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男、女经理人薪酬差距
2007年9月4日,已点击:32809次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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高级经理:上海差距大;中层经理:深圳差距大

  在对京、沪、穗、深某些行业的调查中,男女经理人薪酬依然有差距。虽然中层经理人的薪酬差距不太明显,高层薪酬却相差悬殊,其中,上海差距最大,北京次之,深圳居第三,广州排名最后。在中层,上海却坐到了最后,相应的排序为深圳差距最大,北京其次,广州第三,最后是上海。

  快速消费品业:行政/人事总监差距大

  以快速消费品行业的行政/人事职位为例。在总监级别中,相对于该职位及其级别的平均薪酬,上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%,北京男性经理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%,广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%;对部门经理而言,同样相对于该职位及其级别的平均薪酬,深圳的男性经理人薪酬比女性高24.18%,北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%,广州的男性经理人的薪酬比女性高3.03%,上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%。

  信息技术:高级职位上海差距最大

  在总监级别中,相对于该职位及其级别的平均薪酬,上海的男性经理人的薪酬要比女性高67.5%,北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性经理人薪酬比女性高43.04%,广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%.对部门经理而言,也是相对于该职位及其级别的平均薪酬,深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%,北京男性经理人的薪酬比女性高5.05%,广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。

  编辑:刘扬



来源:网易
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