类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 3003
总 招 聘 33030
有效招聘 665

总人才库 190026
本月新增 455
本周新增 168
首 页
个人求职
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

 眉山市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒肺炎疫情惠企惠民政策办理指南的公告  四川懿力建设工程有限公司诚聘英才  眉山荟光照明有限公司招聘启事  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
     
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 叩问校园招聘中的学历歧视现象
叩问校园招聘中的学历歧视现象
2008年1月17日,已点击:11180次  来源:中华英才网职场讲坛   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

小燕说:为什么自考生在北京找工作,同样是本科生却不能进好的单位反而受歧视?

  刘瑞晶说:在社会上,的确存在着这种有失公正的现象——学历歧视。虽然自考生取得了“与普通高等学校的学历层次水平要求应相一致”的学历,但在某些人的潜意识里,依然保留着一种惯性思维———普通高校毕业生是“正规军”,自考生是“杂牌军”,自考生不如普通高校毕业生。出现这种思维是我国长期以来重视学历教育而忽视素质教育的结果。在我国对学历的重视程度是有目共睹的,据《中国青年报》报道,在我国的人才市场上,学历的作用已经超过了一些发达国家。这种“学历歧视”不仅在普通高校学历与自考学历之间存在,而且在普通高校学历之间也同样存在。普通高校不但有本科与专科之分,而且也有重点与非重点之分,在重点之间也有排名先后之分。这些层次划分本来是国家为了方便考生合理选择大学,合理调配教育资源,却被某些地方政府和用人单位用来作为判断一个人能力高低的标准。

  “学历歧视”在很大程度上影响到自考生的就业问题,特别是在公务员招录上,大多数地方政府都将自考生排除在招录范围之外。这种做法是否合适值得怀疑,一方面说“国家承认自考文凭”,另一方面作为国家代表的政府机关却带头歧视自考文凭,如此“言行不一”不但与国家政策和公务员招录的精神相违背,对自考生不公平,而且也是对法律的阳奉阴违。在前不久刚刚结束的政协会议上,全国政协常委、民盟中央副主席吴正德强烈呼吁,取消公务员招录中的“学历歧视”。据报道,重庆、厦门在公务员招录中率先取消了“学历歧视”,规定自考生也可以报考,这让我们看到了自考生与普通高校生受平等待遇的曙光。

  法律应介入“学历歧视”,歧视在一定程度上说是一个意识形态问题,而法律是调整人们行为的规范,它和道德规范不同,并不调整思想意识方面的问题,所以就歧视本身来说并不构成违法。你可以在内心里歧视任何一个人,甚至还可以把这种歧视用非侮辱性的语言表达出来,因为宪法规定,你有言论的自由。但是,如果这种“学历歧视”在招录、就业、升学中表现出来,成为一种“歧视行为”的时候,法律就应该对其进行调整了。我国在制止“学历歧视”方面,无论是立法还是执法都做得不够。特别是在就业中的“学历歧视”,我国劳动法第十二条规定:“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”该条款只列举了四种情形的就业歧视,并没有就学历歧视是否属于就业歧视做出规定。因此,很有必要把对自考学历与普通高校学历“同等待遇”写入法律,并赋予公民对“学历歧视”提起司法保护的权利。学历歧视,祸在社会,责在公权。所以,要根治学历歧视,需要从制约公权滥用开始,需要公权机关带头求真务实,惟才是举。

   本类相关信息
· 受到治安处罚单位能解除劳动合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知单方解除劳动合同被判无效 2007年9月4日
· 索爱行政总监辞职 被判返还22万MBA学费 2007年9月4日
· 员工严重违纪 公司除名合法  2007年9月4日
· 该起侵害名誉权案法院应否受理 2007年9月4日
· 法律对职工权益的保护 2007年9月4日
· 出工伤被炒鱿鱼 上法院讨回公道 2007年9月4日
· 违纪女工状告单位胜诉 2007年9月4日
· 女工怀孕 解聘无效 2007年9月4日
· 业余打份工 失了信用丢了饭碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市安和旅游开发有限公司关于公开招聘人员的公告  (5-18)
眉山市宏大建设投资有限责任公司关于招聘投资业务总监的公告  (5-17)
眉山市宏大建设投资有限责任公司招聘启事  (5-17)
关于2022年眉山市东坡区事业单位公开考试招聘工作人员的公告  (5-16)
眉山市东坡区大石桥街道社区卫生服务中心关于编外工作人员招聘信息公示  (5-13)
2022年眉山市东坡区多悦镇卫生院招聘编外人员公告  (5-12)
眉山市东坡区松江镇卫生院关于公开招聘编外工作人员的公告  (5-11)
眉山市东坡区思蒙镇卫生院关于编外人员拟聘人员信息公示  (5-10)
眉山市公安局东坡区分局关于2022年公开招聘警务辅助人员的公告  (5-10)
眉山市国有资本投资运营集团有限公司眉山市环境投资有限公司副总经理公开选聘  (5-10)
眉山市国有资本投资运营集团有限公司投资发展部部长公开选聘公告  (5-10)
四川甘眉工业投资发展有限责任公司招聘简章  (5-10)
眉山甘眉水务有限公司关于公开招聘企业员工的公告  (5-9)
2022年彭山区财政局招聘专业技术人才公告  (4-29)
眉山市东坡区妇幼保健计划生育服务中心关于编外人员招聘信息的公示  (4-27)
眉山市残疾人康复中心(眉山市特殊教育康复学校)智障、孤独症康复专业人员招聘启事  (4-26)
眉山市东坡区大石桥街道社区卫生服务中心关于公开招聘编外工作人员的公告  (4-24)
2022年眉山市东坡区思蒙镇卫生院招聘编外人员公告  (4-21)
眉山市康复医院关于公开招聘编外工作人员的公告  (4-19)
眉山天府新区投资集团有限公司关于公开招聘工作人员的公告  (4-19)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2021年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 丢失职工人事档案 原单位赔偿6万

 本案中该劳动合同的试用期能否成立

 如何在职场博弈中稳操胜券

 试用期过后的两种结局

 电子邮件“击败”软件工程师

 档案转送不及时 无缘招工获赔偿

 遭非法解雇 工人自当律师维权终审获胜

 终审判决厨师30日内赔款250万

 一个中专生在华为面试的真实经历!

 保持职业生涯常青的三个秘诀

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市场] 版权所有 .All rights reserved.

蜀ICP备05015773号

川公网安备 51140202000247号

地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM