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升职后如何承担起你的新角色
2007年9月4日,已点击:5582次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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小蝉在这家跨国公司的市场部已做了三年,昨天她被正式提升为公司市场部的经理,这是一件很让人开心的事,因为对小蝉来说,这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影,她的心底有些疑惑了,升职了,我该如何与旧日的同事或是朋友相处,我该以怎样的姿态承担起新的责任和权利?

  的确,由于角色的不同,我们将不得不面对一些与平日不同的情形,但有一些游戏 的规则或是前人的经验还是有用的,提几点建议,或许对你的角色转变有所帮助。

  向过去做了“优雅”的告别

  尽可能把你前一个职位上进行的项目处理完,把整齐的、刚做过更新的文档留给接替你工作的同事,顺利的交接是你开始新的工作前奏。

  尽早建立起良好的工作联系

  有针对性的了解一下你的新同事和那些即将为你工作的人,弄清他们的责任所在。

  发言时,少用“我”、多用“我们”

  在员工的会上,建议用以“我们”开头的句子替换掉以“我”开头的句子,过分的突出自己让人很不舒服,而且不利于团结和协作氛围的养成。

  用人所长

  对于比你年长的员工,要尊重他们的经验和知识,而对于新员工,要找到合适的激励办法,并帮助他们制定目标。

  不要过分陷于琐碎的事务

  如果说普通的员工需要在细节上多下些功夫的话,那么升为管理层后,你更应该关注的是结果。你会有更多的事要花时间处理,所以分派任务成为一项很重要的工作。

  对企业的文化要敏感

  新官上任之后,你会对原有的业务流程有修改的冲动,但在对企业的环境有更准确把握之前不要轻举妄动。

  培养公平和持久的管理风格

  对人的管理要平等,即便有些人可能是旧时友,或者有人是你过去很不喜欢的人。

  找到新的同僚或是可以请教的人

  通常他们会对公司的历史和政策有更多的了解,在工作上面会给你很好的建议和反馈。

  在工作和家庭之间找平衡

  我想你也许会说:工作这么忙,我给家庭和自己兴趣的时间会更少了,但是此时,工作与家庭之间的平衡会更重要,好的平衡会让你更专注于你所做的事情。

  总之,升职是一件让人觉得很激动又很有挑战的事,你的努力工作得到了回报,但压力也会随之增大了,若想在公司有个很好的发展,不断得到提升,充满自信、不断努力工作是重要的,但是对重要的事情有清醒的认识,又能够在事情成为问题之前采取行动是必要的,在许多的管理培训里,经常会讲这方面的事情,目的也是帮助你学会在商业的环境中如何管人、如何成功。

  编辑:Tina

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来源:人民网
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