的文字和语言表达和沟通能力；具备良好的团队合作精神和服务意识，能承受较大的工作压力。
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| 学历： |
大专
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2004-6-1 |
| 毕业学校： |
成都信息工程学院 |
所学专业： |
公共关系 |
| 受教育经历： |
2001年-2004年 成都信息工程学院 文秘与公共关系2008年 助理人力资源管理师2012年 人力资源管理师 |
| 工作年限： |
10年 |
| 具体工作经历： |
2010/08 -- 2014/08： 眉山麦克在线设备有限公司 | 人力资源部 |部门经理 1.负责公司全面组织系统的草拟并提出改进建议；2.拟定公司人力资源计划及各种人事规章、制度；3.拟定、执行、监督公司薪酬、奖励方案及绩效考核办法；4.协助各部门拟定内部考核办法，并给予绩效管理培训和管理支持；5.拟定公司人力资源管理组织机构及人员配置、变动方案；6.负责部门主管及以上岗位的初试；7.拟定公司培训计划，督促、指导各部门制订业务培训计划；8.按季撰写公司人力资源分析报告（包括人事数据、薪酬数据、绩效数据分析。）；9.组织、统筹、主持公司各项员工活动及总结会议；10.负责政府部门外联事宜衔接。 2008/03 -- 2010/03： 成都合益钢管实业有限公司 | 人力资源部 | 人力资源经理/主管贸易/进出口 | 民营 | 规模:20-99人 | 2001-4000元/月主要职责：全面负责公司绩效、人事、培训、薪酬体系的建设、完善、优化和日常管理工作。1.建立公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、反馈、面谈；2.建立公司招聘、员工异动、人事档案管理制度；3.日常员工关系管理及劳动纠纷处理；4.建立公司培训管理体系，执行年度培训计划；5.建立员工成长学习体系，帮助绩优、绩差员工自我提升；6.协助建立公司薪酬管理体系。 2004/01 -- 2008/03： 四川米老头食品工业有限公司 | 人力资源部 | 人事主管快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） | 民营 | 规模:1000-9999人 | 1000-2000元/月主要职责：1.制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。2.建立公司招聘、职位流动和晋升体系；3主管层员工入职、转岗、跨区域调动、晋升、降职、离职等手续的办理及回访；4.人员构成分析，员工离职分析，人、财、量占比分析，单人产能分析，绩差人员占比分析等；5.制定年度、月度培训计划，拟定培训相关制度、流程及实施方案；6.结合公司发展需求，监督、检查和落实各分部培训计划和培养内部讲师队伍工作，对培训效果进行评估和考核；7.建立和完善各岗位培训手册（岗位操作手册）及各类培训资料库；8.公司级内部培训师，独立开发、讲授内训课程，现有《时间与计划管理》、《如何缓解职场压力》二门成熟课程；9.员工团队活动的策划、组织。 |
| 计算机能力： |
精通 |
驾驶技术： |
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| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
大学英语3级 |
| 个人特长： |
于2008年取得人力资源管理师（三级）证书，2012的取得人力资源部管理师（二级）证书 |
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