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网络简历编号1190858 | 更新时间:2021/6/10 11:44:13 | 已被查看109次 | 意向工作方式:<专职> | 人员类型: 普通人员 | 职称: 目前未取得
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应聘意向: 培训经理·培训主管/其他职位(教育·培训类)/图书情报·资料·文档管理/排版设计 / 户口所在地:山东省烟台市
个人基本情况
姓名: 王××(申请隐藏姓名) 性别:
出生年月: 1986年12月24日 政治面貌:
民族: 汉族 婚姻状况: 已婚
身高: 166厘米 视力:
目前工作地: 四川省眉山市 户口所在地: 山东省烟台市
人事档案所在地: 现月收入: 6000元人民币/月
联系方式
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应聘意向
应聘意向: 培训经理·培训主管/其他职位(教育·培训类)/图书情报·资料·文档管理/排版设计
月薪要求: 6000
食宿要求:
意向工作地:
其它意向或要求:
自我评述: 工作经验  2006.6-2021.2   安波福电气系统有限公司烟台分公司 
 
员工培训4年(2016.8-2021.2)
1.      开展培训需求调查工作,对培训项目进行可行性分析,制定年度培训计划并组织实施。
2.      制定并控制培训预算及费用。
3.      培训效果评估。
4.      建立公司完整的培训资料资源库并保证最新状态。
5.      挖掘公司内部培训资源,建立内部培训讲师团队。
6.      新员工的入职导向培训(办公室及一线员工 )。
7.      一线员工的岗位的资质审核。

 
员工关系7年(2013.8-2021.2)
1.      策划、制定年度员工活动、交流计划,并组织实施。
2.      搭建多种员工沟通渠道进行员工建议交流反馈,提高员工满意度。
3.      进行年度员工满意度调查及后期分析、改进计划。
4.      负责编辑、出版公司期刊。
 
员工招聘3年(2010.6-2013.7)
1.      根据招聘需求开展一线员工管理技术人员的招聘工作,包括职位描述、筛选候选人、测试、面试和甄选、体检、雇佣程序等。
2.      办理新员工入职流程及员工离职流程。
3.      协助办公室人员招聘。
4.      员工离职率分析。
5.      搭建、拓展有效的招聘渠道。
6.      按时完成招聘相关报表,保证数据准确性。
7.      定期更新组织架构图及岗位描述。
 
行政4年(2006.6-2010.5)
1.      工作餐、班车的安排及费用控制。
2.      保洁、花卉租赁、公车的日常管理。
3.      办公用品、机票酒店预定、来访接待等后勤工作。
4.      公司营业执照年检。
 
成绩:
造畅通无阻的沟通渠道,建立和谐的员工关系,营造活力多彩的企业文化氛围
1.      根据工厂需求,每月组织一次不同层级的员工活动,鼓励跨部门、跨项目为单位参加活动,建立和谐的员工关系
2.      秉承上传、下达原则,建立线上线下11种沟通方式,打造畅通无阻的沟通渠道
3.      负责编辑的公司期刊,累计发刊65期,得到中心及其他分公司的好评。
4.      连续三四年完成年度培训计划,达成年度培训目标。
5.      开发PPT制作技巧培训课程,进行多次内训,员工反馈良好。
6.      拓展周边学校(烟台市内、山东省内)的招聘渠道。
7.      自2017年8月开通运营公司微信公众号进行员工交流,累计收到千余条员工问题与意见并及时跟进解决并反馈 ,有效提高员工满意度。
受教育情况
学历: 大学本科 学历类型为(函授) 毕业时间: 2015-1-31
毕业学校: 山东科技大学 所学专业: 科学管理
受教育经历: 2004年9月-2006年6月,烟台市汽车工程职业学院,电子商务
2006年9月-2008年2月,济南技术学院,会计电算化
2012年3月-2015年1月,山东科技大学,管理科学
工作经历
工作年限: 15年
具体工作经历:
2006.6-2021.2  安波福电气系统有限公司烟台分公司 
2021.3-至今     眉山博雅新材料有限公司
个人特长及通用技术
计算机能力: 驾驶技术:
普通话水平: 外语水平:
个人特长: 1.      多维度,多方面的渗透厂级文化、公司文化,营造活力多彩的企业文化氛围,连续五年策划、组织、主持大型员工活动,例如年会、文化周、出游等,有着非常丰富的相关经验。
8.      建立多种线上、线下沟通渠道,例如:微信公众号,匿名扫码提问,HR开放日、跨级午餐交流会等方式,累计收到三千余条员工问题与意见并及时跟进解决并反馈 ,有效提高员工满意度。
2.      联系、参加周边的校园招聘、校园宣讲,先后共招募到7名管理实习生,148名学生工。
3.      管理三家外包劳务公司的驻厂工作。
4.      大型商务会议的准备、接待。
5.      组织员工外出拓展培训。
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