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频繁跳槽 越跳越糟
2007年9月4日,已点击:6532次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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人常说,凡事总得有个度。跳槽也是一样,一辈子死守在一个单位,不符合“人挪活,树挪死”的训条,久而久之养成惰性,不利接受外界新鲜事物,不利挖掘自身潜力,不是好事。但是如果一个人频频跳槽,哪儿也呆不住,那么他的下场将是越跳越不值钱,越跳越糟。不信?请看下面的实例:
一位大学生,毕业后分到一所中学教英语,勉强干了两年,觉得教师工作又辛苦又不来钱,看着原来的同学在外面见的世面多,交际广,挣钱多,说死说活不在学校干了,整整折腾了一年多,总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高,干得不错,多次受老板的表扬,但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少,没有奔头。背着公司,骑马找马又到人才市场登了记。不久一家保险公司聘了他,他觉得每天跑跑踮踮很适合自己的个性,而且干好一个月可挣5、6千块,当机立断,辞掉秘书去当保险推销员。谁曾想保险也不好干,培训一段时间上了岗,头三天就碰了好几个钉子,还吃了不少闭门羹,一个星期没干下来就另谋新就了。这次运气不错,一家外企公司看中他外语好,能言善辩,性格外向,聘请他做公司代表,推销产品。在这家外企公司,他干的时间最长,一年零3个月。后来一家小公司聘请他去做公司副总经理,他从自己的前程考虑,抓住这个机会又跳了槽,本来想过一把当官的瘾,尝尝指挥别人是什么味道,但让他始料不及的是,想搞好一个小公司没点真本领还真不行,干了一段不见起色自己便丧失了信心,打了退堂鼓,又到人才市场转悠。当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后,招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历,惊讶地看了他一眼没说话。他失业了,他后悔从学校出来,后悔失掉了好多好机会,他开始反思自己。
改革开放打破了人才的单位所有,部门所有,冲击了一次分配定终身,给人才以择业自主权,这是社会的一大进步。但是,有那么一部分人,如上述的这个大学生,频频跳槽以至于跳得哪个单位都不敢要了,年龄一大,只有自己酿的苦酒自己去喝。
为什么跳槽太频繁不好呢?其一,人的一生中,掐头去尾,实际工作的时间只有30-40年。在这段时期内,谁都希望干成几件事。但是如果你在年富力强的时候频频跳槽,在哪里也扎不下根,那成就从何谈起呢?过去提倡干一行爱一行,爱一行钻一行,如果我们从积极的意义上去理解,这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二,频繁跳槽会使人滋长投机取巧,华而不实的心理。其三,频繁跳槽会引起聘用单位的反感,认为你是这山看着那山高,在哪里也干不长久。
频繁跳槽的原因是跳槽的动机不对头。跳槽是为了寻找一个最适合自己的岗位,所以在选择单位时一定要慎重、认真,对自己力不胜任,引不起兴趣的岗位即使待遇诱人也最好别去,一选中了就要认真干一段,干出成效来。
不跳不好,跳多了也不好,那跳槽的度应该如何掌握呢?据资料统计,在人才市场机制完善的发达国家,专业技术人员一生跳槽的平均数为4次多一点儿,有些行业的人很少流动。在一些发达国家,有一个稳定的工作,就意味着有稳定的收入,那是人人都求之不得的。我不能说出跳槽应该跳多少次好,但是这里有个标准,那就是你找的工作是否适合你,如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条,跳与不跳你心里不就明镜儿似的了吗?

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