类别 帐号 密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 3067
总 招 聘 33847
有效招聘 141

总人才库 192269
本月新增 70
本周新增 21
首 页
个人求职
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

四川德康通内斯食品有限公司招聘信息

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
     
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 我们离“同工同酬”还有多远
我们离“同工同酬”还有多远
2008年1月17日,已点击:23385次  来源:《工人日报》   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
■虽然同工不同酬现象的形成原因复杂,但有一点可以肯定的是,“用工双轨制”一直在作怪

  ■将员工分成三六九等,这种“按身份分配”违背按劳取酬原则,构成对一部分劳动者的歧视

  ■眼下“临时工”仍未从历史舞台上退出,是因为“正式工”还在台上

  ■要实现同工同酬,必须从体制上消除员工的身份差别

  同在一个单位,干同样的活儿,收入却成倍的相差,只因有的是正式工,有的是临时工。

  有报道说,劳动和社会保障部调研了43家大型国有企业,发现所有企业都或多或少存在“同工不同酬”现象,山西一家国有企业,正式工和临时工的实际收入差距甚至高达几倍。

  同工不同酬现象的形成,原因复杂,既有现行法律法规不具体、操作性不强的问题,也有用人单位为降低成本故意侵犯部分劳动者权益的问题,但更有用工双轨制在作怪的问题。

  将员工分为正式工和临时工,此为“用工双轨制”。其实质是“半计划、半市场”,在计划经济向市场经济转型过程中,用工双轨制与产品“价格双轨制”一样,出现和存在都有一定的必然性。问题在于,在市场经济已基本确立、双轨制纷纷淡出历史视野的今天,“同工不同酬”的用工双轨制不仅明显滞后于时代发展,而且违反了《劳动法》“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定。

  同工不同酬,人为将员工分成三六九等,这种“按身份分配”违背按劳取酬原则,构成对一部分劳动者的歧视,侵犯了他们获取劳动报酬的权益,损伤了他们的工作积极性。

  以上这些道理,用人单位并非不明白,他们之所以置国家法律于不顾,一方面是受经济利益驱使,可以大大减少薪酬开支,降低用工成本;另一方面,则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益,不肯让体制外的人分享体制内的好处,用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。

  从道理上讲,随着市场经济基本确立和“铁饭碗”被打破,一般单位的员工不该再有临时工和正式工之分,“临时工”和“正式工”这两个称谓早应退出历史舞台。有“正式工”才有“临时工”,没有“正式工”便没有“临时工”,二者互为依托、相辅相成,因而从逻辑上讲,眼下“临时工”仍未从历史舞台上退出,是因为“正式工”还在台上。

  在打破“铁饭碗”方面,目前一些事业单位及国有大中型企业仍留有许多死角,而且我们发现,越是效益好的国有企业和事业单位,其用工制度改革越是滞后,事实上手捧“铁饭碗”的人越多,招用的临时工也越多,同工不同酬现象越是严重。

  从这个角度看,同工不同酬现象大量存在,除了法律层次的问题外,根本原因在于用工体制转轨不到位。因此,要从体制上消除员工的身份差别。

  改革的实质就是利益重新分配,难免会触及一部分人的利益,要让一些人放弃不合理的既得利益确实很难,但改革就得痛下决心,因为少数人的既得利益不破,按劳分配、“同工同酬”就遥不可期,社会公平与和谐就无以彰显。
   本类相关信息
· 受到治安处罚单位能解除劳动合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知单方解除劳动合同被判无效 2007年9月4日
· 索爱行政总监辞职 被判返还22万MBA学费 2007年9月4日
· 员工严重违纪 公司除名合法  2007年9月4日
· 该起侵害名誉权案法院应否受理 2007年9月4日
· 法律对职工权益的保护 2007年9月4日
· 出工伤被炒鱿鱼 上法院讨回公道 2007年9月4日
· 违纪女工状告单位胜诉 2007年9月4日
· 女工怀孕 解聘无效 2007年9月4日
· 业余打份工 失了信用丢了饭碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市公安局东坡区分局关于2024年公开招聘警务辅助人员的公告  (12-4)
四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院眉山市妇幼保健院关于眉山市第一托育园拟聘工作人员  (11-27)
四川大学华西第二医院眉山妇女儿童医院眉山市妇幼保健院关于公开招聘眉山市第一托育园工作人员体检事项的公告  (11-25)
眉山市殡仪馆关于2024年公开招聘自聘临时人员拟聘人员的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中医医院关于招聘人才的公告  (11-5)
四川大学华西第二医院 眉山市妇女儿童医院 眉山市妇幼保健院关于眉山市第一托育园拟聘工作人员  (10-22)
眉山市企业岗位需求信息  (10-19)
眉山市民办高校岗位需求信息  (10-19)
眉山市中医医院关于“2024年秋季人才招聘”拟录用人选 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中医医院关于“2024年秋季人才招聘”拟录用人选 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市东坡区尚义镇卫生院关于招聘临聘人员的公告  (9-4)
关于公开招聘眉山市第一托育园工作人员体检事项的公告  (8-26)
眉山市东坡区妇幼保健计划生育服务中心关于招聘临聘人员的公告  (8-22)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于编外人员拟聘人员信息公示  (8-20)
眉山市东坡区通惠街道社区卫生服务中心关于编外人员招聘信息公示  (8-16)
眉山市东坡区通惠街道社区卫生服务中心关于招聘临聘人员的公告  (8-9)
眉山市中医医院关于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员的公告  (8-5)
眉山市彭山区人民法院公开招聘聘用人员公告  (7-17)
四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院眉山市妇幼保健院关于眉山市第一托育园拟聘保育老师的公示  (7-8)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2021年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 法律对职工权益的保护

 待遇下降召同事罢工 2员工被辞诉赔被驳

 劳动合同法引导用人单位与劳动者签订长期...

 国务院就职工带薪年休假草案征求意见

 《就业促进法》明年元旦生效 遭就业歧视...

 一个员工职业规划的案例

 35岁以上IT人怎么办?

 保持职业生涯常青的三个秘诀

 大学生成功就业的重要前提

 低学历者如何寻找职业出路

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市场] 版权所有 .All rights reserved.

蜀ICP备05015773号

川公网安备 51140202000247号

地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM