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眉山甘眉水务有限公司关于公开招聘企业员工的公告
2022年5月9日,已点击:4930次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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眉山甘眉水务有限公司系眉山市环境投资有限公司和四川甘眉工业投资发展有限责任公司(国有企业)下属子公司,主要负责甘眉工业园区污水处理厂运营工作。现因公司发展需要,结合工作实际,拟面向社会公开招聘6名企业工作人员,现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位及人数(共6人)

生产主管1人。主要负责公司污水处理、生产运营管理等工作。

人事专员1人。主要负责人力资源管理等相关工作。

技术维修员1人。主要负责设备保养、维修、电子编程等工作。

操作工3人。主要负责污水处理厂生产运行等工作。

(二)招聘条件

1.基本条件

1)遵纪守法,品行端正;

2)具有良好的职业道德,有较强的事业心、责任感和团队精神;

3)身心健康且能胜任岗位工作;

4)岗位所需的专业知识与技能。

2.具体条件

1)生产主管

年龄:40周岁以下。

学历及专业:全日制本科及以上学历,给排水类,环境类,环境工程类,化学类,机电类等相关专业。

工作经历:具有两年以上1万吨/日污水处理厂运营管理经验优先,具有较强的协调和沟通能力,能熟练操作计算机。

2)人事专员

年龄:年龄40周岁以下。

学历及专业:全日制本科及以上学历;人力资源管理等相关专业优先。

工作经历:具有政府企事业单位人力资源管理工作经验优先,具有较强的协调和沟通能力,具有较强文字功底,能熟练操作计算机,应届毕业生不作要求。

3)技术维修员

年龄:45周岁以下。
学历及专业:中专以上学历,机电设备安装维修等专业。
工作经历:两年以上机电设备维修工作经验。

4)操作工

年龄:45周岁以下。
学历及专业:中专及以上学历。

工作经历:熟悉生产车间工作,能适应倒班制。

3.凡有下列情况之一者不得报名:

1)受过刑事处罚或被开除公职的;

2)受党纪、行政处分,影响期(处分期)未满的;受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;

3)正在接受纪检监察部门立案审查的;

4)在此前招聘过程中被招考机关认定实施了考试作弊行为,在禁考期内的;

5)现役军人,机关、企事业单位试用期内的人员,被单位辞退人员,全日制在读的学生;

6)法律规定不得招聘到企事业单位工作的其他情形;

7)其他不宜通过招聘录用的情形。

二、薪酬福利待遇

按照公司《员工薪酬管理制度》执行。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:202259日—2022524日。

2.报名方式:邮件报名或现场报名均可。

联系电话:028-38569101   联系人:林婷

电子邮箱:814047160@qq.com

现场报名地址:四川省眉山市东坡区修文镇铝硅大道6号。

3.报名资料

1)应聘者填写《应聘人员报名登记表》《应聘人员承诺书》。

2)本人身份证、学历、学位、学历验证报告、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。以上所有材料须提供扫描件。

(二)简历筛选及无犯罪记录审查

公司按照应聘人数与招聘人数的一定比例(一般不低于3:1,若岗位急需,可低于此比例)对应聘人员进行简历筛选,筛选通过人员执公司出具的函到户口所在地派出所开具无犯罪记录证明,审查通过者进入综合测评。

(三)综合测评

综合测评分为笔试和面试(操作工仅参加面试)。

1.笔试内容为公共科目与专业科目相结合。公共科目主要为近半年或1年时事政治以及与污水处理行业相关的基础业务知识;专业知识为与招聘岗位相关的专业及业务基础知识。总分为100分,占总成绩权重的60%

2.面试采取半结构化现场面试。面试题目总分为100分,占总成绩权重的40%。

3.成绩统计:面试结束后,在公司纪检人员的监督下对应聘人员的笔试、面试及总成绩汇总;总成绩60分以下的,不能进入下一程序。

(四)考察对象确定

1.参加综合测评人数超过该岗位计划招聘人数,则按总成绩从高到低确定进入考察对象。若总成绩出现并列,并列人员全部进入考察。

2.所招聘的岗位应聘人数小于该岗位计划招聘人数,应聘人员笔试和面试综合成绩达到80分以上者进入考察。

3.所招聘岗位无人报名,该岗位本次不招聘。

(五)综合考察

对进入考察人选进行综合考察,考察由公司组织实施,根据拟聘用岗位的要求,采取走访、个别谈话等多种形式,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况,同时对被考察对象的资格条件进行复核。经考察不宜聘用为此次招聘人员的,不予聘用。适用于集团公司《员工政审工作办法(试行)》(眉山资产党委〔202030号)的考察对象,按规定流程进行政审。

(六)体检

考察和政审通过者进入体检,体检医院为眉山市定点医疗单位,体检项目和标准参照国家统一规定的企事业单位入职体检标准和规程执行,体检费用由应聘者自行承担。

(七)确定拟录用人员

公司研究拟录用人员。

(八)公示

对拟录用人员,通过集团公司官网或媒体等渠道进行为期5个工作日的公示。

(九)备案和录用

公示结束后,经公司研究,对公示无异议的拟录用人员,报上级公司备案后办理聘用手续;对公示反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否录用。

(十)入职办理

应聘人员收到录用通知后按规定时间到公司综合部报到,过期未报到者视为自动放弃。录用人员按规定办理入职手续,转入人事档案,签订劳动合同、试用期协议;入职培训、工资确定等按公司相关管理办法执行。

四、纪律要求

(一)实行员工招聘亲属回避制度:原则上,夫妻关系、直系血亲、近姻亲等亲属关系,不得在同一家公司工作,确属企业急需的关键核心技术人才,报集团公司审批;招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的以及存在其他可能影响招聘公正性情形的,应当回避。

(二)招聘工作要做到信息公开、过程透明、结果公正。

(三)参与招聘工作的所有人员必须遵照公司有关要求,认真负责,精心准备;公司综合部要认真履行管理、监督职责,对在公开招聘过程中违反纪律和本制度规定的行为,要予以制止和纠正并及时上报公司进行处理,保证招聘工作的公开、公平、公正。参与招聘过程的工作人员,要严格遵守保密制度和工作制度。对发生泄题事件、弄虚作假、袒护包庇的相关责任人员,公司将追究其责任。

(四)咨询电话:028–38569101 ;监督电话:028–38569961

附件:附件.doc

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