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跳槽与年终奖的潜规则
2009年2月9日,已点击:9690次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
跳槽与年终奖本来是两码事,可是如果在年关相遇就有些让人为难,所以说,年底的红包,实在是大有玄机。有着这样两种心态的招聘经理和求职者碰撞在一起的时候,节后人才市场往往会有两股热流——急着找人的HR经理和急着找单位的跳槽者,于是造就了2、3月份才市招聘旺季的到来。

  干脆型:发了年终奖就走人

  肖梅大学毕业后,在一家中型规模的电子器材公司找到一份售后服务的工作,工作三年多,工资也从1500涨到3500。

  公司的前景、待遇各方面条件都不错,但肖梅过得却不甚如意。为什么呢?因为她的顶头上司是个工作狂,每天压着肖梅加班,使她晚上10点能到家都算是早的,第二天迟到一分钟都不行。因为工作辛苦,人一直处于疲倦状态,肖梅写报告的时候出过几次差错,上司的训斥毫不留情:“你怎么老出状况?你脑袋里整天都想些什么,这么点小事都干不好?不能做给我回家!”在如此大的工作压力下,肖梅就萌生了跳槽的想法。

  2006年9月,肖梅开始在网上投简历,10月中旬,一家公司要求她去面试,待遇比现在的工作还要好些。此时,肖梅却有些犹豫了,因为再干三个多月,就可以发年终奖了,自己私下算算,拿个七八千应该问题不大,如果这时候跳槽多吃亏啊。“面试我去了,主要是想感受一下气氛,对方公司我的印象也挺好的,但是需要我立即上岗,考虑再三,还是等到过了年再跳吧。”

  接下来的日子,肖梅若无其事继续上班,同事们讨论公司明年的规划,她也不动声色地插几句:“我觉得应该加强研发和销售。”上司要求加班,她借口家里有事准点走人,居然还顶过上司一句:“我又没有卖给公司!”

  辞职报告却早已经写好,加了密存在电脑里,“我就等着年终奖打到各人账户里,立马就递辞职报告。”对于未来,肖梅已经打好了算盘:“过了年,我会先打电话给面试的那家公司,看看他们有没有招到人,我还有没有机会。接着就去年后的人才超市,总能找到一份工作的。”

  犹豫型:是走还是留,要看年终红包厚不厚

  江飞在一家国有大型企业做厂报,工作了两年,工资只象征性地涨了500块。眼看着以前混得不咋地的哥们一个个都买了房,找了媳妇,小日子越过越红火,而自己却死气沉沉地坐在办公室里喝茶看报纸,江飞憋不住了。想着“树挪死,人挪活”的俗话,跳槽的心思暗暗萌生,没事就上网查询招聘信息。

  上班时间还跑出去参加过面试和专场招聘会,连晚上做梦做的都是如何跳槽,如何在新公司大展宏图,如何买房买车……

  由于要上班,江飞找工作只能在暗地里进行,错过了不少机会也一直没有找到合适的下家,江飞依然在单位里呆着,每天的新报纸一到,他拿到手里直接就翻到招聘栏,并将合适的信息偷偷记录下来。

  日子一天一天过,眼见着就要到年底了,年终奖的模样越来越真切了。此时,江飞那颗迫切想跳槽的心却犹豫起来,“通过这段时间的关注,我越来越深刻地体会到如今就业形势的严峻,那么多本科生研究生都找不到工作,我一个大专生,虽然有一定的工作经验,但想找到高薪工作基本上不可能,到了新单位还得从头做起。现在的工作不管怎么说,熟悉了呀,虽然工资不高,但是稳定哪!

  跳槽的风险、现在单位的好处、岗位变换的代价开始在脑子里打架,可是不跳好像又不甘心,说不定就错过了机会。考虑再三,江飞决定等年终奖发下来看看厚度,“如果超过5000就留下,否则就走人,一心一意地找工作。”

  公司反跳槽:形形色色应对招数

  招数一:年终奖推迟发

  理论上来说,年终奖总归要在过年前发给大家,让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是,为了防止员工拿了钱就“翻脸”,一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖,理由冠冕堂皇:年末的销售款项要三个月后才能收回。事实上,就是为了防止跳槽事件。

  招数二:年终奖分散发

  还有一些公司更加聪明,干脆把年终奖拆整为零,安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元,那么过年后的10个月内,每月工资卡上都会增加1000元,不是别的,正是上一年的年终奖。

  招数三:年终奖变相发

  不是有人拿了年终奖就走人吗?那有些公司干脆不发年终奖了,以旅游、培训等形式代替传统的年终奖,真正想辞职的人,不会为了能够出去玩一趟而在公司里挨到年底。况且,旅游能够促进员工之间的感情,又可以开拓大家的眼界,虽然没有发钱实在,却显得更加有意思。
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