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加薪 加给功劳还是苦劳
2008年1月18日,已点击:11941次  来源:中华英才网职场讲坛   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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为什么老板总在加薪时不满意

  老有人跟我抱怨说,为什么老板只在加薪时表现出对你的不满意,别的时候就看不出来?其实这个问题比较容易理解,老板与员工,在工资问题上永远是对立的,双方总是不满意。我通常会向我的朋友建议说,还是得在自己身上找原因,看看你的工作是不是与现在的工资相符,如果真的差的太多,可以选择离开,或者找老板谈。如果不是,那么就自己首先要努力将工作做好,做出成绩来。出成绩以后,再提加薪不迟,而这个时候,也会有底气得多。因为任何一家企业的老板,都希望留住有用的人才。

  加薪 加给功劳还是给苦劳

  阿反在一个公司做财务工作一年多了。工作认真负责,愿意承担责任,是办公室里干活最多的,公司电脑坏了是他修,电线折了是他接。阿反在工作中积极配合同事,学历在公司是最高的,但工资却是最低的,每月只有1200元。老板从不提加薪水的事,他自己也不好意思提。他不知道怎么办了。按理说一年多就离职不是一个好现象,可赚的实在太少了。

  阿反正考虑离职,我劝他留下来。他这种情况很典型,只是他不大明白薪酬支付的原因和意义而已。职场讲坛特邀嘉宾,中国人民大学人力资源管理专业硕士,具有9年人力资源开发与培训经验的王泽一先生说,薪酬支付一般基于三种原因:职位、能力和绩效,这三者的权重比例会根据公司支付能力和行业与岗位不同而不同。阿反的不满意,是薪酬的内部公平性问题。

  按照他说的,阿反是工作一年多的财务工作,那这个岗位顶多是记账、出纳、费用控制等,而不是一个高级管理和技术工作,所以这个岗位一般是按照职位付工资的,即企业按照员工对企业的价值贡献付工资。这个职位对企业的贡献比起销售总监,甚至销售人员的绩效工资都低是正常的。

  阿反的学历最好,即能力最强,但财务工作,只有财务核算、会计、投资、总监等职位是按照能力(学历+经验)付薪酬的。阿反的这个职位跟“能力”无关。“修电脑”的行为属于苦劳,不是功劳。薪酬只发给功劳,不是发给苦劳的。明白了这点,他就不再抱怨了。

  加薪与升职 两种不同的激烈方式

  目前多数企业使用的宽带薪酬体系中,管理人员的薪酬不高于甚至低于优秀员工的情况不少,包括上下级之间,这也是一种合理的现象。简单的说,提升职位和提高薪酬是两种不同的激励方式,是否提升管理职位取决于员工的管理潜能,而是否提高薪酬则取决于员工实际做出的贡献。

  同事小光向我诉苦,在公司工作时,领导很器重他,但待遇和工资却迟迟不上来,有领导之名无领导的工资和待遇。他这种情况也很普遍,我给他推测,也许领导认为他的管理潜能还没有充分发挥出来,或者他擅长于业务而不擅长做管理者,也许是别的原因,使得他在管理岗位上并没有做出比以前更多的贡献。我建议他开诚布公地和领导沟通他的想法,向领导反馈自己的需要,同时也了解公司对自己的期望和评价,问题会迎刃而解。

  不要强迫老板给你加薪

  眼瞅着周围同事一个个高薪,唯独自己还在低水平徘徊,不免有些着急。最急者会这样:

  阿楠在公司做得感觉不错,就是工资只有3000元。他向老板提出加薪未果,不得已找了一个新东家,答应给他5000元每月。阿楠向老总表示辞意,可老板明确表示愿加到5500挽留他。阿楠觉得很不好意思,让老总这样给他加薪,他不知道是去还是留了。

  我给他的建议是,选择离开吧。第一,阿楠跟老总已经说过辞职,虽然因为加薪留了下来,但会在老总的心中留下阴影的。在老板心中,阿楠是留下来是为了钱,早晚还是要离开的。所以,即使阿楠不离开,接下来,老板可能会对他的岗位有所戒备,或者留意能取代他的人来接任他的岗位。那个时候,阿楠就很被动了。

  第二,如果过意不去,想保留与老总的关系,那就在准备去新单位做的同时安排好自己在这家单位的身后工作。


  记住,这是在炒老板,任何老板容量再大,也会觉得心理不舒服的。


  (本文系中华英才网职场讲坛根据蔡一青女士、王泽一先生、江洪明先生、崔照江先生、师至洁女士做客职场讲坛问答实录整理而成)

  中华英才网“职场讲坛”简介:

  “职场讲坛”(consult.chinahr.com)是中华英才网于2006年底全新推出的一档强势在线栏目。它通过邀请专家就职场某一热点问题进行深度分析和在线解答,为求职者提供一个“随时发疑问,即时解其惑”的交流平台,同时也为专家提供了一个自我展示,提升自己专业形象的舞台。“职场讲坛”自推出以来,已成功举办60余期。先后邀请了伍婷、肖勇、郭策、洪向阳、白玲等专业的职业指导师,安静、江洪明、崔照江等名企HR,孙虹钢等著名职场专家以及中华英才网的部分高管与求职者和职场人士进行了在线交流,为他们解答了上千个职场难题。在广大嘉宾与中华英才网的协同努力下,“职场讲坛”积累了良好的声誉,日渐成为广大求职者和职场人士心目中的品牌栏目。“职场讲坛”每周二、周四下午3点开播,每期直播一个小时。敬请关注!

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