| 应聘意向: 讲师/其他职位(教育·培训类)//
/ 户口所在地:眉山仁寿黑龙滩镇 |
| 姓名： |
伍××(申请隐藏姓名)
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1988年12月29日 |
政治面貌： |
党员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
172厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
绵阳 |
户口所在地： |
眉山仁寿黑龙滩镇 |
| 人事档案所在地： |
绵阳 |
现月收入： |
3200元人民币/月
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| 应聘意向： |
讲师/其他职位(教育·培训类)// |
| 月薪要求： |
3000 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
五险一金 |
| 自我评述： |
因家人原因，需要回眉山发展 |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2011 |
| 毕业学校： |
四川理工大学 |
所学专业： |
行政管理 |
| 受教育经历： |
2004.9-2007.7 眉山育英实验学校2007.9-2011.7 四川理工大学 |
| 工作年限： |
3年 |
| 具体工作经历： |
2011.2-2013.6 波鸿集团 人力资源管理一、招聘1.根据集团公司及人力资源部的年度发展规划、人事费用预算，结合所在公司的实际情况定岗定员，上报公司人员编制；2.以周、月为单位定时提交人力资源周报、月报，包括新进、离职员工统计、员工本科占比、员工离职率、本周培训实施情况统计、各岗位人员明细及岗位缺编情况、新员工跟踪，及相应的整改措施；3.以周为单位收集各部门的用人需求，报经人事经理、总经理同意后开展招聘前期准备工作；4.利用招聘网站（前程无忧、智联招聘、绵阳人才网、58同城、汽车之家、企业官网）、高校双选会、人才市场、熟人引荐等各种招聘渠道进行招聘公告发布、应聘简历收集；5.简历筛选：除车间技师要求全日制大专院校相关专业毕业外，其余任何岗位必须为全日制二本以上学历，持相应的毕业证、学位证、英语等级证（有相应工作经历）；6.面试：根据应聘者岗位确定面试方法。销售人员、服务顾问多采用压力面试法、情景面试法，着重考察应聘者的心里抗压能力、工作潜力、应变能力及忍耐力；车间技师采用实操面试法，考察其实际操作能力；二线员工多采用提问的方法，在平和的交流过程中了解应聘者的综合素质、职业素养、岗位匹配度、员工稳定性等；7.背景调查及入职通知：利用电话或走访的形式进行员工背景调查，合格者通知入职；8.入职及人事档案整理：通知面试合格人员持各种证件（毕业证、学位证、身份证复印件、职称证、责任担保书等），体检报告，办理入职手续入职；9.新员工培训：制定新员工培训计划表，安排讲师授课。我主要负责利用企业宣传片、公司制度、各种案例进行企业文化宣贯、人事制度宣贯、职业生涯规划，其余部分由各部门讲师负责；二、培训1.培训计划制定：根据集团公司人力资源部的要求，结合公司及品牌厂家实际，报经部门负责人及总经理同意后制定年度、月度、每周培训计划，按照一线部门培训不得低于2次/周，二线部门培训不得低于1次/周，培训内容以业务知识为主的原则制定；2.培训实施：严格按照培训计划表实施每周培训，我负责不定期的抽查培训实施情况，进行相应的奖惩；3.培训考核：主持每月一次的闭卷培训考试，试卷由人力资源部和部门共同制定，未通过考核者补考，直至通过；4.培训整改：每次培训完毕会进行民意调查，根据讲师及部门的反馈信息进行相应的培训整改，如培训内容、培训方式、培训方法的整改；5.培训制度完善：用制度来保障培训开展和培训效果，根据培训遇到的情况及时出台和完善培训制度；三、员工关系管理由于公司对员工本科占比、流失率考核比较严格，同时员工稳定性对企业发展异常重要，故在实际的工作中，我个人很注重员工关系管理这个版块。1.在员工入职初期，特别是最初的3个月，员工波动性较大，我会尽可能的利用与之接触的机会，如新工培训、入职面谈、访谈等建立于公、于私的良好关系。随时把握员工动态，做好关爱工作；2.利用现有的福利制度，如生日卡、结婚贺礼、生病探望、探亲、节假日等及时开展关爱工作；3.每月、每季度开展员工集体活动，进行企业文化熏陶和团队精神培养；4.每月保证至少一次与员工进行面谈，共同制定个人职业规划，解决实际困难； |
| 计算机能力： |
良好 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
大学英语4级 |
| 个人特长： |
球赛、旅行 |
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