| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/行政经理·行政主管·办公室主任/培训经理·培训主管/行政助理
/ 户口所在地:乐山市市中区致江路95 |
| 姓名： |
王根建
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年5月26日 |
政治面貌： |
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| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
170厘米 |
视力： |
轻度近视 |
| 目前工作地： |
四川省乐山市 |
户口所在地： |
乐山市市中区致江路95 |
| 人事档案所在地： |
眉山人事局 |
现月收入： |
4000元人民币/月
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/行政经理·行政主管·办公室主任/培训经理·培训主管/行政助理 |
| 月薪要求： |
4000 |
| 食宿要求： |
解决住宿 |
| 意向工作地： |
眉山、乐山、成都等地 |
| 其它意向或要求： |
提供住宿 |
| 自我评述： |
个人能力简介
一、人力资源管理：
1、根据公司年度目标制定年度人力资源规划、完成资源配置及人员招聘工作；
2、规范人力资源作业程序及文件，建立健全的各项人事管理制度，如：招聘、考核、录用、考勤、奖惩、晋升、离职、辞退、开除等，并负责部署组织实施；
3、根据公司情况制定年度培训计划，组织部署实施并跟踪培训效果；
4、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件、调查处理员工投诉、调处劳资纠纷；
5、规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作、协助综合举办公司大型庆典活动；6、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核等；
7、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。
8、绩效考核方案的编制与落实实施；
9、人事劳资管理。
二、办公室管理
1、组织领导本部门全体人员履行综合办职能，全面完成后勤、清洁卫生、消防环保、宣传文体、企业形象、企业文化推广等各项工作任务；
2、负责劳保用品、办公用品、卫生用品的采购及管理；
3、负责文控中心的工作；
4、策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动；
5、负责公关、接待工作；
6、负责公司“形象识别系统”的策划与推行工作和企业文化推广和网站建设；
7、组织企业7S管理的落实与实施；
8、完成领导交办的工作。
三、综合能力
经过多年的工作阅历，我已经具备优秀的人事行政管理能力；在团队管我理和协作方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业的管理经验，具有先进的管理理念和制定相关规章制度等；熟悉ISO质量管理体系的相关知识要点、7S管理、各项政策法规。具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判断能力、谈判能力强；为人干练、踏实；具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的凝聚力并能承担有挑战性的工作。本人真诚的希望能加入到贵公司的行列之中，用工作业绩来证明我是你正确的选择！
祝
安琪！
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| 学历： |
大学本科
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2005-7 |
| 毕业学校： |
乐山师范学院 |
所学专业： |
教育 |
| 受教育经历： |
1998年9月至2001年7月 仁寿县龙马高级中学2001年9月至2005年7月 乐山师范学院 |
| 工作年限： |
6年 |
| 具体工作经历： |
2005年8月～2006年7月，在乐山市立事达实业有限公司分公司嘉州花城蓝色海岸会所任市场营销经理，负责营销策划工作。2006年7月～2007年9月，在乐山市立事达实业有限公司分公司嘉州花城蓝色海岸会所任人事专员，负责人员招聘、人事劳资计算及人事内勤工作。月2007年10月至2011年8，在夹江县业源彩印包装有限公司任办公室主任，主要负责人事行政全面管理工作。2011年8月至今，四川省中明环境治理有限公司 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
篮球及体育裁判工作并持有C1驾驶执照 |
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