| 职位编号1047240 | 更新时间2020/4/3 11:41:48 | 已被查看2195次 | 已有 16 人投简历( 0 未查看/ 0 待定/ 0 筛选通过/ 0 未筛选通过) |
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| 职位信息 |
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| 招聘企业： | 眉山市锦兴人力资源有限公司 | ||
| 职位名称： | 人力资源主管1 名( 全职 ) | ||
| 职位要求： | 1.遵纪守法，无违法犯罪记录； 2.40岁及以下，能熟练驾驶； 3.汉语言文学、人力资源、工商管理类等相关专业大学本科 及以上学历，持有人力资源管理师三级及以上职称； 4.有3年及以上行政综合事务、人力资源管理工作经历； 5.较好的公文写作能力，能熟练起草各类计划、总结、报告、 等公文材料；熟悉人力资源各模块业务；行政事业单位或国有大中型企业工作经历者优先； 6.工作踏实，责任心强，吃苦耐劳，能够适应快节奏、高效率的工作状态； | ||
| 工作地点： | 四川省眉山市东坡区 | 福利待遇： | 五险一金、双休、国家法定节假日、午餐、5000-6000元/月 |
| 学历要求： | 大专以上学历 | 专业限制： | 工商管理类、人力资源类 |
| 性别限制： | 不限 | 招聘方式： | 认证单位招聘 |
| 发布日期： | 2020/4/3 11:41:48 | 招聘期限： | 2020/4/16止 |
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| 职位描述 |
| 职位描述： | 1.负责公司的日常行政事务工作，向上请示、汇报，向下传达、沟通，协调各部门之间的关系； 2.负责督促相关部门及时上报有关工作报告和统计资料，负责起草、修订公司综合性总结、工作计划、报告、决议、通知； 3.负责公司车辆、办公环境、办公用品、证件档案、印章、接待、票务等日常行政管理； 4.负责公司企业文化建设和法律事务的联系工作；5.负责公司与相关政府及职能部门的沟通协调工作； 6.负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施考核； 7.负责监督公司各管理制度的执行情况； 8.根据人事管理权限组织开展员工招聘工作； 9.进行人事管理，开展员工的晋升、考核、奖惩、辞退等工作；负责员工档案管理、劳动关系管理、劳动合同管理、社会保险等监督管理工作； 10.进行人事调研，协助总经理做好人员任免； 11.负责拟定绩效考核方案，并组织开展绩效考核管理； 12.负责拟定薪酬、福利体系，协助总经理开展薪资评定；审核子公司的薪酬及福利工作； 13.负责制定房地产公司培训方案，组织开展员工培训，执行公司的培养计划并进行指导、监督。 14.负责员工职称评定及时组织职称评审与资质报考； 15.负责公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理； 16.领导安排的其他工作 |
| 眉山市锦兴人力资源有限公司联系方式 |
| 固定电话： | 19150504965 | 备用/移动电话： | 028-38166939 |
| 传真： | 028-38195245 | 网址： | |
| 电子邮件： | 2505201292@qq.com（邮件名：求职岗位+应聘者姓名+电话+学历+专业） | 邮编： | 620010 |
| 联系人： | 杨老师 | ||
| 地址： | 眉山市东坡区东坡大道南三段237号 | ||
| 眉山市锦兴人力资源有限公司介绍 |
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眉山市锦兴人力资源有限公司创建于东坡故里---眉山，是经眉山市东坡区人力资源和社会保障局批准、工商局注册，并具有独立经营资格，专业从事人才服务及劳务输出的人力资源公司。
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| 眉山市锦兴人力资源有限公司业务范围 |
| 业务范围： | 公司主要提供专业的劳务派遣、人力资源外包服务;同时，还开展职业介绍、各类培训、人事代理、综合物业管理、高端人才猎头、保险代理、劳动合同鉴定托管与人力资源业务咨询等人力资源服务。 |