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职场“宠儿”的长处——锦上添花
2007年9月4日,已点击:8256次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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弥不有初说:我有个同事,特别会拍领导,把我们上司整天拍得高高兴兴。 比如说,他把公司里大大小小的主管生日什么的都记得牢牢的,每当某个主管生日,他总是在前几天,就撮合大家在一起,商量给主管买什么生日礼物好。而且他还根据上司的职位,确定礼物规格。现在,公司里很多主管对他都非常器重,还听说他已经是公司后备领导的主要人选。我的性格偏内向,像他这种事情就做不来,请问贺总,宠儿是不是都像这样的呢?我也承认,实际的业绩、眼前的事情都做好,这些都是基础,用个成语比喻,这些都是锦,而我这个同事的行为是不是锦上添花呢?

  贺佳波说:在公司里总会不乏这样的人,其实你不必在意,你可以看一看他的工作业绩,他个人的能力,是不是有自己值得学习的地方。我相信多向别人的长处去学习,会让自己成长得更快。当然在职场中,如何去管理自己的领导,也是一个话题,善于赞美别人,也是一个很好的职业素养。但是如果一个人只会逢迎自己的上司,而毫无能力的话,也许他会一时得意,但是他的职业生涯绝不会长久。所以我非常同意你的观点,其实自身的能力,眼前的事情是最重要的。

  虚拟管理者说:姜教授,您好,我想问您的是在人力资源部,如何更好的包装自己,来使得下属和上层得到好的沟通,从而使得自己的价值提高呢,新年快乐!

  
姜哲夫说:沟通最重要的基础是信任。只有在工作中,更好的建立信任,才能更好的提升沟通效率。另一个方面就是沟通的技巧,也是非常重要的。比如聆听等。最重要的还是品格的提升,让自己对他人的尊重在工作的每一个细节都能体现,就是成功的基础。

  编辑:tracy

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来源:中华英才网职场讲
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