| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/营运/行政经理·行政主管·办公室主任/
/ 户口所在地:眉山市东坡区 |
| 姓名： |
李××(申请隐藏姓名)
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性别： |
女 |
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| 出生年月： |
1981年12月31日 |
政治面貌： |
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| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
158厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
户口所在地： |
眉山市东坡区 |
| 人事档案所在地： |
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现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/营运/行政经理·行政主管·办公室主任/ |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
眉山、成都 |
| 其它意向或要求： |
购买五险 |
| 自我评述： |
一、2007.10－2011.2 总部人力资源部经理兼行政部主任
1、协助总经理制定年度人力资源规划，满足企业发展需求。
2、制定年度培训、人员编制、绩效考核计划，会同财务部制定年度薪酬方案。
3、组织并指导部门人员开展人员招聘、培训、绩效考评、薪酬核算、社保办理、劳动关系管理等工作。
4、建立和完善各类人资流程及制度，并组织实施。
5、负责公司办公区管理和例会组织召开，指导下属门店行政、人资工作开展。
6、负责公司车辆管理和调配，满足工作需要。
7、公司档案、印鉴管理，证照办理和年审工作。
8、公司对内对外协调工作，与相关部门建立良好的关系。
9、公司内刊组稿和发行工作。
10、对内行文和对外文稿的拟订工作等。
11、在职期间根据新劳动合同法实施，在08年初完成公司《员工手册》的修订和印制，并组织对全员进行培训，以达到适应新法的目标。
12、在职期间主导完成了职能部门及重点岗位的绩效考核方案，并组织培训和实施，以适应企业发展需要。
13、在职期间根据新法实施，结合零售行业现状，积极推动了全员社保的实施，以规避企业用工风险，同时提高全员参保意识。
14、在2010年7月至2011年2月期间服从公司安排同时兼任商场店长职务，上任之初恰逢传统淡季，大胆推行了目标任务分解到人的实施方案，取得了意想不到的效果，同时在门店重点从细节工作抓起，同时利用人资知识对团队打造，很好了融合了团队，并使团队成员工作能力得以提升。
二、2011年2月底至2011年8月 因工作业绩突出调任业务部经理
主要负责商场品牌招商工作和商场平面规划工作。
三、培训经历
2007年12月劳动合同法解析与企业应对；
2007年6月管理培训；
2009-2010年成都美途教育学校人力资源管理师培训；
2009年北京超市人人力资源高峰论坛培训；
2010年10月参加个人心态与潜力开发培训；
2009-2010不间断参加成都倍垒学校各类企业管理培训课程。
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| 学历： |
大专
学历类型为（成人教育） |
毕业时间： |
2012-7-1 |
| 毕业学校： |
眉山电大 |
所学专业： |
行政管理 |
| 受教育经历： |
1996-1999-重庆市机器制造学院-汽车工程2010-2012-眉山电大-行政管理 |
| 工作年限： |
10年 |
| 具体工作经历： |
2000-2007 某大型企业文员、主管、副经理2008-2011 历任某大型企业人力资源部经理、行政部主任、门 店经理、业务部经理 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
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| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
1、按受过人力资源系统培训，接受过劳动合同法培训以及各类管理培训。
2、思维清晰，具备管理岗位对沟通、协调、语言表达能力的要求，文字功底强，有较强的抗压能力。
3、有人力资源管理实际工作经验，具备处理突发事件的应变能力。
4、有很强的学习能力和适应能力，对新岗位能以最快速度适应。 |
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