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面试中找准你的老板
2007年9月4日,已点击:9432次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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你想找个一份什么样的工作?以前说起面试,仿佛总是一场被审判的过程,招聘者是审判官,你是被审的对象,你与招聘者之间 没有平等可言,你的感觉好像是被挑选的牲口。其实,关键还是你自己的心态问题。最积极的方式,还是 请你将面试看成是双向交流,人家挑你,你也挑人家。

    一旦涉及到挑选问题,就存在“好”与“不好”。无论你想去国企还是外企,好常常是指获得良好的职业发展、实现自我价值,如果这些话出现在面试中,让人听了难免感觉空洞,还不如说是找一种好的感觉,比如安全感、舒适感、稳定感、成就感、归属感、荣誉度、团队感、身份感等;而所谓好的感觉,一方面,是指有一个良好的工作空间和发展前景,像良好的工作环境,和睦的人际关系,单位上佳的资信状况,稳定可观的收入,未来发展的空间,晋升等。对于绝大多数人来说,最重要的一点,就是找一个好的上司或老板。

    选择上司或老板的标准,没有完全通行的标准,不过也有规可寻,不外是:

    悟性

    如果一个上司或老板在经商过程中没有起码的聪明和智慧,那你跟着他会累得很。所谓悟性,一方面是指其具有创新能力,在知识经济时代,创新已经是一个企业赖以存活和发展的首要条件,而这在很大程度上是取决于首领对创新的感悟和决断能力,对新生事物的理解和接受能力等;另一方面则是在遇到障碍和阻力时的自我调整能力,如果一个老板固执己见后还执迷不悟,一条道走到黑,这个企业可就倒了楣了。

    行业素养

    我们所从事的,应该是我们所熟悉的,尤其是对于一个管理者来说,更是如此。改革开放到今天,我们身边已经看到了很多经理因为过于浮躁、急功近利,涉足自己完全或几乎陌生的领域,最后一败涂地,销声匿迹。这些触目惊心的事例给了我们很深刻的教训,同时也来我们警醒:在任何一个行业立足,都要有这个行业坚实丰富的从业经验,行业知识!

    沟通能力

    大体上,所有企业在管理上出问题,都是出在沟通环节上,作为管理者,首领是否具备沟通能力,乃其是否称职的关键因素。所谓沟通,应该是双向的,有些首领仅仅是具有向别人发号施令滔滔不绝叙述自己的本事,可却缺乏聆听同事或下属意见并与之交流以期达成共识的能力,使得企业中每个人心中都有自己的小算盘,却难以宣泄,这样,很容易形成所谓非正式群体(就是通常意义上的拉帮结伙),并有这类群体的领袖,致使企业文化出现多元化,对立意见层出不穷,造成沟通渠道的阻塞乃至信息失真,影响效率和团队合作的形成。

    情感能力

    很难设想,一个连自己的妻室父母儿女都漠不关心的首领,会对你有什么情感,而这种情感则是维系一个组织正常存在的基本要素,包括看似人情味不足的公司。对待你的成败,老板应该有欣喜有悲愁,假如其连成败都无所谓,那么你最好避而远之,因为其对你也只能是无所谓的。当然,至于悲喜是否形之于色,则根据性格的差异而有所不同。

    编辑:zy



来源:互联网
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