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“金饭碗”是这样搏到的
2007年9月4日,已点击:9840次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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大学毕业后的第一份工作,对人的一生很重要;起点不同,日后的发展空间往往就会不同。所谓“金饭碗”,应该是兼具“钱途”和“前途”的。

  毕业找工作,是大学生在学生时代的最后一搏,更是他们职业生涯的第一搏。如今,今年的一轮应聘与招聘,大致已算尘埃落定,细数“战绩”,上海各高校捧得“金饭碗”的佼佼者或者说幸运儿都为数不少。

  “金饭碗”是怎么搏到的?他们在找工作的过程中又各有什么心得和体会?

  早就留心它了

  被A.T.Kearney这样的世界一流的管理咨询公司录用,不仅意味着拥有了同龄人中最高档次的薪水,同时还获得了许多无法用金钱衡量的“无形资产”。章启宇的职业生涯,因此有了一个漂亮的开局。尽管在管理咨询业内赫赫有名,但因为进入中国比较晚,科尔尼公司还不像它的对手公司那样广为人知。章启宇一直想做咨询业,而大公司就这么几家,所以他很早就留心这家公司的招人信息了。

  他喜欢上国外的工作网站,比如www.wetfeet.com。不只是为了找工作,更为了确认自己到底适合哪家公司的文化。“网上提供的信息,详细到可以帮你对两家竞争对手公司在上海的分公司的情况作出比较,让你不仅知道职位名称,还知道具体的工作方式。比如,一家公司是老板派任务,而另一家是贴出项目,让有兴趣的人自己去竞标……这就是完全不同的公司文化了。”

  在刚开始找工作的时候,章启宇对自己的定位还比较模糊,曾经去应聘过很小的公司,后来大公司一家接一家录取他,就逐渐自信起来。有意思的是,到最后一轮,通常见到的,都是那么几张熟面孔。大家会相视一笑:“又碰到你了!”

  “我觉得外企的选人系统还是很有效的,虽然两家公司事先没有通气,但不约而同都选了同样的人,这证明他们确实能辨别出素质好的学生,这样,反过来给我自信。”

  自信来源于实力。要想进国际性的大公司,一些条件是基本的。

  第一:成绩是第一道门槛。第一轮招聘的人没见过你,只是看简历,因此硬指标很重要。应该让人家看了你的成绩,就知道你属于“好学生”,但也不需要爆好———物极必反,人家会担心你是不是“书呆子”。章启宇说自己的成绩平均为A-,“前5名没有,10名以内吧。”

  第二,语言是除了成绩以外的第二道门槛。“张开嘴不能表达自己,很多公司不会考虑你。”章启宇中学时,曾作为交流学生到澳州学习过一年。大学期间,他把托福、GMAT和GRE全部考完了,但这也不算什么,因为“我们班上的同学英语都很棒啊”。

  第三,跨过学习成绩、外语两道门槛后,分析能力,与他人沟通、交际的能力,变成了求职最后阶段竞争的关键素质。

  在面试的时候,有时会遇到相当有挑战性的问题,需要一些“外交辞令”来润滑。

  曾经有家公司问章启宇:“你想不想留学?我希望听到最诚实的回答。”“想。”“那你为什么找工作?”“我想工作两三年后留学。”“我们公司非常在意员工的忠诚度,公司好不容易培训你,就是希望你能为公司多服务一些时间……现在你还想留学吗?”章启宇沉默了一下:“坦白说,我还是想的。贵公司做得这么好,市场这么大,应该不会介意员工对自己的长期发展有一个好的计划。”经理笑了:“我很欣赏你的坦诚。”

  如何回答这种问题,不仅考验英语水平,更是对分析能力和沟通能力的挑战。章启宇的同学曾遇到一个很有意思的问题。“公司现在有一个很重要的商业会议,如果你不参加,公司会失去很大的客户,而你父亲恰好病危,你会怎么办?”那位同学回答得很巧妙,他把公司先大大恭维了一番:“首先我相信你们这么好的公司,一个这么看重人的公司,是不会在这样的事情上为难员工的。如果真的陷入这样不人道的绝境,我会去父亲那里。”经理对他的回答相当满意,最后这位同学也顺利得到了工作。

  求职进入后几轮,面试的很可能是具体部门的头头。他们不是专业的人事经理,“考官”也会紧张、疲劳,所以如何让大家聊起来,让对方觉得“我愿意跟这个人做同事”很重要。

  编辑:Tina

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来源:故事
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