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摊上不自信的上司怎么办?
2007年9月4日,已点击:11805次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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网友谈到:遇到一个没有自信的领导,该怎么办呢?我现在的领导就是这样,优柔寡断,在大家提的意见中间犹豫不决。好不容易做了个决定,还要在会上跟大家解释半天,我想这其实是他不自信的表现。他是从和我们一样的普通员工被提拔起来的,说实话,当普通员工的时候他工作能力是不错。但似乎不适合当领导。   我又要说,恭喜你们,说不定不久就是你做你部门的头了。

  先说说游戏规则:随着企业的发展,一些职位产生了,而人才的稀缺,企业往往倾向于从内部培养人,对于基层管理者,往往由业务骨干提拔上来。

  业务骨干提拔成为管理者,并不是每一次的提拔都是成功的,根据我的咨询经验,很多时候,这种提拔,是让企业多了一个窝囊货,少了一个利落人。

  我曾经写过一个案例,在2003年的《中国人力资源管理》上有发表,讲的是如何对骨干人员转成管理者后,组织如何加快其角色的转变的话题。但前面的问题,似乎不是角色的问题,而是个性的问题:这样的管理者往往缺乏必要的指导,很多人对待业务很有信心,但一旦涉及人的时候,就畏首畏脑,不敢承担责任。对于这样的管理者,我建议,做好准备,迎接组织和上司的上司对你的考验,多思考一些问题:如果我是他,我应该怎么做?如果我遇到这个问题,我应该怎么处理?如果你是新员工,尽快的把业务弄纯熟了,多想想业务的改进,多帮助管理者做些力所能及的工作。机会会降临到你头上的。

  当然,不排除有的组织,给予你的机会是排挤你,这样也好——这样的组织不呆也罢,你可以带上你的经验和智慧,去新的组织。因为你这些年的积累,相信你换了环境后,会有更好的表现。

   这个时候,你可以上中华英才网,找找合适你的工作,不收费。呵呵。

  编辑:bibi



来源:中华英才网伯乐谷
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