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成就感最容易让职场人满意
2007年9月5日,已点击:8067次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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人际关系及健康状况最令人焦虑

  回首狗年,职场人对这辛苦劳累一年的感觉如何?在对5000人的职场满意度做了调查后得到一些数据表明,职场人对过去一年的职场生活基本满意,平均得分61.9分,也就是刚刚及格,职场白领人群面临的工作压力可见端倪。从本报和搜狐招聘频道所做的网络调查数据来看,33.94%的人认为自己的工作状态马马虎虎,38.69%的人认为当前的工作是鸡肋,18.07%的人已经做好了节后跳槽的准备。

  一年之中,除了要总结职场的满意度之外,出路和计划也要尽早地写入明年的日程。





  ■调查分析

  人们对成长感、归属感的要求升高

  调查中,职场人相对满意部分涉及的方面比较广泛,既包括了晋升、培训等涉及成长感方面的要素,也包括了像福利、奖励等涉及成就感的要素,还包括了涉及归属感的感情要素等等。总体说来,23.55%的职场人把学到新的知识和技能作为自己最满意的一条,而像加薪、升职、受领导器重、工作环境改善、工作业绩高、找到新工作等方面,受重视程度比较低。

  更重视归属感,人际关系降低满意度

  在本报调查中,次于“学到新的知识和技能”的“职业规划更清晰和人际关系改善”被选在了前列,远高于升职,和加薪基本持平。职场中人对于工作中成长感、归属感的要求逐渐升高。在智联招聘的调查报告中,“在这一年,在公司里我有在家一样的感觉”,平均得分3.6分,也排在第二位。

  但职场人最不满意的方面同样和人际关系有关,与同事及上司的相处之道是困扰部分职场人的主要问题,这降低了他们的职场满意度。人际关系之外,身体健康也影响了职场人的心情,“在过去一年中,我没有因为工作压力大而生病”没有得到大部分职场人的认可,这一题的得分在智联招聘的调查中排在倒数第二位。可见,工作的压力影响了一部分职场人的身体状况。在2006年智联招聘的职场人亚健康专项调查中就显示,61.8%的职场人“健康状况开始令人担忧,以后应该加以注意”。

  另外,“在过去的一年中,我每天早上不为上班而烦恼”得分比较低,北京的职场中人对早上上班不十分满意,这也与北京拥堵的交通状况有关。

  按五个层次分析职场满意度

  马斯洛说,人的需求可分为五个层次,第一,生理需求,即钱和基本生活保障。第二,安全感,即生活的稳定性。第三,归属感,这是人的社会需求。第四,自尊。第五,个人价值实现。从马斯洛的理论看,收入、晋升、待遇、工作环境、同事领导关系、被认可度、职业兴趣等都能影响到员工的职场满意度。人在不同阶段,满意情况是不一样的,是一个动态的不断否定自己的过程。比如刚毕业的大学生,要求的就是户口,是希望留在一个城市,这是一个稳定的需求。在工作一段时间之后,他面临的就是提拔的要求。智联招聘职业专家郝健对此的建议是,不能过于夸大对工作的不满意,要勇于自我肯定。对于很不满意的,需要寻找好的工作动力。

  职场满意度,同一公司不同的人群,关注点也是不一样的。中高层管理者,对关系协调的压力很大,更容易对此不满意。而底层工作者,更关心待遇、工作环境等因素。同一种人群,比如大学生,在不同时期,要求也是不同的。从生存到发展机会、提拔的要求,也是在不断变化中的。

  ■我这一年付出太多,得到太少

  ●方军晖,男,北京某中学教师

  “我觉得我们的付出和收入还是根本不成正比,要我们安心工作,还是应该给老师一个满意的工作薪酬才行。”

  职场相似度:★★★★

  职场共鸣度:★★★★★

  我是一名兼职班主任的教师,一周的课时量有十四节,同时还有班会,还要参加学校每周的政治学习。作为班主任,我每天早上8点以前要到校,不论是否有课,必须呆在学校里面。一年中,我最怕学校开展什么活动,那样就必须拿出更多的时间呆在学校里,指导学生做这做那。一次学校在整个年级搞评比活动,活动进行了一个多月,我每天都是从早上7点50分到校,一直到晚上7点多离开学校,谁知道就在离评比结束还差三天时,班上的几个男孩子和社会上一些人一起参与了一起盗窃活动,结果不言而喻,我班成为年级评比的最后一名。我的所有努力都白费了,还被扣了奖金。

  关系复杂,留恋太少

  ●姜红,女,媒体工作者

  “如果人际关系简单一点,我可能就这样堕落下去了。可是复杂混乱的人际关系,让我对原单位没有一丝留恋。”

  职场相似度:★★★

  职场共鸣度:★★★★

  我对刚辞职的这家单位充满感激,在刚进单位那会儿,这里教会了我很多东西,我进步很快。但后来反反复复就是这些东西。单位也已经“不思进取”,而且随时都可能来一个更便宜的新人把你替换掉,自己只有不断进步才能保住现在的地位。社会的整体快速进步,要求每个年轻人必须以进为守。于是我辞职了,虽然我去的地方不如这里薪水高,但我能得到提高,这是最关键和紧要的。

  自信越多,机会越多

  ●丁继,男,民营企业销售主管

  “我觉得找工作就像在打赌,要看你敢不敢接受挑战,因为挑战中有无限可能性,会超出预期很多很多。”

  职场相似度:★★★★

  职场共鸣度:★★★★★

  初涉职场的时候,总是很懵懂,把薪水看作最重要的东西,但随着工作时间变长会发现,职业的发展前途是更应该看重的。还好以前我找工作的时候有学长的经验传授,所以选择了一个民营企业的销售,试用期的工资甚至不够吃饭住房。当时我对自己的能力很自信,相信两年的苦拼肯定可以有所成绩。果然,不到一年,我就成了公司里的金牌销售,很快就升上了主管,而薪水当然也是成倍增长。更关键的是我在这个职位上学到了很多,现在俨然一个专业人士。

  标尺越高,压力越大

  ●孙微,男,广告公司职员

  “在现实面前,薪酬还是大家衡量工作最重要的一个标尺。面对薪水,有多少人是真心地说‘我不在乎’?”

  职场相似度:★★★★

  职场共鸣度:★★★★★

  我选择这份职业就是为了高薪。我认为低薪学习论大概是一些人无奈的说法。在现实面前,薪酬还是大家衡量工作最重要的一个标尺。

  如今这个社会对男人的要求很高,要生活、要供房、要买车,还要不时给老婆大人搞一些小情调,这些统统要钱。我大学毕业的时候也说过类似“只要能学到东西,薪酬不是首要衡量标准”这样的话,可工作一年,我的想法就变了。

  ■年度总结:满意不如如意如意不如得意

  ●郝健,高级职业咨询专家

  满意度对工作影响很大,但满意不是快乐,只是工作的一般程度。从程度上看,满意不如如意,如意不如得意。但满意不是满足,在工作中如果满足了,反而会阻碍进步。不满意是好的,否则会像那个温水青蛙的故事一样,在不知不觉中被淘汰。如意的工作一定是自己兴趣所在,个人能力特长所在。个人目标、抱负、使命感和工作一致的时候,就会在工作中达到得意。但这不是绝对的,不满意并不是不好,而是一种进步前的表现。

  现在倡导绿色生活,就是在工作和生活之间达到一种平衡。国外为了缓解社会矛盾,努力扩大中产阶级。所谓中产阶级,就是过着衣食无忧的生活,还有一定的休闲时间。在2006年,像过劳死、亚健康、床铺文化等工作压力问题,越来越突出,平衡之道成为生活和工作的关键。

  有兴趣做的工作,一般被认为有前途,下面的问题就是收入是否满意。但有钱不一定有前途,从职业发展角度看,收入方面还是次要的。一般看一份工作是否值得留恋,可以从下面三个方面考虑:

  第一,有没有兴趣干;第二,能否干好;第三,是否值得干。如果这三个方面你给出的答案都是肯定的,那就坚持下去,如果不是,可以考虑换一份工作。

  ■年根

  春节遭遇职场焦虑

  日前,中华英才网对全国15个行业近700余名公司白领进行了“白领春节攻略”的调查,调查涉及春节习俗、春运、春节消费以及企业假期管理等诸多方面。

  调查结果显示,在春节来临之际,职场白领最担心的情况是“春运拥挤,车票/机票难买”,有高达31.86%的受访者选择了该项;而有27.13%的受调查者担心“事业发展得不好,无言对父老”,职业焦虑的情绪成为他们春节前的主要困扰;而春节带来的经济压力受到关注的比例为18.45%.中华英才网人才研究中心专家分析指出,中国的传统节日春节是企业员工的职业心理周期,职场人士此时往往感觉到更强的经济压力、职业目标的茫然等等。

  企业HR管理部门必须引起重视,从“留人”策略上应该有所作为。在一些管理细节上的处理有利于提高员工满意度和忠诚度,如报销一定比例的探亲车票/机票费,年底发小额红包等等。

  在职场白领如何对待春节加班的问题上,35.82%的受调查员工选择消极接受;30.34%明确表示不愿意加班,即使被安排也要推脱;另有员工出于责任感接受加班比例为25.30%.而主动要求春节期间加班的比例仅为8.54%,专家告诉记者,企业最常见的激励做法就是提高加班费,但在春节这样一个传统大节面前,可能需要更加优化的手段。

  编辑:bibi 眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场



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