当前位置：信息>> 调动期间照常上班的劳动报酬纠纷案

调动期间照常上班的劳动报酬纠纷案

2007年9月4日，已点击：20890次  来源：   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

「案情」 　　原告：邹学勤，原系南宁市电机厂会计。 　　被告：南宁市电机厂。 　　原告邹学勤与其丈夫莫汉昌原均在被告南宁市电机厂工作。1990年6月，莫汉昌打报告申请调出电机厂，被告同意，并要求原告随夫一起调走。莫的调令下达后，原告仍未找到接收单位。被告南宁市电机厂即提出要原告先调走，然后才能将莫调走。原告夫妇于同年8月打报告，向被告申请批准莫汉昌先办理到新单位的报到手续，并约定原告在报告之日起3个月内调走，逾期则不发给工资。3个月期限届满后，原告仍未能调走，被告就根据报告内的约定，于同年12月发出通知停发了原告的工资（含各种补贴），直至1992年9月原告调出止。在此期间，原告除1990年12月20日至24日请事假4天，1992年2月10日至3月2日请探亲假22天外，其余时间都在厂里上班。被告亦未批准原告再请事假或停薪留职。原告于1992年10月调出电机厂后，曾要求被告补发工资，并向南宁市劳动争议仲裁委员会等部门反映，但均无结果。遂于1993年4月向南宁市城北区人民法院起诉，要求被告补发其调出该厂前工作22个月的工资、银行零存整取储蓄利息以及独生子女保健费。 　　被告答辩称：从1990年12月起停发原告的工资，是根据原告的申请并经领导同意后执行的，且原告的诉讼请求已超过诉讼时效，不同意补发工资给原告。 　　「审判」 　　南宁市城北区人民法院经公开审理，查明了上述事实。认为，公民有劳动的权利和义务，也有通过劳动取得合理报酬的权利。被告停发原告工资后，末批准原告请事假或停薪留职，即表明被告允许原告继续在厂劳动。原告继续在该厂工作22个月，理应获得相应的劳动报酬。原告的起诉并未超过诉讼时效。原告要求被告补偿银行零存整取储蓄利息的诉讼请求理由不充分，不予支持。城北区人民法院依据《中华人民共和国民法通则》第八十四条的规定，于1993年8月31日判决如下： 　　被告南宁市电机厂补发原告邹学勤工作22个月的工资（含各种补贴）及独生子女保健费共计3918.4元。自本判决发生法律效力之日起，7日内由被告将款交到本院，再由本院转交原告。 　　一审判决后，被告南宁市电机厂不服，上诉到南宁市中级人民法院。主要理由是：被上诉人夫妇自己写有报告，保证3个月内调走，本厂按约定停发其工资，其并未提出异议；被上诉人没有按规定程序办理请事假或停薪留职，而不是上诉人不批准。原审判决程序不合法，适用法律不当。要求改判。 　　被上诉人辩称：其所写的报告是按上诉人的授意所写的，并非自愿，该报告是无效的；本人曾对厂方停发工资提出异议。要求维持原判。 　　南宁市中级人民法院经审理认为：国有企业虽享有用工自主权，有权决定职工的调进调出，但必须依法行政，不得随意侵害职工的合法权益。上诉人以维护企业合法权益为理由，借调动要挟被上诉人写保证书是不对的。被上诉人在工资被停发之后，仍然照常上班，根据社会主义按劳分配原则，被上诉人有权要求按劳取酬。被上诉人工资是逐月被扣的，侵权行为始于扣工资的第一个月，整个侵权行为结束是在扣工资的最后一个月的最后一天，时效应从最后一个月算，以此计算，被上诉人主张权利没有超出两年诉讼时效。目前，劳动法尚未颁布，劳动争议纠纷案只能参照有关政策、法规处理。依照现有政策、法规，劳动报酬纠纷可以直接向法院起诉，人民法院亦可直接受理。因此，一审法院审理此案并未违反法定程序。但一审法院在审理此案时，适用《民法通则》有关债的条款是不妥的。 　　据此，南宁市中级人民法院依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第七十五条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，于1993年12月2日判决如下： 　　驳回上诉，维持原判。

◆ 本类相关信息

· 提成工资招来的争议 2007年9月4日

· 收不回货款引起的风波 2007年9月4日

· 抵债商品不能作为工资发放 2007年9月4日

· 无故拖欠、扣发劳动报酬因赔偿 2007年9月4日

· 业务员劳动报酬如何计算 2007年9月4日

· 劳动报酬不公发生争议 2007年9月4日

· 同工应同酬 2007年9月4日

· 因职工未完成工作任务而引发的劳动报酬争议 2007年9月4日

· 工作未完成能否得报酬 2007年9月4日

· 该劳动报酬所附条件是否有效 2007年9月4日