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怎样为员工提出加薪?
2007年9月4日,已点击:16283次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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1.了解市场行情。“知己知彼,百战不殆”,当你制定薪资方案时,了解其他同行的薪资是一个不错的方式,当你有这些数据时,你可以比较客观地替自己公司的员工争取到应有的福利。
2.了解和薪酬有关的最新法规。社会管理越来越完善,对于员工的医疗、住房、福利、休假、进修等政府随时都会出台相应的法规和政策,薪酬经理对这方面的信息要及时了解。
3.勇于为员工谋求福利、说实话。上情下达,下情上达是薪酬经理的工作职责之一。对于员工的福利要求要及时、准确地反映到领导那里,而对于领导的意见也要婉转地告诉员工,争取做到,解决了,皆大欢喜;没解决,也不影响积极性。
4.把握时机。提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当领导已准备好要为员工加薪的时候,你及时拿出可行的方案。对领导别太莽撞,讲明理由,“您可以再考虑一下吗?”是最好的问话,适当含糊其词无伤大雅,只要能够让领导接受你的建议就好。

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