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跳槽还得慎站点
2007年9月4日,已点击:8996次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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频繁的工作转换,不仅没有锻炼自我,反使自己境遇越来越差,错在哪里呢?
笔者曾认识一位外地闯北京的女孩,高中文凭,闯劲十足,短短一年竟换了4个工作。她对自己很有信心,言语中时而流露出“不行,我炒老板鱿鱼”,一副满不在乎的样子。觉得公司领导水平不高,对待自己不够重视,总是寻思其他出路。后来虽几家公司聘她,工作依然无聊,很快丧失了信心。
频繁的工作转换,往往是不仅没有锻炼自我,反而使自己的境遇越来越差,错在哪里了呢?
善待生命 珍惜前程
我认为有利于自我发展的跳槽,是应该鼓励的,但现实情况是很多跳槽的人往往不知道该怎么选择职业道路,“只知道不满意就走,反正单位多的是”,这就值得人们深思了。
人生有限,应该珍惜生命,善待生命。人的一生中,掐头去尾,实际工作时间只有30年左右,在这段时期内,谁都希望干成几件事,不至于“少壮不努力,老大徒伤悲”。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位,从而发挥自我价值,有所作为,所以职业选择一定要慎重、认真,本着对自我发展负责的态度,不高估、也不低看自我,确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段,争取早点干出成效来,以作为个人能力证明。同时要有清醒头脑,知道自己的斤两,对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人、再好也别去。如果自己没有个明确定位,能干什么,不能干什么都搞不清,长此下去,结果在哪里也扎不下根,毁掉自己的前程。过去我们提倡“干一行爱一行,爱一行钻一行”的敬业精神,今天重提依然有着积极的意义。
不负责的跳槽是对自我的否定
频繁跳槽者再求职会变得困难,一个重要原因是频繁跳槽在一定程度上引起招聘单位的反感,毕竟谁都不愿意自己的员工三天两头地打辞职报告。对于那些频繁跳槽的人,会有一个很自然的结论:要么工作能力不强、表现不佳;要么缺乏团队协作精神、包容性差;要么不能很好地适应工作,缺乏学习、适应能力。面对知识经济的挑战、任何企业都会想方设法留住人才,特别是随着企业对忠诚员工价值认识的提高,更倾向于内部员工的合理职业发展管理,使之能力提高以适应企业的发展。那些有能力、得到重用的人才,正处在事业蒸蒸日上的时期,又怎么会轻易地离开企业呢?只有那些在公司发展不顺利、个人不得志、老板也不满意的人才会跳槽。从这一点看,频繁跳槽本身就是对自己的否定。
进入一家新公司,从熟悉业务、环境和规章制度,建立良好的人际关系、理解认同企业理念和文化,到磨练出独挡一面的才干和融入组织,至少需要几个月的时间才能真正进入角色,才能得到提升才华的机会。心态浮躁,总想“另攀高技”,不但会给企业带来损失,也浪费了自己的青春年华。
奉劝还在频繁跳槽的人们,冷静下来做一番自我职业发展规划,切莫只为了眼前利益而消耗人生价值。

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