3月21日，唐晓冬走出北京市顺义区法院，长舒了一口气。先是提出劳动仲裁，得到支持；然后是当了被告，上了法庭，折腾了两年多，一审他胜诉了。

　　这场官司，原告三环相模新技术有限公司，是一家日资企业。2003年8月，这家企业成立工会，唐晓冬被选为工会主席。当时，他还是公司的总务部经理。2003年10月，总务部经理一职被免。工会成立后，就有职工反映，生活用水水质差。唐晓冬多次与公司交涉，要求解决这个问题，但公司始终没有回复。因此，他向相关部门进行了举报。

　　2004年3月，唐晓冬的举报有了结果。海淀区卫生局对三环相模公司的水质进行检查，认为公司水质不合格，而且《卫生许卫证》过期，对公司进行了处罚。当年8月，公司解除了同唐晓冬的劳动合同，原因是唐晓冬不履行总务部经理职责，没有及时办理公司生活用水《卫生许可证》复验手续，导致了行政处罚等。公司还认为唐晓冬这段时间旷工7．42个工作日，而唐晓冬则说，他是利用这些时间去参加工会的相关活动和会议。

　　唐晓冬认为，公司解除和他的劳动合同，是因为他这个工会主席给员工说话，进行打击报复。随后，唐晓冬向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司解除与其劳动合同的决定，恢复双方劳动关系。2006年9月，北京市劳动争议仲裁委员会作出裁决，撤销公司解除同唐晓冬劳动合同的决定，并赔偿唐晓冬工资性损失。公司不服裁决，向顺义区法院提起了诉讼。

　　今年3月21日，这场纠纷终于有了结果，顺义区法院作出一审判决，认为三环相模公司因生活用水问题受到行政处罚，原因包括公司在监督管理上的疏漏，直接认定唐晓冬给公司造成重大损害依据不充分，因此撤销公司解除同唐晓冬劳动合同的决定，双方继续履行劳动关系；公司给付唐晓冬2004年9月至2006年9月期间工资收入性损失66863．32元，于判决生效之日起七日内执行。

　　编辑：Sherry