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判断跳槽最佳时机的“三步曲”
2007年9月4日,已点击:7717次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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KOOK,某外资企业财务副经理,最近为了跳槽伤透了脑筋。原来一家规模、实力相当的外资企业找到了他,开出高薪希望他能投其麾下。面对职业道路的十字路口,KOOK却犹豫了。在跳与不跳之间,这家公司财务主管的职位就被他人抢先占得。而那家公司发展迅猛,很快成为该行业的领头羊,这时KOOK才后悔起来:当初要是跳槽,就好了。
  面对机会,你该跳槽还是留守,很多人都是凭感觉做出判断的。也许你能侥幸地跳到更高的职业台阶,但也有50%的可能跳到职涯低谷里。可锐职业顾问认为,如果你能准确判断跳槽最佳时机,这50%的错误可能性就会降到0。
  在与KOOK的一番深入沟通后,职业顾问对其问题分析如下:
  KOOK对公司的不满意在于:任该公司财务副经理已4年多,却一直没能晋升财务经理。KOOK感觉职业道路停滞不前了。
  而KOOK的目标公司在行业里是一家发展迅速,实力与目前公司相当的欧美企业,在管理制度、人力资源管理上有非常民主和公开,“唯贤是用”使得每个有才能的职员都能得到公平的竞争。而这家公司能高薪挖KOOK去做财务主管,说明他们已经对KOOK的能力各方面有所了解并肯定,相同行业、相同职业对于KOOK而言更是熟悉,相信KOOK若能跳槽到该公司,一定能被公司重用,拥有宽广的职业发展空间。
  KOOK之所以被目标公司看中,是因为KOOK拥有良好的个人素质和资源。在该行业工作多年,任财务副经理已有四年之长。在职期间工作成绩显著,工作能力突出。高级财务管理资格证书更是增加了KOOK的职业含金量。
  可锐职业顾问认为:KOOK如果当时能选择跳槽,他现在的职业发展一定突飞猛进。而KOOK的失误就在于面对最佳时机,没有果断跳槽。
  职业顾问进一步指出,判断跳槽最佳时机,你要遵循以下“三步曲”:
  首先,判断你对目前职业的满意度
  有跳槽念头的人,往往是对目前工作有这样那样的不满意。而值得你为之跳槽的不满意因素,只有这五个:
  · 性格、兴趣与该职业不契合
  · 能力得不到充分发挥
  · 职业发展空间狭小
  · 人际关系紧张状态
  · 行业、公司的发展衰落
  当然,还有薪水、福利方面不尽人意,公司突然裁员等许多因素,都可以其次考虑。
  其次,自己具备的核心竞争力
  知己知彼方能百战不殆,所以清楚地了解自己的个人资源,衡量职业含金量所在是找到个人发展平台的基础。它包括:
  · 资格证书(文凭、职业资格证书、各类考证PASS)
  · 在行业里获得的各种荣誉、奖励和肯定
  · 你的核心竞争力(职业含金量、技术技能、人际关系网以及你对该行业、该职业的熟悉程度)
  · 你的职业发展里程(你的晋升频率、你的年度考评、你的工作成绩等) 再次,分析目标公司的可适应性和可发展性
  · 该行业是否适合你(如果你跳行业的话,你就要特别注意该项)
  · 该公司是否适合你(公司规模实力、企业文化、团队精神、人力资源管理制度、培训机制、晋升空间等)
  · 该职业是否适合你(如果你跳职业的话,要注意延续你的核心竞争力)
  三方面经过仔细衡量和比较,才能准确判断自己的跳槽时机。
  可锐职业顾问尤其指出:面临跳槽才开始考虑这“三步曲”,已经太晚了。不仅延误了你作出判断的时间,甚至会使你在匆忙中作出错误判断。你的机会很可能在你思前想后中溜走,或者作出错误的职业选择。所以,时刻清楚前两项情况,遇到跳槽机会时再分析目标公司的状况,你能在第一时间作出反映,成功跳槽,你一定可以。
  你是不是为跳槽与否而辗转反侧?你是不是后悔当初没有跳槽?你是不是跳槽后发现不如以前?……这都是因为你无法准确判断跳槽的最佳时机,而导致凭直觉地盲目跳槽。每个人的情况因人而异,所以没有唯一的判断模式,只有针对你个人的具体情况,判断跳槽的最佳时机,才能越跳越高,越跳越成功。



来源:写意生活
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