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上司是“阿斗”怎么办?
2007年9月4日,已点击:8082次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
阿光打电话说,他白努力了一年,部门这个副总监啊,什么都不懂,扶不起。总监很累,他也很累,这个副总监也很累。

  我问,你为什么认为她是阿斗?阿光说,一年来,什么事情来,我都替她努力地干,但她不能把部门之间的事情搞掂,大事情推到总监身上,总监忙不过来的事情,不该我做的,她也不考虑后果,让我做。HR的工作,越来越不需要用专业了,就是在协调、摆平。整天都耗在这里面。

  我再问,她有什么优点?如果这样一个烂人,凭什么晋升为副总监?他说没有什么原因,就是因为有这样一个职位。我再问,为什么这个职位不是你来担任或者是其他人,为什么是她?阿光叹口气,我说,好,我不问,就算她是老板的情人,这样来理解,那还是她有优势啊。

  对于碰到一个阿斗的上司,我想,总比五次反围剿时,路线错误,毛泽东从一个边缘人物回到核心,要容易多了:你要么光明正大的踩上去,要么就忍受革命的失败,忍受部门士气的低迷。我说,不管怎样,应该恭喜你啊:你上司是个阿斗,你上司的上司也知道她是个摆设,你上司和高层之间有关系,那是否意味着,你的突出表现,高层都看在眼里?

  阿光嘀咕说:你说,如果我建议她换岗呢?我表示了明确的否定,但我建议他们考虑先做组织结构调整,把适合她的岗位预留出来,如把人事行政的事情,集中到她身上,毕竟,做不了战略协调和沟通的领导,做服务应该可以吧。这样,组织结构调整后,让组织和领导再做相应的人事安排。如果她不走,你的去处也多些。毕竟,再阿斗的领导,职位是很敏感的话题,她如果认为你阿光图谋不轨,眼红她职位就不好了。

  我问阿光:你怎么没有想到换岗呢?阿光说,我换岗做什么合适?然后,我问你们组织结构你认为存在什么样的问题,哪些方面还需要健全,突然,他想起来,公司打算成立一个独立的行业培训机构,领导问过他的意见和兴趣,当时他没有太在意。

  末了,对于阿斗的上司,我问阿光,你现在怎么看?阿光说,只不过聊聊天,这个事情,我想应该从这几个方面来看:

  1、上司到了上司的位置必有其道理所在,不懂这个道理的人,是比啊斗还糟糕的人。

  2、员工的价值在于增加上司的价值,不论这个上司是阿斗还是曹操。

  3、如果阿斗的上司确实阻碍了公司的价值,大义高于小义。

  4、阿斗上司并不意味着个人的职业发展必定受到限制,可能相反会增加个人的职业提升机遇。

  5、职场成功,政治因素重要,就如个人职业技巧重要,但是比这个更重要的是做人。人在江湖飘,哪能不挨刀,所以不挨刀的策略只有一个,就是不在江湖,不玩江湖那一套,高于江湖,坚定你做人的原则。

  阿光其实是一个很超脱的人,我突然想起《小和尚》动画片中“种瓜得豆”的故事来,其实,阿光在幸运阿斗的上司啊。
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