| 网络简历编号1195170 | 更新时间:2023/10/10 18:06:49 | 已被查看5515次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 员级 |
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| 应聘意向: 行政经理·行政主管·办公室主任/行政经理·行政主管·办公室主任/人力资源经理·人力资源主管/ / 户口所在地:四川眉山 |
| 个人基本情况 |
| 姓名： | 李艳 | 性别： | 女 |
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| 出生年月： | 1989年7月20日 | 政治面貌： | 党员 | |
| 民族： | 汉族 | 婚姻状况： | 已婚 | |
| 身高： | 160厘米 | 视力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 户口所在地： | 四川眉山 | |
| 人事档案所在地： | 现月收入： | 个人保密 |
| 联系方式 |
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| 应聘意向 |
| 应聘意向： | 行政经理·行政主管·办公室主任/行政经理·行政主管·办公室主任/人力资源经理·人力资源主管/ |
| 月薪要求： | 0 |
| 食宿要求： | 不要求解决食宿 |
| 意向工作地： | 眉山市 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我评述： | 本人于2011年6月毕业后去深圳发展，有多年集团公司（房地产、建筑等行业）行政及人力相关工作经历；本人于2023年2月回眉山定居，现寻求行政人力相关岗位工作。 |
| 受教育情况 |
| 学历： | 大学本科 学历类型为（普通高校） | 毕业时间： | 2011-6-30 |
| 毕业学校： | 西华师范大学 | 所学专业： | 人力资源管理 |
| 受教育经历： | 2007年9月-2011年6月 西华师范大学 | ||
| 工作经历 |
| 工作年限： | 11年 |
| 具体工作经历： | 2018年4月--2023年2月 深圳市华联置业集团有限公司 综合管理部 高级主管 公司隶属于华联发展集团有限公司，现为上市公司华联控股股份有限公司（A股代码000036）控股子公司。公司成立于2001年12月，注册资本人民币2亿元，是一家具有独立法人资格及房地产开发资质的房地产开发、商业与物资经营的综合性企业，拥有雄厚的经济实力和技术力量。公司已开发项目“华联城市山林”、“华联城市全景”等，目前在建项目“华联城市中心”等。 一、人事工作： 1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划，全面负责公司的人才招聘工作。 2、培训：根据企业培训需求按计划开展员工培训工作（入职培训、专业培训及户外拓展活动等）。 3、绩效：根据公司《绩效管理制度》，协助上级领导制定《公司年度绩效目标责任书》，分解下达《部门年度绩效目标责任书》，每月对标检视，不断改进，以达到或超过既定目标。 4、薪酬福利：根据公司《薪酬福利制度》开展相关工作。 5、员工管理管理：员工入职、在职、离职管理及日常人事事务性工作。 二、行政工作： 1、外联：协助上级领导建立及维护公司外部公共关系，如政府机关、外部媒体、行业协会、合作单位等的友好联系，做好公司对外宣传相关工作。 2、文化活动：协助上级领导开展企业文化建设工作（撰写活动策划文案，组织、协调、实施公司各项活动，包括文化庆典、新春年会、各类会务、员工慰问及各类文体运动等活动）。 3、负责公司行政类规章制度的不断完善及实施工作。 4、负责公司行政综合类工作，如工会事务、会议管理、车辆管理、营业执照管理、公章管理、档案管理等工作。 5、完成领导交办的其他工作事项。 2014年7月--2018年4月 深圳市荣德房地产开发集团有限公司 行政人事部 人事主管 公司成立于1997年10月，总部设在深圳龙岗区横岗”荣德国际“（2018年3月前总部设在福田国际商会中心），主要从事地产、建筑、投资等业务。代表项目：龙岗区横岗街道“荣德国际”35万平大型城市综合体项目，坪山新区“金荔科技工业园”及“荣德公馆”项目等。 1、招聘：根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，编制企业人员招聘计划，全面负责集团公司的人才招聘工作。 2、培训：根据企业培训需求按计划开展员工培训工作（入职培训、专业培训及户外拓展活动等）。 3、绩效：协助上级领导编制《绩效管理制度》，负责搜集汇总各部门岗位的业绩考核指标，按照公司绩效制度开展绩效考核工作。 4、员工关系管理：员工入职、在职、离职管理及日常人事事务性工作。 5、协助部门领导开展行政类相关工作。 6、完成上级领导交办的其他工作。 2011年8月--2014年6月 深圳市大康投资集团有限公司 行政人事部 人事专员 公司是一家以房地产开发为主的集团化公司，经营范围涉及房地产开发、建筑施工、物业管理、兴办实业、酒店等方面。 1、招聘：拓展与维护招聘渠道，拟定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，初步面试，面试结果跟踪。 2、培训：拟定培训计划，组织新员工入职培训，培训效果跟进；培训需求调查，协助领导组织企业内部培训。 3、薪酬：协助领导拟定薪酬管理制度，月度员工薪酬、福利核算及年终奖金的核算。 4、绩效：协助领导拟定绩效考核方案，跟进每月绩效考核结果，收集整理考核数据，进行绩效结果反馈。 5、劳动合同：熟悉劳动法规，负责员工劳动合同签订、续订与管理、合同解除、离职面谈等劳动关系管理。 6、协助领导完善公司人事规章制度、本部工作程序、编制岗位说明书并梳理相关表格，执行各类规章制度的实施，实施效果及时反馈。 7、人事事务：员工入职、转正、调岗、晋升、离职手续的办理，社保、公积金业务办理，员工档案管理，人事任命、通知等的起草，请假、加班、考勤等日常人事工作。 8、积极参与公司集体文化活动，外出旅游与年会。 9、完成领导交办的其他工作事项。 2013年8月底调至集团新办物业公司（当时物业公司员工2人：总经理、本人），任职人事专员，负责人事招聘、培训、薪酬、劳动合同、员工关系等方面事务。 |
| 个人特长及通用技术 |
| 计算机能力： | 驾驶技术： | ||
| 普通话水平： | 外语水平： | ||
| 个人特长： | |||