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“跳槽高峰期”今年早来到
2007年9月4日,已点击:7690次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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年终奖发过之后,一些员工或被公司炒掉,或炒了公司另谋高就,日益激烈的人才竞争使得每年一度的“跳槽高峰期”来得更早。在昨天举行的“新国际人”人才交流洽谈会上,出现了大量在职人士谋求出路的场面。
由于多数大学毕业生已经放假回家,因此在昨天的招聘会上,在职人士占了进场人数的60%。一位在外企工作的先生坦言:“竞争太激烈,这个时候逛逛人才交流会,既是觅机会也是备后路。”针对这一特点,昨天招聘会上的150家单位推出的529个岗位数中,只有1%的岗位需求是针对应届毕业生的,这无疑给在职人士打了一针强心剂。
据了解,求职者中有两类人:一类是可能被公司炒掉的员工,他们中有的甚至已经被上司暗示过,就等年关过后走人。中国上海人才市场副经理曹新生认为,大量应届毕业生涌入市场,加上很多海外留学人员趁过年回家找工作,这些都加大了今年职场的竞争压力,使得很多在职人士感觉到自己饭碗难保,不得不在自己被正式辞退之前备好几条后路。
另一类是炒掉公司另谋高就的员工。这类人正是从竞争中脱颖而出的优胜者,他们拥有丰富的工作经验,是众多公司青睐的对象。为了在新的一年里在事业上谋求更好的发展空间,他们也习惯在这个时候进入人才交流会寻找跳槽的机会。
据分析,按照常规,各单位将在1月末2月初做好一年里的人才计划,等春季一过,跳槽高峰才会到来。而今年,这种高峰似乎提前到来了。

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