| 应聘意向: 人事主管·人事专员/薪资福利经理·主管/薪资福利专员·薪资福利助理/绩效考核专员·绩效考核助理
/ 户口所在地:福建省厦门市 |
| 姓名： |
李燕
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性别： |
女 |
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| 出生年月： |
1983年10月23日 |
政治面貌： |
党员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
162厘米 |
视力： |
轻度近视 |
| 目前工作地： |
四川省仁寿县 |
户口所在地： |
福建省厦门市 |
| 人事档案所在地： |
仁寿 |
现月收入： |
4000元人民币/月
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| 应聘意向： |
人事主管·人事专员/薪资福利经理·主管/薪资福利专员·薪资福利助理/绩效考核专员·绩效考核助理 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
解决住宿 |
| 意向工作地： |
眉山、仁寿 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
本人具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队协作精神，从大学毕业至今一直从事人力资源工作,熟悉劳动法规，对人力资源各模块较熟悉，积累了不少人力资源工作经验，希望有更好的发展空间。
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| 学历： |
大学本科
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2006-6-30 |
| 毕业学校： |
四川师范大学 |
所学专业： |
经济学 |
| 受教育经历： |
1999-9至2002-6 仁寿二中 高中2002-9至2006-6 四川师范大学 经济学 |
| 工作年限： |
7年 |
| 具体工作经历： |
2011 /8--至今：昱辉阳光集团（Renesola)仁寿分公司（500-1000人） [ 3年6个月] 所属行业： 石油/化工/矿产/地质 行政人事部 人力资源专员1、定期收集相关政策信息，及时为薪酬福利体系的制定及调整提供事实依据，负责各类保险及公积金账户的管理，及时增减，按时计提比例及手续办理，确保操作无误 2、根据薪酬福利制度，统计核对员工工资、五险一金数据，及时编制工资报表，确保数据的准确性，按时审批及时发放，及时申报个人所得税 3、组织各部门开展月度绩效考评，及时收集汇总员工考评结果及时反馈绩效考核结果，按绩效实施细则执行相关程序，保证绩效考评工作持续提升 4、跟踪新进员工的绩效考核情况，及时提供有关绩效考评资料和试用期转正建议，为转正考评提供事实依据对员工晋升、异动、调配决定提供绩效考评资料及相关建议 -------------------------------------------------------------------------------- 2007 /10--2011 /7：厦门通士达照明有限公司（5000-10000人） [ 3年9个月] 所属行业： 电子技术/半导体/集成电路 人力资源部 薪资福利专员、培训专员 1、协助领导制定和优化薪酬福利体系及相关人力资源工作指南、流程、制定各类相关工资表单，准确核算管理人员及车间工人薪酬，及时发放,并于每月15日前申报个人所得税，每季度撰写人工成本的分析报告，每年度参与制定员工社保与公积金福利待遇的浮动比例； 2、主导第三方委托检查用工制度、工时记录及工资审核； 3、年度综合工时的申报及季度统计送报区劳动局，年度残疾人的申报，年度工资手册更换； 4、搜集各部门培训需求，制订年度培训计划，报人事局备案，每月定期安排培训课程，拟定培训合同，并及时跟踪培训效果，撰写培训评估表； 5、办理员工正常、病退、特殊工种的退休手续。 -------------------------------------------------------------------------------- 2006 /7--2007 /9：厦门庆祥铭齿轮有限公司（150-500人） [ 1年2个月] 所属行业： 机械/设备/重工 人事部 人事专员 1、负责普工招聘（主要方式；劳动局摊位定点招聘），新进员工入职手续的办理，及时网上申报和合同鉴证，整理员工档案，离职员工手续的办理，及合同退工； 2、每周定时组织领导例会，并整理会议记录存档；负责各类奖惩通报及通知的拟订； 3、每月核对考勤，工人工资的核算； 4、工伤事故申报处理手续。 |
| 计算机能力： |
良好 |
驾驶技术： |
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| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
CET-4 |
| 个人特长： |
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