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500强怎么了,我照样要离开你
2007年9月4日,已点击:8535次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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  案例一:
  我原以为会在现在的公司做到退休的,我已经36岁了,公司是一家位列财富500强的跨国企业,我的职位是financemanager财务经理。工作就是一个字“忙”,加班、出差、开会。我的上司是个美国人,负责公司在大中国区的财务运营,平时长驻香港,每月会来上海一两次听我的报告,所以我平时打交道最多的还是几个区域经理。事多,责任重,但与上司关系还可以,他也挺放权的,我干得也算愉快。500强公司薪酬福利都蛮有竞争力,员工退休还有一笔不小的退休金。当然我还有一点不能说的野心,我预感到我的上司不会久呆中国,我没本事创业,所以事业的顶峰就是一个高级打工,我希望一定的经验和业绩积累,使我能在这个职位基础上再往上升。我现在和你谈的时候,他已经回美国了,但是我的结局却截然不同。
  我是30岁的时候进这家公司的,30岁之前我完成了我所有的“职业资本积累”,必要的学历、证书、英语能力我都具备。我大学毕业的时候外企少,但是英语好,有会计师资格的大学毕业生更是难得一见,所以进外资企业不是很难。看看现在的年轻人英语、计算机一个比一个行,读个MBA也像玩一样,他们缺的是经验,也就是机会。30岁前我换了几家公司,有事业单位,也有外资企业,我看得很明白,英语、高级证书那是找个好工作的“硬通货”,所以我缺什么补什么,30岁后我的优势就是经验而且还年轻。
  但是人算不如天算。今年初公司在台湾的业务收缩,台湾分公司的财务经理们全被relocated到内地,于是我的美国上司还未离开,在我之上,在他之下又有了一个financecontroller。很清楚,老美走了之后“接盘”的就是这位台湾上司。而且据我所知,为了安置这些来自台湾的经理人,公司里有些人还被降了半级、一级的,公司还添加了不少管理职位,原来比较扁平的组织管理结构一下子立体了好多。我那新来的controller果然对现状有很多不满,动不动就要我做个报告,写个分析,我不得不打起十二分精神应付他。我开始考虑找份新工作,我更新了简历,偷偷到工作网站上浏览招聘信息……
  我私下和几个同命运的经理聊,结果宿命地发现,在500强企业,中国员工无论英文多好,与外籍员工沟通起来都有障碍;无论你多么了解当地市场,有多强的人脉关系,中国人不可能坐上高位,即便没有台湾人,也会有其他外来人做我们的上司,我们已经没有职业空间了。但是换个新工作又怎么样呢?我这样在跨国公司里工作的人已经习惯体面的工作和生活,总还想在大企业里工作,但是我所处的行业专业度比较高,行业里就这几家跨国企业,即使换一家,收入也不会相差太多,最重要的是职位还是一个manager,职业前途一样的渺茫。
  案例二:
  Joyce是一年前离开那家许多人都想挤进来的500强公司的,她离职的那一年公司在全国高校招聘应届毕业生,收到2000多份简历最后只录用了4个人。虽然她感觉现在所在的民营企业做得也很累,不顺,但是对于离开500强公司,她说她不后悔。
  Joyce非常要强,她一直把工作放在第一位。获得了复旦大学经济管理硕士学位后,她顺利进入这家500强的韩国企业,从managementtrainee开始,她的第一个上司也是个女的,对她的要求非常严,经常当面指责她的不是,她倒也想得开,她知道在这样的大公司里人才济济,要出人投地不容易,她渴望事业的成功。所以不管工作多么枯燥烦琐,她都认真执行,有时候也委屈自己的大材小用,不过她都熬下来了。上司对她的态度也逐渐变好,两年后Joyce如愿升任主管。而且浅易默化地她的工作态度和方法也像她的女上司积极、直接、不甘人后。公司上下都知道她的能干,但是在主管的位置她一干六年才升到部门副经理。这个时候公司内和她同一批的同事多数和她同等职位,有的已经做到部门经理。
  Joyce很不服气,论业绩她只优不差,为了工作她牺牲了很多私人时间,有一年为了参加一个大型采购会议,她挺着7个月的大肚子出差,飞机不能乘,只能坐十几小时火车。她的原上司和她推心置腹:“在跨国公司里同样级别的外国人和中国人收入相差三四倍,同样级别男性比女性高,但比一般企业还是高不少。”在副经理的位置上又做了几年,公司在她和另一位韩籍男同事之间选任后者担任部门经理,当她听到公司老外总经理用英语说“中国员工能力不行”时,Joyce不忍了,她递交了辞职信。Joyce说,她的付出远远超出她的回报,33岁她已经等不起了,她必须另辟途径,她依然非常渴望事业的成功。(Jane)



来源:申江服务导报
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