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简历论斤卖隐私到底值几两
2007年9月4日,已点击:8080次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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  上海大学机械学院的应届毕业生小张最近有点烦,因为他常常接到一些保险公司打来的电话,不是向他推销“免费”理财计划,就是请他去保险公司面试上岗。其实,不仅是小张,很多四处投简历求职的毕业生都有类似经历,他们颇感纳闷:“我并没有向这些公司投简历,他们从哪里获得了我的个人信息?”
  保险公司买简历
  一位从事保险行业多年的保险代理人悄悄告诉记者,毕业生的个人资料是买来的,甚至有些招聘单位把毕业生简历论斤按两卖给保险公司。
  原来,保险公司一般拥有巨大的资料库,收录了许多人的个人信息。这些信息光要靠公司业务员自己去搜寻是远远不够的,所以公司通过各种手段竭尽所能获取更多人的资料,其中很大的一个部分就是去各种各样的人才招聘会上收购。
  时下正是大学生就业的高峰时期,各种类型的招聘会接连不断,一场招聘会结束,用人单位收到的简历不计其数,在挑选了自己中意的人选后,其他求职者的资料该如何处理呢?有些单位会把这些资料放入人才储备库,而有些单位就会把这些资料转卖给别人。这样保险公司就能够以每份1到10元不等的价格买进大量个人资料。
  “搬不动的简历山”
  得知这种情况,毕业生小张觉得,用人单位的做法伤害了求职者的诚意。而同屋的另一位学生却提醒他,以后投递简历不要太盲目。
  如今的就业竞争越来越激烈,求职者抱着“广种薄收”的思想,在招聘会上四处投送简历,不管是否合适都塞一份了事。一些用人单位好像也有苦衷,一位人事管理人员向记者抱怨,很多求职者相信内容越全越好,把简历制作得华丽而冗长,“一场招聘会结束,我们收到的简历可以堆成一个人那么高,要把‘简历山’搬回去很困难,论斤当场卖也不奇怪了。”一些负责招聘的企业人员建议,大学生求职应该改变惯有想法,要把目标集中到自己适合的单位。
  对招聘单位出卖简历的做法,在高校长期从事就业指导的朱老师认为是对求职者极不负责的行为,“招聘单位过滤掉的简历应该及时毁掉,从而防止泄露。”面对眼下招聘行业缺乏相应操作规范的现状,朱老师非常遗憾,他表示学校希望招聘单位保护学生隐私的想法只是一个建议,对招聘单位并不具有约束力。他呼吁,应尽快出台相关法规,切实保护求职者、学校和用人单位各方的利益。
  编辑:曾妍



来源:新华网
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