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聘期内想跳槽怎么办
2007年9月4日,已点击:5475次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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现在的工作你并不十分喜欢,但已经从事两年,且正在聘期内,突然有个可以让你从事自己喜欢而擅长的工作机会。可是,你现在的部门领导及部门的上级领导都不十分好对付,你会怎么处理?
面对机会背水一战
一个人如果被迫同一个自己不喜欢的人结婚,那么他的婚姻毫无幸福可言。同理,一个人勉强干一份自己并不喜欢的工作,那么他的事业也无发达的可能。因此,面对“从事自己喜欢而擅长的工作机会”,不管有多大困难,我都主张冒险一搏,努力争取这个机会。
从你目前的情况看,跳槽的困难并不算太大,虽然你接受了下年度的聘任,上级领导也不好对付,但是只要你下定了“背水一战”的决心,这些问题都可迎刃而解。人才流动是国家政策允许的,你完全可以通过法定程序解除聘任合同。上级领导再怎么厉害也不可能不依法办事吧!当然,在这“背水一战”的过程中,你可能“流点血”,但从长远利益来看,这是完全值得的。因为你目前的一点点付出,得到的将是一个展现自我、体现自身价值的空间。你总不会因为怕“流血”就心甘情愿看着机会流失而被“套牢”吧?
巧设计谋机智跳槽
我的一位朋友最近刚在新聘期开始不久跳了一次“槽”,虽说颇费了些周折,但最后总算称了自己的心愿,我就把他所采用的方法转录如下,供你参考。
首先,自己找领导坦诚地谈一次,说出自己的想法和希望。同时对领导所给予的目前这份工作和对你工作上的帮助表示真诚的感谢,让他们感到你是真正尊重他们。这算是感情上的沟通吧。相信大多数领导都有同情心和宽容心,能心平气和地和你解除劳动合同,放你走。
另一方面,动用自己的关系网,找一些在本单位举足轻重的人物帮你,让他们在你的领导面前“吹吹风”,委婉地提醒领导,你去意已坚,俗话说:“强扭的瓜不甜”,即便你勉强留下来,对以后的工作开展也无益。相信你的领导得到这些信息之后也会在心里权衡利弊的。
另一个很重要的方面,就是学会道歉。因为提前解除劳动合同的是你,你应该向领导和单位道歉,要发自内心。这样,一般领导都会产生一种包容心,你就能实现“跳槽”的目的了。
这就是我朋友的成功“跳槽”三部曲。不过,我想到了事情的对立面,即“跳槽”失败,失败后怎么办?我以为,即便跳槽不成也不要耿耿于怀,对工作也不能三心二意,踏踏实实干好目前的工作,才是自己的本分。
关注职业道德
我认为这个问题主要涉及两方面:
首先,找准个人位置,遵守职业道德。
从个人的角度看,任何一种选择都包含责任的成分,包含一定的权利和义务,它并不是简单的个人选择,而是一种社会性行为,即对个人和社会都要承担相应责任。我国社会正处于转型时期,每个人的心态都在发生急剧的变化,社会并非要求人们死守一个单位,但是每个人都应当忠诚于自己的选择,即使合同到期,若想重新选择单位,也要提前与部门或公司领导打招呼,这也是做人的基本原则。频繁地调换工作会打乱个人的生活秩序,使人们失去了相对固定的行为标准。人们应当认识到,获得一份工作的意义,远远超过了他所获取的那份工资。人与人以及个人与单位之间的关系同样非常重要。市场经济是信用经济,讲究理性和遵诺守信,一切活动都按规则进行。认为是市场经济就可以为所欲为,绝对是一种错误的认识。
其次,单位之间的竞争也要遵守基本的职业规范。
合同是约束人的随意性行为。在合同期内,每个职员都属于单位的一个部分,并服务于组织。因此,组织既不能允许续签聘任合同的职员离开;同样在招聘员工时,组织应把是否诚实守信作为第一要素(美国许多公司都以此为标准)来考察,而不是只看他的技术和能力。只有单位之间都遵守了这些规范,彼此的利益才能够得到保障,产权才不会受到侵害。
在这方面比较典型的例子是韩国。韩国人对待工作一般都很卖力,他们往往以忠于团体为荣。勤勉和忠于团体已成风气,任何不能恪守这一准则的人,都难以被他人甚至自己的家人所接受。这种乐于贡献的意识充分显示了公司所期望的忠诚感。培养忠诚感的方法是将个人的目标与公司的目标甚至国家的目标融为一体。因此,我们的企业应当探讨员工离开的原因,进而制定留住人才的措施。

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