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兢兢业业事必躬亲 为何与升职无缘?
2007年9月4日,已点击:5446次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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胡克,男,33岁,经济管理本科,10年职龄,现任某公司人力资源部人事主管。

  困惑:多次跳槽,很多行业都经历过。大学毕业10年了,现在的最高职位也不过是个部门主管,而比他年龄小的,个个都升了上去。当初进公司都是过五关斩六将,上下都看好,但为什么时间一长,态度皆变,到后来要么是苦苦支撑,要么走人,有两次居然是老板不留情面“炒走”的,这一切都是什么造成的?

  事例:公司准备将行政和人事分开,增设人事主管一职,北京总部HR总监亲自来重庆把关招聘。胡克过五关斩六将终于被选中了。公司总部的人力资源总监走时对重庆公司的老总们说,是人才啊,我非常满意,如果你们不用,那我可要带到北京去了。

  这下胡克的日子可风光了,大家认为,像胡克这样的帅哥,本科生,又是新的部门,很可能培养成即将成立的分公司副总。胡克也觉得前途一片光明,不可限量。虽然没有趾高气扬,但从他总是极富亲和力的微笑中看得出杀伤力。

  于是,胡克一如在其它公司的表现一样,加班加点,事必亲躬,小心翼翼。在人事管理上,胡克大力改革、创新。他特别钟情表格,于是各种表格几乎每三天下发填写一次。胡克对属下要求严格,开会的时候,他毫不客气地点名批评了只知道月末去财务室,每天在麻将桌上数钱的销售经理。

  总经理办公会次次都邀请胡克列席。胡克觉得没有会议组织程序,听得他内心烦躁,但表面上他却笑眯眯地听,不停地点头,认真记录。轮到老总点名时总是说我没有什么意见。因为他觉得就算说了也没有人接受,等于白说,于是就几乎不发言。

  三个月实习期到了,可胡克的转正审批意见迟迟未下来。

  一个月后,北京派来空降兵出任行政副总,主抓行政、人事和财务。到位的第三天中午,胡克刚从人才市场回来,行政办公室就打电话来说有事。让胡克把这一段时间的工作情况向刚来的副总汇报一下。胡克越想越不明白:为什么自己开局形势这么好,却没有升上去呢。

  胡克之所以没有升职,是缘于公司过早地引进人力资源管理的大背景,而胡克又陷入了公司上层的人事纠纷之中。另外,还缘于胡克性格的不成熟;所做的工作没有得到公司上下的一致认可;只管释放自己的能量,我行我素;基本上没有花精力去建立公司内部的人际关系,特别是上层人际的沟通。其实,要想在一个公司顺利升职,必须要有耐性,不宜过急。向往升职的人很多,而目标职位就那么一两个。这时就需要仔细调研,等待时机,搞好团队合作关系,多与领导和同事交流,展现自己的能力,以从容不迫之势应对职场的变数。

  编辑:Tina

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来源:21世纪人才报
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