| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/人力资源总监/行政经理·行政主管·办公室主任/
/ 户口所在地:四川省眉山市丹棱县丹棱镇 |
| 姓名： |
李希
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1985年3月6日 |
政治面貌： |
党员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
168厘米 |
视力： |
轻度近视 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
户口所在地： |
四川省眉山市丹棱县丹棱镇 |
| 人事档案所在地： |
眉山丹棱 |
现月收入： |
6000元人民币/月
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/人力资源总监/行政经理·行政主管·办公室主任/ |
| 月薪要求： |
7000 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
眉山 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
1、具备良好的HR职业素养，熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律；
2、实操HR各个板块，对招聘、绩效、薪酬、员工关系和公司战略支撑等拥有较丰富的实操经验。具备丰富的制造业、互联网/电子商务行业人力资源管理岗位工作经验；特别对年龄结构年轻化的公司人力资源管理工作有较丰富的实践管理经验；
3、性格开朗向上，为人正直、谦和，特别善于沟通；
4、具有优秀的适应、应变能力，超强的团结和领导能力，能用激情感染身边的其他人；
5、做事积极主动认真负责，有良好的责任心，追求效率，执行力强；
6、善于学习并不断在实践中总结学习，乐于倾听，善于处理各种纠纷。 |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2008-7-1 |
| 毕业学校： |
攀枝花学院 |
所学专业： |
企业管理 |
| 受教育经历： |
2004-9-1——2008-7-1 攀枝花学院 企业管理2000-9-1——2004-7-1 眉山中学 |
| 工作年限： |
6年 |
| 具体工作经历： |
2013 /5--至今：柯美特建材集团有限公司（500-1000人） [ 1年3个月] 所属行业： 建筑/建材/工程 人事行政部 人事行政部部长 全面负责柯美特建材集团有限公司西南生产基地4家分子公司的人力资源、行政、后勤、政府外联等工作。 -------------------------------------------------------------------------------- 2011 /7--2013 /5：四川齐睿盛世营销顾问有限公司（50-150人） [ 1年10个月] 所属行业： 互联网/电子商务 人力行政部 人力行政经理 1、制定人力资源发展计划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2、制定、执行、监督管理公司各类行政人事管理制度，主导岗位说明书的编写与更新，绩效的考核，评审及反馈； 3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经总经理审批后实施，促进人员的优化配置，为员工职业生涯提供支持，并制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作 4、制订培训计划，并主导课程及培训执行与效果评估，随时关注员工思想动态，保障各部门有效运营 5、制定薪酬政策和晋升政策，不断调整与完善员工绩效考核政策与实施，对公司及员工的发展提供信息的支持 6、解决员工劳资纠纷等各种员工关系问题，为稳定团队提供合理性建议、组织开展员工活动；对外宣传公司形象和企业文化；负责行政后勤事宜。 汇报对象： 总经理 下属人数： 2 工作业绩： 从7人团队发展到了50多人的团队（非营销为主），让公司人力资源架构从无到有并提供了各方面有效的人力资源支撑，保障团队的合理高效运行。 -------------------------------------------------------------------------------- 2009 /7--2011 /6：兰月科技（150-500人） [ 1年11个月] 所属行业： 农/林/牧/渔 人力资源部 人事经理 2009年7月至今，在四川省（农科院）兰月科技有限公司（兰月公司是集科研、研发、生产、销售为一体的企业，公司规模现有260多名员工）担任人力资源部经理一职，直接上司总经理。 1、独立主导公司人力资源部的建立；组织编写员工手册以及人力资源工作规范、细则； 2、做各岗位工作分析、组织完成编写岗位说明书；编制各种人力资源工作表格； 3、规范劳动合同和员工档案管理； 4、组织招聘培训工作，规范招聘，选拔，入离职程序； 5、编制完善公司绩效考核制度并组织实施有效的绩效考核； 6、建立员工公共管理平台，维护各种员工关系； 7、协助总经理完善薪酬、福利制度； 8、协助总经理制定完成公司中长期人力资源发展战略； 9、协助办公室主任处理行政日常工作，草拟公司行政公文。 -------------------------------------------------------------------------------- 2008 /6--2009 /7：眉山丰泰纸业（500-1000人） [ 1年1个月] 所属行业： 印刷/包装/造纸 总经办 总裁助理/总经理助理 2008年6月至2009年7月，在眉山市丰泰纸业有限公司担任总经理助理一职。 1、主要负责公司行政人事体系架构的建设，编制完善行政人事规章制度。这些制度在最开始取得了一定的成果，但是由于丰泰是家族企业，管理上存在着很多的禁锢，加之个人经验不足，很多问题不能得到很好的解决； 2、负责生产安排，销售任务考核与统计及市场调研等工作。 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
大学英语4级 |
| 个人特长： |
1、具备良好的HR职业素养，熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律；
2、实操HR各个板块，对招聘、绩效、薪酬、员工关系和公司战略支撑等拥有较丰富的实操经验。具备丰富的制造业、互联网/电子商务行业人力资源管理岗位工作经验；特别对年龄结构年轻化的公司人力资源管理工作有较丰富的实践管理经验；
3、性格开朗向上，为人正直、谦和，特别善于沟通；
4、具有优秀的适应、应变能力，超强的团结和领导能力，能用激情感染身边的其他人；
5、做事积极主动认真负责，有良好的责任心，追求效率，执行力强；
6、善于学习并不断在实践中总结学习，乐于倾听，善于处理各种纠纷。 |
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