类别 帐号 密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 3053
总 招 聘 33742
有效招聘 256

总人才库 191932
本月新增 195
本周新增 57
首 页
个人求职
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

德康集团招聘简介  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
     
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 频繁跳槽,你成了“次品”
频繁跳槽,你成了“次品”
2007年9月4日,已点击:19815次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
今年春季,在北京的大学毕业生招聘会上,某公司公然打出“北大、清华毕业生一概免谈”的告示,公司的理由是“他们一心想要跳槽,不会很踏实地在自己的岗位上工作”。此举引得不少争论,也许公司的行为有学校歧视和自我炒作的嫌疑,但大家对大学毕业生频繁跳槽有所忌惮也是不争的事实。也许你是一条龙,但职场江湖风高浪大,初出校门,也许你还不具备轻言跳槽的本钱。有人说:毕业五年之内,频繁跳槽未必能给你的事业加分。
跳槽对人的职业发展而言是一把双刃剑。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。在人事部主管眼中,大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分,即使被录用也只能当新手培训;毕业后干满5~6年以后再跳槽,才能被列为初步有经验的人员,可以作为熟手录用,在一线独当一面;毕业后干8~9年的工作可为你加分不少,跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。
一项人力资源研究表明,毕业5年内跳槽次数过多,常常使你已获取的工作经验贬值得厉害,从而出现不是“报酬往高处”走,而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5%~15%的加薪时,你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。
新丁上阵
不要急于自我否定
五年的时间在人生的时间长河中也许只是一瞬间,在不经意中溜走,但是作为准备打拼职场的年轻人,这五年就显得尤为重要和宝贵。这五年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的五年,也是培训良好心理素质、心理承受力的五年,同时也是再学习的最好时机,所以每分每秒都值得去珍惜,而不能把有限的时间都放在了抱怨和思变上,更不能把时间都浪费在那奔波人才市场的路上。
初入职场,职业选择一定要持慎重、认真的态度,不高估、也不低看自我,确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段,争取早点干出成效来,以作为个人能力证明。如果自己没有个明确定位,能干什么,不能干什么都搞不清,长此下去,结果在哪里也扎不下根,毁掉自己的前程。 面对知识经济的挑战,很多企业都会更倾向于内部员工的合理职业发展管理,使其能力提高以适应企业的发展。很多人的观念里,那些有能力、得到重用的人才,正处在事业蒸蒸日上的时期,又怎么会轻易地离开企业呢?只有那些在公司发展不顺利、个人不得志、老板也不满意的人才会跳槽。从这一点看,频繁跳槽本身就是对自己的否定。
资信等级
是机遇也是挑战
人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者,招聘单位往往心存芥蒂,担心你到他们公司后也干不长,存在信任危机。用人单位的主管往往是用人不疑,疑人不用。如果对你有疑心,你就很难有出头机会。这是每一个跳槽者面临的现实问题。 当然,现任职级是资信等级的比较大的正面因素,过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。
所以,如果你从产品主任跳到销售经理,大正加小负,你的资信等级提高,但是如果你跳来跳去没有提升,加上去的尽是负数,资信等级就一定下降。如果跳槽后的单位比现在的单位好,也可以给你的信用等级加分,若发现跳进的公司并不比原来单位好多少,你的信用等级恐怕也要受到挑战了。
技能不精
怎么跳也难跳起来
任何工作能力的培养,都要经过一个相对长的时间才能真正掌握,如果经常跳槽转行,往往容易成为“万金油”,即什么都会一点,但什么都不精通、不专业,这样哪家公司也无法用你。
经济学家曾经建立过一个“次品类型”劳动市场的模型,主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何,他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。
在雇用之后,雇主将发现其中能力高的雇员,继续雇用并且提升他们,同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。因此在这样的模型环境中,轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”,这就和卖主总是保留质量好的二手车,卖掉不好的二手车的情况一样。 所以一旦一个人要转换工作,他就有可能被怀疑是“次品”,所以在“二手”劳动力市场上,工资率是比较低的,这里所谓“二手”劳动力市场,是指由于感觉得不到重用而跳槽的劳动力构成的市场。跳槽升迁不是很好吗?那的确很好,关键是升了。跳槽升迁,常常是“猎头公司”沟通的结果,单纯自己跳槽或盲目跳槽,达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”,就是这个道理。
等待足够的资本
什么事情都是辨证的,绝对理想的公司是不存在的。所以对公司有所不满,有所怨言的时候,不妨考虑得长远一点,冷静一点,全面一点。在这个实力决定生存的时代,没有充足的知识准备与能力修炼,只靠运气和机遇是不行的,当应聘职位说明书中出现“三年以上工作经验”、“成功项目经历”等字样时,你还有信心去求职吗?恐怕底气就不足了。所以,等你的简历上有了足够说明自己能力的字眼时,你才有资本再选择职业,否则只能是被动等待职业的选择。
用五年积累什么
明智的职员应当铭记一点,至少在35岁之前,在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前,打工决不仅仅是为了赚钱!如果仅仅得到钞票而没有迅速提升自己的竞争优势,你的职场生涯一定是一个亏本的生意??因为青春无价,你付出的是无法唤回的时间。如果你不想蚀本,不想“单方面为公司贡献剩余价值”的话,就要学会从工作中“掠得”更多薪水之外的收获。
学习:进入一家企业,面对一个崭新的环境和工作岗位,如果你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用经验,就尽量地去“掠取”新知。 发展:大多数企业用人时,都很关心你的工作年资、职业背景,那么在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值,只是不要等太久。在同一职位徘徊两年以上就是一种低级重复,一种贬值。如果是因为自己的工作业绩不能给自己升职提供充分理由,就应该加倍努力;如果在同等职务中已经是佼佼者,仅仅因为管理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境,就要权衡一下,这种等待还有没有意义,因为时间的付出才是最贵的成本。
磨练:自以为聪明的人,总是想办法和公司周旋,钻管理制度的空子,不思进取,对工作得过且过。管理者的疏忽和软弱给了这些人生存的土壤,他们的工作总是轻松而且没有压力。但这些人的结局往往是很少有升职的机会,最终成为裁员的对象,成为职场上的悲剧人物。相反,几乎所有成功的打工者,都有一个共性“庸人自扰”。这种人对待工作永远是主动的,不会推卸责任,永远在寻找、尝试业绩提升的机会。当然这些人有更多的加班和辛苦,甚至还会招来非议甚至不公平的对待,但他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会,他们的经历有更多含金量。 回顾一下,当你以“庸人自扰”的态度去工作,已经在目前的岗位上出类拔萃,工作已经游刃有余,可学习的新知已经不多,短期内仍看不到升职希望时,可以从这份工作中获得的真正有意义的东西就不多了,这时候的跳槽才是理性的。
在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前,必须经历作为丑陋的毛虫和黑暗中的蛹储蓄自己能力的时间,作为职场新人,如果你能从刁难你的人那里获得力量,学会忍耐,等待时机,历练你处世的能力,储蓄你飞翔需要的所有动能,从细节做起,你必定可以在一个阳光明媚的早上,抖动你美丽的翅膀,迎风飞舞。
   本类相关信息
· 想跳槽的编辑怎样规划? 2007年9月4日
· 如何才能转行 2007年9月4日
· 转型转行风险大 须慎重 2007年9月4日
· 沟通上司:精明晋升之道 2007年9月4日
· 咬定青山不放松  2007年9月4日
· 职场晋升的飞刀六式 2007年9月4日
· 当官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
· 助你职场高升的十大要素 2007年9月4日
· 升职与择职的至尊要领 2007年9月4日
· 晋升之道 跟上司唱双簧 2007年9月4日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市歌舞剧院有限责任公司关于社会化招聘8名工作人员的公告  (3-27)
眉山铝硅产业园区建设开发有限公司招聘简章  (3-26)
眉山市东坡区精神病医院关于招聘护理员的公告  (3-25)
眉山市中医医院关于2024年春季人才招聘的公告  (3-25)
眉山市东坡区三苏镇卫生院关于编外人员拟聘人员信息公示  (3-25)
四川交建眉州建设有限公司公开招聘工作人员的公告  (3-5)
眉山市东坡区人民法院2024年公开招聘聘用人员公告  (3-9)
眉山市东坡区三苏镇卫生院关于招聘临聘人员的公告  (3-7)
四川大学华西第二医院眉山妇女儿童医院眉山市妇幼保健院关于公开招聘眉山市第一托育园工作人员体检事项的公告  (3-5)
四川大学华西第二医院眉山妇女儿童医院眉山市妇幼保健院关于公开招聘眉山市第一托育园工作人员体检事项的公告  (2-27)
眉山市东坡区人民法院2024年公开招聘聘用人员公告  (2-22)
眉山市东坡区妇幼保健计划生育服务中心关于招聘临聘人员的公告  (2-21)
四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院眉山市妇幼保健院关于眉山市第一托育园卫生保健员的招聘启事  (2-20)
眉山市东坡区修文镇卫生院关于编外人员拟聘人员信息公示  (1-22)
眉山市东坡区苏祠街道社区卫生服务中心关于编外人员拟聘人员信息公示  (1-15)
眉山市东坡区修文镇卫生院关于招聘临聘人员的公告  (1-9)
四川大学华西第二医院眉山市妇女儿童医院眉山市妇幼保健院关于公开招聘眉山市第一托育园工作人员的公告(2024年)  (1-5)
眉山市东坡区苏祠街道社区卫生服务中心关于下属事业单位招聘临聘人员的公告  (1-2)
眉山铝硅产业园区建设开发有限公司招聘简章  (12-22)
四川华盛科技有限责任公司公开选聘总经理的招聘公告  (12-16)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2021年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 叩问校园招聘中的学历歧视现象

 “末位淘汰”的理与法

 电子邮件“击败”软件工程师

 丈夫调动妻子须离岗 劳动权利岂容践踏

 同工同酬遭遇劳务派遣

 试用期满不胜任,解聘不用给补偿?

 没"底气"的带薪休假:年假 你敢休吗?

 2007年应届毕业生签约须知

 同工同酬,梦想照进现实究竟有多难?

 试用期长短有说法

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市场] 版权所有 .All rights reserved.

蜀ICP备05015773号

川公网安备 51140202000247号

地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM