| 网络简历编号1130863 | 更新时间:2021/3/17 16:25:22 | 已被查看1682次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 目前未取得 |
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| 应聘意向: 行政经理·行政主管·办公室主任/其他职位(行政·后勤类)/行政经理·行政主管·办公室主任/人事主管·人事专员 / 户口所在地:眉山市东坡区松江镇 |
| 个人基本情况 |
| 姓名： | 严××(申请隐藏姓名) | 性别： | 男 |
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| 出生年月： | 1989年4月6日 | 政治面貌： | 党员 | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 未婚 | |
| 身高： | 170厘米 | 视力： | 轻度近视 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市东坡区 | 户口所在地： | 眉山市东坡区松江镇 | |
| 人事档案所在地： | 现月收入： | 8000元人民币/月 |
| 联系方式 |
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| 应聘意向 |
| 应聘意向： | 行政经理·行政主管·办公室主任/其他职位(行政·后勤类)/行政经理·行政主管·办公室主任/人事主管·人事专员 |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | 不要求解决食宿 |
| 意向工作地： | 四川眉山市东坡区 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我评述： | 一、从事过服务业、生产制造业，经历过央企、大型民营企业，熟知行业工作流程； 二、经历过3家公司的初创组建，责任心强，吃苦耐劳； 三、具有良好的文字功底，熟悉日常会议纪要、文件、请示、报告等的撰写； 四、为人正直，头脑灵活不死板。 |
| 受教育情况 |
| 学历： | 大学本科 学历类型为（普通高校） | 毕业时间： | 2012年7月1日 |
| 毕业学校： | 乐山师范学院 | 所学专业： | 心理学 |
| 受教育经历： | 2005年9月-2008年6月思蒙高中；2008年9月-2012年7月乐山师范学院，心理学。 | ||
| 工作经历 |
| 工作年限： | 8年 |
| 具体工作经历： | 2012/7-2014/12 四川其亚铝业集团 行政人事专员 汇报对象: 人事行政处长 公司介绍：该公司总部位于四川峨眉山市，为电解铝生产企业，四川省大型重点民营企业，西南地区有色金属冶炼行业首强。 工作描述： 一、行政工作 （一）做好领导的参谋助手，负责公司对内对外文件拟定收发、整理归档办公室文件； （二）做好总经理办公会及部门会议的组织和会议记录工作； （三）做好办公室行政费用及其他数据的收集、办公用品采购计划制定及物品领取管理、对内对外接待工作、绿化清洁管理、协助管理保卫。 二、人力资源工作 （一）招聘工作：拟定公司招聘计划、对外宣传、各大中专院校及人才市场现场招聘主要负责招聘生产一线工人，年完成招聘人员300人；能够及时满足公司各部门的用人需求； （二）培训工作：做好公司级培训计划的拟定及实施，同时监督做好部门及班组培训、新入职员工的培训； （三）劳动纠纷：因公司停产搬迁，协助法务部完成约200人的劳动纠纷处理。 2015/3-2018/7 眉山华星名仕汽车销售服务有限公司 人事行政主管 汇报对象：总经理 公司介绍：华星名仕奥迪隶属于华星名仕集团，是四川区域优秀的奥迪经销商，专注奥迪十二年，旗下多家奥迪4S店遍布成都、德阳、南充、泸州、河北廊坊、新都、眉山、广安等地。 工作描述： 建店初期入职，做好人力资源配置及招聘，重点关注行政制度的监督执行、招聘及员工关系管理。 一、行政工作 （一）固定资产管理：牵头财务部进行固定资产的编号、造册及半年盘点工作，防止资产流失； （二）后勤管理：做好总务、后勤等各项工作的管理与协调；行政管理的成本控制及水电管理，做好食堂、保安、保洁的外包管理工作；做好办公用品的采购与发放工作，熟知采购流程与质量把控； （三）会议管理：做好公司周例会及其他会议的准备安排及会议纪要撰写下发并监督执行； （四）接待管理：协助做好厂家及外单位接待管理工作； （五）监督管理：具有良好的公文写作能力，负责制定公司《人事手册》《车辆管理制度》《采购管理制度》《财务管理制度》等管理制度并监督执行；制定部门月度、年度工作计划并组织实施； （六）工作协调及对外联络：协调各部门工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的目标；加强同环保、运管的联系，多次顺利通过市、区环保及运管的现场检查；协助做好环评“三同时”及竣工验收。 二、人力资源工作 （一）招聘：牵头负责人力资源规划及配置，制定详细的招聘方案并具体实施人员招聘工作，提前完成建店初期70人的需求；同时做好团队梯队建设，加强师徒结对，人员储备工作； （二）培训：注重培训工作，做好对内、对外培训的安排管理工作；对内严格落实“三级”培训制度，制定详细的培训计划并组织实施；对外加强同厂家联系，按计划外送培训达到开业要求，并做好对内转训工作，达到全员学习、全员提升的目的； （三）绩效：做好绩效考核标准的制定与薪酬核算工作；根据业务情况，及时调整； （四）员工关系：熟知国家劳动法律法规，成功调解一起因部门负责人引起的劳动纠纷，除此之外无其他劳动纠纷发生；积极组织团队活动，配合市场部策划组织员工年度旅游2次，集团内部足球赛1次，公司内多次员工活动。 三、标检工作 在职期间，负责过开业验收，通过厂家每年两次的标准检查工作，人事检查事项无扣分及不合格项。 2018/10-2019/7 凯盛浩丰智慧农业有限公司 人事行政主管 汇报对象：经理 公司介绍：本公司属于世界500强企业中国建材集团下属公司，主营新兴的高科技农业种植。 工作描述： （一）加强对接总部人事工作，完成对公司关键岗位人员的招聘工作；对一线工人进行劳务外包，劳务外包方案的制定与审批，精心挑选劳务公司为公司节省开支50余万元； （二）做好员工薪酬及绩效考核工作，实施符合员工实际的考核制度； （三）加强后勤管理工作，内部管理食堂、零星维修及日常办公等，外部对接水、电、气等单位； （四）统筹接待工作，日平均接待讲解2批参观访问人员。 2019/7-至今 眉山某生物技术有限公司 人事经理 汇报对象：常务副总经理 公司介绍：公司为眉山市重点招商引资企业，总投资30亿元，占地350余亩，建成后用工达到300-500人。 工作描述： 一、行政方面 （一）协助完成公司OA系统的搭建与管理工作； （二）具有良好的文字功底，全年完成会议纪要60余期，请示报告50余篇，独立完成公司《考勤管理制度》《招聘方案》《绩效考核制度》《采购管理制度》《合同管理制度》等制度编写工作； （三）拟定各部门工作计划并督促各部门工作落实； （四）公司档案管理工作，管理公司合同、工程资料上百份，电子文档与纸质文档保存相结合，账物相符，管理规范，多次受到公司表彰； （五）协助做好建厂初期各项行政审批制度的办理工作。 二、人力资源方面 （一）人力资源配置：组织架构的设定及岗位设置，岗位职责的编撰工作，为后期招聘工作奠定基础； （二）招聘：招聘方案的制定，并顺利通过公司审批，组织开展招聘工作，为工厂投产储备关键人员40余人； （三）绩效：公司绩效考核方案的制定，针对不同岗位提出不同考核办法与细则，充分调动员工积极性，达到公司与员工的双赢； （四）员工关系：熟悉劳动法及劳动合同法，成功劝退3人，未发生劳动纠纷。 三、其他 （一）协助采购部进行公司各类合同的审核修改工作； （二）充分利用现有资源，安置残疾人成功使土地使用税减半征收。 |
| 个人特长及通用技术 |
| 计算机能力： | 熟练 | 驾驶技术： | C照 |
| 普通话水平： | 标准 | 外语水平： | |
| 个人特长： | |||