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想说辞职不容易
2007年9月4日,已点击:6427次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
“我辞职了。”
仗着强盛的经济气候和资源紧缺的人才市场,越来越多的美国人-下至低级职员上及位于职业生物链最高层的CEO,为了寻找风光无限、水草丰美的职业牧场,纷纷从嘴里吐出了这几个字。
据美国劳动部的统计,今年7月份全美有84、3万的人因为辞职而失业,而去年这个数字是76、8万。
因此,人力资源专家指出,如今的跳槽者们需要有更完美、更体面的辞职艺术。
“首先,你用不着过河拆桥,因为谁也说不准哪天山水轮流转大家又会碰头。同时,如今的企业比过去更乐意雇用旧人。”芝加哥一家公司的约翰先生说,“因此,你必须尽可能地做到体体面面风风光光地离去。”
当然,专家们更是认为,即使是这样,在离职前你必须想清楚自己的辞职是不是一个明智的选择,你必须弄清楚自己这样做是不是有利于自己的事业。如果你只不过是想在公司换个地儿,那就跟老板作一次推心置腹的长谈吧,充分表达出自己的心愿,可能会令你如愿以偿地得到自己想要的东西。
如果这么做无济于事,让你看不到一线希望的曙光,那么就是自己设法变动的时候了。
下一步你要做的就是,决定给老板多长时间的工作交接期。对大多数企业来说,一般是两个星期,但也不尽如此。彼德是一位教育工作者。最近,他决定辞掉私立学校教务长一职,而跳槽去纽约的一家家庭企业。他说,教育系统抬聘有着特殊性,所以他必须完成6个月的工作交接时间才能走人。“在教育界,跳槽涉及到道德问题,因为你不只是对那个为你签支票的人负责,更要为你的学生负责,所以,6个月到1年的工作交接期是比较合适的。”定好了工作交接期,接下来就是想想怎么向老板表达你的辞职意图了:是写份辞职报告呢,还是面对面地跟他谈?
专家的回答是:两样都要。一份正式的辞职报告是你的人事档案里必需的项目。所以它必须言简意赅,同时要肯定现在所在部门的优点。把心中的牢骚留下与老板面对面谈话的时候说,那时即使是言辞稍许激烈一些,也没有多大的妨碍。
在那个最后的面谈中,一位人力资源公司的咨询员建议,最好是一句坏话也别说。“你离开公司所造成影 响会在今后的很长时间里给人留下印象。”他说,“所以,如果你遇到一个令自己心仪的工作机会,尽量地把要离开的原因归结于个人因素。”
当然,也有人建议用一种“肯定否定一起来”的办法:先找些优点说说,最后结束时,不失时机地与对方分享一下积蓄在心中的牢骚。一位准备离职的先生,因为实在找不到该公司的优点,只好赞扬老板的地毯很不错!切记,尽一切努力避免人身攻击。
最后值得一提的是,离开原公司走马上任新职,并不意味着与原来公司从此成为陌路,或消失得无影无踪。你仍旧可以留下电话,说明自己随时可以接受咨询。况且,如果你恰好跳槽到同行业,没准你的新老板还要用你的这层关系呢。
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