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等待加薪还是俟机跳槽?
2007年9月4日,已点击:11467次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
每逢元旦到春节这段时间,企业人事经理就特别忙,绩效评估、薪资评定等都必须按时完成。而在人才市场上,一些外企职员也开始频频亮相,打探行情,寻找新的发展机会。
为留才,企业关注薪资行情。一般情况下,绩效评估较好的员工,其薪酬有望提高;反之,则面临降薪或“炒鱿鱼”的可能。对企业来说,为在新的一年更有效地激励员工,加薪是其常用的手段。
虽说加薪的前提是企业效益和员工绩效良好,但同行业或同性质企业的薪酬水平也是一个重要的决定因素。有些企业,虽然去年效益不太理想,但出于稳定职工队伍的需要,也会参照市场薪酬行情来调整本企业的薪酬水平。
另外,加薪幅度也是企业重点考虑的问题。企业的薪资水平对激励员工和控制成本、促进发展均具重要意义。效益好,提高职工薪资水平或使之略领先于同行业平均水平,企业就可留住人才;反之,就会人心焕散,渐失凝聚力。但是,如果薪酬水准大大高于市场行情,就会造成工资成本显著上扬,这对企业发展显然是十分不利的。
因此,近阶段许多外企人事经理或薪酬主管忙于参加行业薪资调查研讨会、薪资行情分析报告会等,有些人事经理为获得更准确、更有价值的信息,甚至花费数万元购买专业薪资调查公司的薪资报告。
盼加薪,员工应调整“期望值”。如上所述,企业加薪前,会寻找许多参考数据,以掌握幅度。对此,员工应有所了解,以调整“期望值”。
从人力资源管理角度说,加薪要做到两个有利于:有利于职工,以有效激励其努力工作;有利于企业,必须合理控制工资成本。实施过程中,市场薪酬行情、企业效益及员工绩效评估,是其主要依据。
从目前状况看,由于经济快速发展,人才市场职工工资水准和人才价格呈增长趋势。去年国家对机关事业单位员工及离退休职工的工资大面积上调30%后,一些国有企业、外资企业甚至民营企业都积极试探着“调薪”之路,其结果将在春节后“显山露水”。但由于“调薪”的自主权掌握在企业手中,“效益决定一切”的规律决定了“调薪”不会具有普遍意义,而且上升幅度有限,但行业间的差异可能增大。据有关专家预测,外企加薪幅度约为7%。
等待加薪还是跳槽“搏”高薪?据笔者分析,目前至少有三条理由值得员工慎重考虑:一是今年职工工资水准总体仍呈增长趋势;二是自去年机关事业单位员工、离退休职工普遍加薪后,许多企业的加薪方案尚未揭晓;三是上海正在加大吸引外来人才的力度,今年将有更多的外来优秀人才参与竞争,就业岗位相对减少。
因此,如盲目跳槽,很可能使加薪希望落空,因为多数情况下只有正式职工或优秀职工才有机会加薪,而跳槽者大多要重新试工,反而会使身价大跌,风险增加。
笔者建议,如果你所在的企业效益尚可,且有望加薪,请勿跳槽;即使今年尚无加薪计划,但你的薪酬已在同行中居平均水平,也不宜跳槽。当然,有特殊才能者或市场紧缺人才另当别论。
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