类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2934
总 招 聘 31680
有效招聘 1428

总人才库 186836
本月新增 646
本周新增 148
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

 眉山市人力资源和社会保障局关于应对新型冠状病毒肺炎疫情惠企惠民政策办理指南的公告  四川懿力建设工程有限公司诚聘英才  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 人事管理有“七忌”
人事管理有“七忌”
2009年7月23日,已点击:23495次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
  “商场如战场”,企业的竞争说到底就是人才的竞争,结构优化、种类齐全的人才群体无疑已成为企业现实生产力的源泉。而如何识才、选才、用才、育才是企业管理工作的重要内容。“哈佛”有句名言:只有无能的管理,没有无用的人才。要实现“人尽其才,材尽其用”,企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开发人才资源的工程师,在人事管理中切实做到“七忌”。
  
  忌任人惟亲。以“亲”和“疏”来决定任用与否,是企业人事决策的大忌。任人惟亲,既妨碍企业经营决策的科学制订和顺利执行,又排挤真正的人才,从而降低企业的经营绩效。因此,企业决策者切忌将私人感情和个人意愿带进企业的用人策略中,真正做到“慧眼识真才,无私用贤才”。也只有惟才是举、任人惟贤,才能促进企业发展。
  
  忌论资排辈。即使曾经的“功臣”,如果不能适应现今企业发展的需求,也不应继续占据企业的关键岗位。有鉴于此,只有不重资历重实力,建立破格提拔制度,才能避免把企业变成毫无发展后劲的“元老院”,彻底化解员工“不求无功但求无过”的消极心态,从而激发员工工作的积极性、主动性和创造性。
  
  忌求全责备。企业用人时要辩证地看待人才的优缺点,坚持“用其所长、避其所短”的原则,量才而用,鼓励员工充分发挥自身潜能。同时,要允许其犯“合理的错误”,切忌求全责备。
  
  忌才不适位。企业经营是个系统工程,岗位的多元化要求人才的多元化,在安排岗位时要尽量做到适才适位。用人之前先识人,企业须按能力、个性、兴趣、经验等几个指标全面考查拟用人才,在此基础上,因人定岗,合理安排岗位。
  
  忌堆砌人才。有些企业不顾实际需要,大肆搜罗人才,以为人才越多越好。须知,无论是庸才堆积还是人才堆砌,都会形成冗员,成为企业健康成长的“赘疣”。因此,有必要将那些因循守旧、争权夺利、推诿扯皮、得过且过的人员裁掉,并招徕精英。
  
  忌不赋职权。要使企业的经营环节顺畅无阻,除了精兵简政外,还需赋予员工应尽职责,使员工知道自己该做什么、怎么去做,以最佳的人力、最小的消耗、最短的流程、最少的时间、最简单的运作来完成最大的工作量。
  
  忌管理僵硬。不少企业都订立了严格的规章制度,奖惩分明,以为“制度管人”万能,事实却并非如此。这就要求企业打破僵硬的管理手段,培育健康的人际关系,既要有严明的制度又要有温情的管理。如:实行角色互换,开展“一日厂长”活动,促使组织内部和谐一致;为员工提供社会福利,时刻关心员工的生活等。实践证明,这些温情管理方式十分有利于凝聚职工的企业精神,增强其归属感、事业心。
   本类相关信息
· 管理不是艺术,是利润! 2009年7月23日
· 浅谈用人之术 2009年7月23日
· 黄金管理定律的名词解释 2009年7月23日
· 管理故事:大师系鞋带 2009年7月23日
· 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
· 知识管理的基本过程与知识的分类管理模式 2009年7月23日
· 知识管理的地位、作用和实现形式 2009年7月23日
· 精细化人力资源管理模式探讨 2009年7月23日
· 关于“民工荒”的几点思考 2009年7月23日
· 名企留人靠什么? 2009年7月23日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市东坡区岷江国有资产投资经营有限责任公司关于公开招聘人员的公告  (4-30)
眉山市东坡区信访局关于公开招聘编外人员拟聘人员的公示  (4-30)
眉山环天管理技术服务有限公司关于2021年四川天府新区眉山管理委员会新经济局公开招聘编外人员的公告  (4-27)
洪雅县总工会2021年公开考试招聘社会化工会工作者总成绩及排名公告  (4-25)
眉山市东坡区信访局关于公开招聘编外工作人员的公告  (4-12)
洪雅县总工会2021年公开考试招聘社会化工会工作者笔试成绩及排名公告  (4-12)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员拟聘人员的公示  (4-6)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员的公告  (3-29)
眉山市残疾人康复中心(市康复医院)关于公开招聘编外工作人员的公告  (3-25)
2021年眉山市东坡区财政局招聘编外人员公告  (3-19)
洪雅县总工会关于2021年公开考试招聘社会化工会工作者的公告  (3-15)
眉山南方智工建设开发有限公司关于公开招聘工作人员的公告  (3-15)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员拟聘人员的公示  (3-15)
眉山环天管理技术服务有限公司关于2021年上半年眉山天府新区公开招聘编外人员的公告  (3-11)
眉山市中医医院龚村养护中心招聘办公室工作人员  (3-5)
眉山致民劳务服务有限公司关于招聘专业技术人员的公告  (3-4)
2021年彭山区乡村国土空间规划师招聘公告  (3-3)
2021年彭山区社区规划师招聘公告  (3-3)
眉山市东坡区住房和城乡建设局关于公开招聘编外人员的公告  (3-2)
东坡区苏祠街道社区卫生服务中心关于公开招聘临床医学检验技术人员总成绩及排名的公告  (2-24)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2021年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 职场新人该如何应对职场风险?

 经营权可否成为商品

 求职中务必躲开这5大圈套

 工作难找?用科研成果证明“我能行”

 职场圣经:敢于舍 才能有得

 你的职场经验够丰富吗

 办公室里的“新武侠传”

 职工上岗抵押金纠纷应否受理

 企业未按约定支付报酬 职工有权解除劳动...

 如此创意简历,当然求职无忧

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市场] 版权所有 .All rights reserved.

蜀ICP备05015773号

川公网安备 51140202000247号

地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM