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该跳槽没跳槽的三个后果
2007年9月4日,已点击:5541次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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职场360°追击:
  阿力,A公司普通职员。工作年限:5年。目前最大问题:心理压力大,职业危机感强烈。
  半年前,阿力就有过跳槽念头:同年入公司的同事们,有平步青云高升的,有另谋高就跳槽的,原地踏步的就是自己。“三十而立”,眼看着自己快要“奔三”,事业却没有起色,阿力显得有点“急吼吼”。
  同行业B公司的老板对阿力颇为满意,允诺经理助理的职位,并答应给阿力足够的发展空间。面对选择,阿力却犹豫了。机会稍纵即逝,这个经理助理的空缺职位,很快被别人捷足先登。
  阿力,依然做回“牢骚满腹”“郁郁不得志”的“小”白领。
  可锐观点:
  阿力的问题在于:犹豫不决,错失跳槽机会。而该跳槽,却没有跳槽,引发职业竞争力日益衰退,濒临职业危机地带。
  在和阿力的一番深入交流后,职业顾问了解到,在明修栈道,暗渡陈仓的那些日子里,阿力经历着最激烈的心理斗争:“到底要不要跳槽”这个“问号”,象一把“达摩克利斯剑”悬挂在阿力脑门。跳槽,前途吉凶参半;不跳槽,还能安享不错的薪水、福利。阿力打起了退堂鼓。
  职业顾问指出:贪图安逸,使得阿力错失跳槽机会。如果当初阿力坚定地选择跳槽,那现在就不存在职业危机。
  核心竞争力逐步衰退,职业危机感与日俱增,被动发展,最终导致失去竞争力。
  职业周期已经从过去的5年缩短到3年,在一些诸如IT、咨询业快速发展的领域,其职业周期只有一年。
  5年时间,公司对员工已有一个全面的评估,该提拔的都提拔了,该培养的都培养了。阿力依旧是普通职员,不管是阿力本身未具备更高职位的竞争力,还是公司没有给阿力发展空间,职业生涯都在恶化。
  下一个5年,你的竞争力将越来越弱,比你优秀的,比你年轻的,竞争对手将越来越多,而你的职业发展阻力就更大。职涯停滞的时间延续地越长,最终的命运往往是——普通职员,一辈子!甚至被裁员。
  职业心态不健康,工作给职业人生带来阴影。
  通过和阿力的交流,职业顾问发现,阿力现在的职业心态已经走入误区了。对成功的渴望,以及对现实的失望,已经给阿力造成很大的心理负担。阿力坦言:精神疲惫、身心抑郁,因为自己的坏心情,甚至差点影响家庭和睦。
  职业顾问指出,在失重的职业心态下,首先是对自己的否定,自信心严重受挫,核心竞争力的发挥能力逐步丧失。工作已经给职业人生带来了阴影,严重影响生活质量。
  经职业顾问的研究分析,B公司更有发展潜质。
  起家虽然比A公司晚,但B公司拥有一套成熟的公司经营管理理念和人力资源管理制度。近两年,公司发展飞速,很快就在行业里占据一方天地。
  为了进一步扩大规模和实力,公司最急需的就是人才,尤其是行业内的人才。阿力虽然在工作中没有什么出色的工作成绩,但一向踏实勤恳,工作5年,对行业已有了很强的把握,并且积累了大量的工作经验,这些都恰好非常符合B公司的要求。
  而B公司允诺阿力经理助理的职位和发展空间,一个对人才如饥似渴的公司,它对人才引进、管理和培养是注重的。如果阿力当时能果断地跳槽,那么现在很可能已经在事业上有所成绩。
  听了职业顾问的一番阐述,阿力无不感叹:曾经有一个绝好的跳槽机会摆在我面前,而我却没有珍惜,等到了失去的时候才后悔莫及,尘世间最痛苦的事莫过于此。如果上天可以给我一个再来一次的机会,我一定会果断地跳槽。
  职业顾问小贴士:
  如果你有以下症状,赶紧跳槽吧!
  · 职业竞争力下降,缺乏职业安全感
  · 心理压力大,职业心态亚健康,严重影响生活质量
  · 职业危机感与日俱增,职涯被动发展
  · 性格上不适合该职业,兴趣上不喜欢该职业
· 在同一岗位上工作了三年,没有个人职业发展空间
  · 公司没有发展前景,且企业文化、用人制度等方面不合理
  · 行业没有发展前途
  · 人际关系恶劣……

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