| 应聘意向: 销售经理·销售主管/销售代表·客户经理/其他职位(销售类)/
/ 户口所在地:四川眉山 |
| 姓名： |
郭××(申请隐藏姓名)
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年3月5日 |
政治面貌： |
团员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
175厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川眉山 |
户口所在地： |
四川眉山 |
| 人事档案所在地： |
眉山市人事局 |
现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
销售经理·销售主管/销售代表·客户经理/其他职位(销售类)/ |
| 月薪要求： |
5000 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
可按公司安排经常出差 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
工作经历：
时间：2009/12—今天
单位：四川眉山泰昌食品有限公司（快消品/食品类）
部门：销售部
职务：区域经理、销售经理
职责：主要负责湖南、广东、广西、陕西等省级市场的招商、销售回款及客情维护工作，后于今年6月初调回公司，主管销售部的工作。
时间：2009/02—2009/06
单位：眉山雅味特食品有限公司（快消品/食品类）
部门：销售部
职务：省区经理
职责：主要负责湖南市场的招商、销售回款及客情维护工作。
时间：2004/07—2009/01
单位：慈溪市飞腾医疗器械厂（医疗器械类）
部门：质检科
职务：QC、QA
时间：2003/07—2004/06
单位：宁波四维尔汽车装饰件有限公司（汽车配件类）
部门：品质部
职务：QC
时间：2002/03—2003/06（基建类）
单位：眉山五皇建司第二项目部
职务：材料员
时间：99/09—2002/01
单位：西南一生美容保健用品公司（快消品/日用保健品类）
部门：市场部
职务：区域经理
职责：主要负责本公司产品在彭山、仁寿等的推广、终端网点的建设及销售回款及客情维护工作。
教育经历
1996/09—1999/07 四川航天工业学校 机械设备维修与管理 中专
自我评价:
资深市场营销人员，从事销售与市场工作近6年，年销售额过千万。历任数家快速消费品企业区域经理、省级经理、销售经理。对快速消费品（食品、日用品类）营销领域有较高程度的认知。具有对业务范围内产品、渠道、价格、促销策略进行设计、规划与管理的能力。熟悉各级销售渠道开拓、建设与驻外机构运营管理，可根据销售进度的完成情况与公司不同阶段的战略计划对下属开展具有针对性的培训活动，并通过反复的检核、评估、督导、改进，最终完成本部门的绩效目标以配合公司总体战略计划的实现。
本人热爱营销事业，具有较强的学习能力、自我约束能力与不断追求自我完善的精神。渴望并珍惜能成为贵企业成员，以期在为贵企业创造价值的同时实现自我成功！
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| 学历： |
中专
学历类型为（大专以下） |
毕业时间： |
1999-7-1 |
| 毕业学校： |
四川航天工业学校 |
所学专业： |
机械设备维修与管理 |
| 受教育经历： |
96/9—99/7月 四川航天工业学校 机械设备维修与管理 |
| 工作年限： |
11年 |
| 具体工作经历： |
时间：99/09—2002/01单位：西南一生美容保健用品公司（快消品/日用保健品类）部门：市场部职务：区域经理职责：主要负责本公司产品在彭山、仁寿等的推广、终端网点的建设及销售回款及客情维护工作。时间：2002/03—2003/06（基建类）单位：眉山五皇建司第二项目部职务：材料员时间：2003/07—2004/06单位：宁波四维尔汽车装饰件有限公司（汽车配件类）部门：品质部职务：QC时间：2004/07—2009/01单位：慈溪市飞腾医疗器械厂（医疗器械类）部门：质检科职务：QC、QA时间：2009/02—2009/06单位：眉山雅味特食品有限公司（快消品/食品类）部门：销售部职务：省区经理职责：主要负责湖南市场的招商、销售回款及客情维护工作。时间：2009/12—今天单位：四川眉山泰昌食品有限公司（快消品/食品类）部门：销售部职务：区域经理、销售经理职责：主要负责湖南、广东、广西、陕西等省级市场的招商、销售回款及客情维护工作，后于今年6月调回公司，主管销售部的工作。 |
| 计算机能力： |
良好 |
驾驶技术： |
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| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
资深市场营销人员，从事销售与市场工作近6年，年销售额过千万。历任数家快速消费品企业区域经理、省级经理、销售经理。对快速消费品（食品、日用品类）营销领域有较高程度的认知。具有对业务范围内产品、渠道、价格、促销策略进行设计、规划与管理的能力。熟悉各级销售渠道开拓、建设与驻外机构运营管理，可根据销售进度的完成情况与公司不同阶段的战略计划对下属开展具有针对性的培训活动，并通过反复的检核、评估、督导、改进，最终完成本部门的绩效目标以配合公司总体战略计划的实现。 |
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