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单位人事改革 是做“蜥蜴”还是“恐龙”
2007年9月4日,已点击:11734次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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两年前,单位要进行一项改革,重点是解决人员过剩问题。方案尚未出台,下面已是议论纷纷。
同许多人一样,在和好友大刘闲聊时,我把话题毫不例外地扯到了改革上面。我问他:"假如改革真的改到了自己头上,你打算怎么办?"
"这个不用怕,再有几个月,我除了拥有一个造价工程师职称外,又可以拿到一个安装工程师职称了,到时,再找一份工作应该不是成问题。"
"国营企业改革的风声吹了近十年,每年都说要进行改革,到头来还不是雷声大雨点小?没有一次能够进行下去!干嘛大惊小怪?"
"改革一直没有进行下去的原因,主要是大家认为日子还能过,可是现在不同了,历史遗留下来的问题越积越多,危机越来越重,再不改就会全军覆灭!"
接下来,他给我讲了一个故事:
在古老的地球上,生活着种类繁多的爬行动物,有恐龙,也有蜥蜴。
有一天,蜥蜴遇见恐龙,说他发现天上有一颗星星越来越大,很可能要撞到我们。恐龙不以为然,并讥笑蜥蜴杞人忧天。
终于有一天,灾难发生了。那颗越来越大的行星霎时间陨落到地球上,引起了强烈的地震和火山喷发,恐龙们纷纷奔逃,但都是徒劳,很快在灾难中死去。而那些蜥蜴,则钻进了早已挖掘好的洞穴,提前开始了冬眠。
末了,大刘说:“难道我们进行的改革不是如此吗?”
单位的改革正如大刘所言。许多人下岗后四处奔走,有的摆摊卖起了水果蔬菜,有的被迫外出找活干,而大刘,没出几个月便成了一家知名房地产公司的白领。
是啊,每次灾难到来之前,人们的心态往往是两种,一种是恐龙型的,一种是蜥蜴型的,但能够站在胜利彼岸的总是早有准备的蜥蜴型的。当今社会,我们无时无刻不是生活在危机和变幻之中,我们为什么不去学会做一只"杞人忧天"的蜥蜴?



来源:计算机世界网
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