白云说：我想请教一下专家：为什么女性在找工作的时候总是多多少少会面临一些就业歧视？难道男尊女卑的思想从上世纪传下来，一直延续到这个世纪吗？我一直对这个问题弄不清楚，现在都已经发展到这个时代了，还会出现这种现象，让人感觉很可笑，您能说说现在造成这种现象的原因吗？

　　刘瑞晶说：女生择业难已成为一个不容回避的社会问题，按实质上来说这问题是三方面的问题。其针对这些问题，具体的措施是：政府应当制定相应政策保护女性就业权，如弹性就业政策针对刚性就业政策而言，这将有利于用人单位安排女大学生就业，并激励用人单位安排女生；根据弹性就业和激励政策，用人单位应当尽力接受女性的就业申请，这是社会责任；女生也应当改变择业理念，加强自己对各类岗位的适应性，从平凡岗位做起。

　　既然女生择业难已成为一个不容回避的社会问题，女生更应该正视社会现实，正确分析自身优势及不足，主动迎接挑战，以赢得择业的成功。要突破难关获得成功，必须把握好求职择业中的几个方面：

　　1.克服自卑，增强自信。

　　自卑是女性走向成功的大敌，没有应有的自信，就不可能有竞争的勇气，从而失去择业竞争的主动权。应该看到，随着科技的进步和经济的发展，女性的择业领域会更加宽广，关键是女生自己应树立起足够的信心和勇气，抓住宝贵的机遇，投入到竞争的大潮中去。

　　2.摆脱依赖，勇于竞争。

　　在充满求职竞争的今天，靠关系、走捷径，对自己的成才、择业都是极为不利的，女生只有摆脱依赖心理，牢固树立自主、自立意识，才能为在竞争中生存奠定良好的主观基础，才会让用人单位更信任你并录用你。

　　3.去“娇”、“骄”二气，勇于“眼光向下”。

　　同男生相比，女生在择业过程中，更多的人求职期望值过高，不愿到一些普通的职业岗位上去。这实际上是“娇”、“骄”二气在作祟，是女大学生择业中很不利的一个因素。因此，女业生要“眼光向下”，彻底去掉“娇”、“骄”二气。

　　4.自强不息，争做强者。

　　不庸讳言，女生在未来的社会中要担负社会妇女与家庭妇女的双重责任，扮演妻子、母亲与社会创造者的多重角色。但受过高等教育的女生的社会价值的主体应体现在对社会事业的贡献上，体现在女性自身的成就上。女生在择业中要恰当地展示自己自强不息、争做强者的勇气和决心。

　　5.努力提高自身素质。

　　求职择业的竞争，归根结底是人才素质的竞争，女生求职择业难，自身素质不高是相当重要的原因。要想在择业竞争中显示出较强的竞争力，女生必须对市场经济对人才素质的要求有更加清醒的认识，充分发挥自身优势，努力提高自身素质，这样才能在择业中立于不败之地。

　　6、树立良好形象。

　　在求职面试过程中，每个人都不能忽视仪表和举止，而女生在应聘中的外在表现更为重要，而其总的原则是热情、大方、端庄、优雅，体现形象美、涵养深。要注重仪表，选择与自己的兴趣爱好、内部气质相符合的衣着打扮；要表现出良好的风度，落落大方，表现自然；要谈吐得当，充分发挥语言表达上的优势。总之，一切行动都应体现出内在的修养和自我的个性，给人留下美好的形象。

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