| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/人力资源经理·人力资源主管//
/ 户口所在地:眉山修文镇 |
| 姓名： |
姜毅
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1984年6月16日 |
政治面貌： |
党员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
173厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
福建厦门 |
户口所在地： |
眉山修文镇 |
| 人事档案所在地： |
眉山武装部 |
现月收入： |
4600元人民币/月
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/人力资源经理·人力资源主管// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
1、武警部队司务长退役，政治思想强烈，工作能力优秀。自评为优秀从事行政行业人员，为本部门工作有效、完善的开展主动出谋划策。
2、绝对服从上级的领导，及时有效的完成部门的任务，维护本部门权威，维护本部门及公司良好的对内外形象。
3、热情随和，活波开朗，具有进取精神和强烈的团队合作意识，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活。
4、不断提高、完善自己工作能力和方式。经过十年的磨练，自己完全有能力把工作做得更好，可以有更大的空间来证明自己，发展自己。
5、具有出色的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力，在本部门经理不在公司时，完全有能力为本部门独当一面。
6、具备了相当熟练的工作能力，可独立进行工作。
7、熟练操作计算机办公软件。
8、很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（远程教育） |
毕业时间： |
2014.07 |
| 毕业学校： |
闽江学院 |
所学专业： |
人力资源（HR） |
| 受教育经历： |
2010-09--2014-07 闽江学院 人力资源 本科 1、负责分公司招聘渠道的维护，招聘网站的管理招聘信息的发布、修改；简历的筛选、分类、保存、电话通知面试人员，并发短信与求职者确认；安排面试时间、地点，面试场地布置、协调，协助经历进行面试，招聘结果的统计。2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；负责人员信息档案的管理和维护，员工入职登记和资料的审核、劳动合同的签订和管理工作。3、负责新员工岗前培训工作。4、负责公司考勤管理，部分员工薪酬核算。5、配合领导完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估方案制定和修改；编制所有岗位的岗位说明书和绩效考核指标；薪酬体系的建立，调薪工作等。6、负责员工社保管理工作，人员增减变更办理。7、负责人事各类通知的发布，人力资源报表的编制与上报。8、负责协调公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作，员工沟通与协调工作。9、年底协同经理做次年人力规划与需求。10、定期召开党支部工作会、负责会议的拟定、通报。11、开展系列的党支部活动及工会活动和员工月生日会；12、开展各个节日的慰问活动及联欢活动； 13、主持、策划公司团年会；14、对食堂、绿化、保安、消防、环保管理工作；15、《劳动合同法》；16、《工伤保险条例》对工伤的申报、等级鉴定、赔付；17、与政府职能部门合作；18、对员工及管理人员进行培训，拟订培训计划，实施培训，并进行培训评估。2005-07--2007-07 武警杭州指挥学院 会计学 大专 1、领导炊事班进行专业技术训练，提高炊事的技能和营养、卫生知识水平，改善连队伙食。 2、严格执行财务制度，及时请领、正确使用经费，厉行节约。按月公布伙食账目。 3、领发被装、粮秣等物资，严格管理，定期核算报销。4、管理连队的营房、营具及其附属设施，防止损坏和丢失。 5、组织连队的农副业生产和产品的储藏保管。 6、经常了解炊事人员的思想情况，及时做好思想工作，帮助解决实际问题。 7、完成上级赋予的其他任务。 |
| 工作年限： |
0年 |
| 具体工作经历： |
2011-08--至今 厦门大自然纸业有限公司 (企管部) 行政专员、行政主管行政专员、行政主管工作描述：1、行政事务管理。（1）、负责本部门的行政管理，协助经理做好各部门的协调工作。（2）、初步制定、监督、执行公司各项规章制度。（3）、加强对各项工作的监督、检查、落实，保证工作的圆满完成。（4）、负责对会议文件决定的事项进行跟进，检查监督落实状况。（5）、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。（6）、负责节约公司成本。（7）、负责环保估评申报。2、负责公司各项规章制度的修订（制定）和监督检查。制定一套符合企业管理制度，运用组织管理系统，强化进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。3、负责后前管理制定相应的制度，强化对保安、保洁、绿化、宿舍、食堂、水电、办公用品，零星采购，固定资产等的管理。4、安全工作加强对进出公司人员、车辆、物品以及消防、防盗、防灾、安全防护的管理，同时对员工进行安全教育培训。5、强化企业精神，建设企业文化良好的企业氛围不但能反映出企业的战略目标以及价值观、道德观，还能凝聚企业员工的主人翁意识，激发创造性和积极性，有力的引导员工为公司的发展而努力奋斗。同时能产生员工行为规范约束和活跃生活文化。6、塑造企业形象企业精神形象、企业环境形象、企业员工形象2010-03--2011-08 大自然（浩森）包装有限公司 (行政部) 行政助理行政助理工作描述：1、协助行政经理完成公司行政事务工作及部门日常事务工作。2、起草公司各项规章制度规定，进行日常行政工作的组织和管理。3、部门绩效考核与评定。4、起草各类行政处罚通告及奖惩办法的执行。5、协助行政经理进行安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。6、安排会前准备工作，做好会议记录及会后整理工作。7、协助行政经理贵宾接待，组织开展节假日活动。 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
B照 |
| 普通话水平： |
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外语水平： |
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| 个人特长： |
1、为人忠厚，思维敏捷，善于沟通，协作配合与组织领导能力强，并具有较好的文字写作能力。 任职期间,在修拟公司程序文件、规章制度、员工的在职培训以及精打细算为公司节约资金方面的工作能力得到了上级主管的认可。由于能做到以身作则，公平公正的处理每一件事情，所以取得了下属的拥护和公司员工的好评。与其他部门协作配合也十分的和谐，从而使人事、总务之各项工作得以顺畅运行。 2、对公司存在的诸多问题（如人员不稳定离职率高、公司财物被盗严重、伙食基金的亏损、规章制度不够健全以及部门之间协作配合不和谐等）采取了行之有效的应对方案，由于措施得当，方式方法合理，使这些问题在较短的时间内便相继得到了改善。 自我介绍： 1、为人忠厚，思维敏捷，善于沟通，协作配合与组织领导能力强，并具有较好的文字写作能力。 任职期间,在修拟公司程序文件、规章制度、员工的在职培训以及精打细算为公司节约资金方面的工作能力得到了上级主管的认可。由于能做到以身作则，公平公正的处理每一件事情，所以取得了下属的拥护和公司员工的好评。与其他部门协作配合也十分的和谐，从而使人事、总务之各项工作得以顺畅运行。 2、对公司存在的诸多问题（如人员不稳定离职率高、公司财物被盗严重、伙食基金的亏损、规章制度不够健全以及部门之间协作配合不和谐等）采取了行之有效的应对方案，由于措施得当，方式方法合理，使这些问题在较短的时间内便相继得到了改善。 |
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