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面试宝典:向考官提问要恰当
2007年9月5日,已点击:8938次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

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  聪明的求职者面试时,都会把握时机,有分寸地向考官提些恰当的问题。这样,往往可以更好地发挥自己的水平,给考官一个良好的印象,增加成功的机会。但专家提醒:提问话题应确切、时机宜适当、语气要婉转。否则,往往会弄巧成拙。
  郝先生应聘营销主管职位时一路过关斩将,到最后复试时,郝先生显得更加自信,发挥得十分出色,深得考官欣赏,胜利仿佛已向他招手……面试快结束时,也许自认已胜券在握,郝先生有点得意忘形,他突然站起问道:“请问贵公司的领导机构是哪种模式?董事会有几位成员?今后3年有什么发展计划?职员的薪酬如何计算?……”“连珠炮”的提问让几位考官一怔、霎时皱起眉头,老总更是沉下脸来,冷冷地说:“这些问题你入职后自然清楚,你回去等通知吧!”郝先生一愣,只得怏怏而出……。
  不用猜,郝先生入职终成泡影。郝先生的教训发人深思,它告诫广大求职者:面试时,首先要摆正自己的位置,明确自己的提问范围,不该问的绝不要问。切不可卖弄“口才”乱问一通,其次,即使你很“出色”,而且胜利在望,在提问时也要讲分寸、有礼貌。否则,如郝先生那样,只会引起考官的反感,让“煮熟的鸭子飞走了。”



来源:广州日报
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