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大学生求职心态有喜有忧 |
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2007年9月5日,已点击:23175次 来源: [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口] |
眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场 日前,中国天津人力资源服务中心高校部与本报联合对150名2007年高校毕业生做了一份“就业期望调查问卷”。调查结果显示,目前,应届大学生最希望得到的就业帮助是有关职业能力方面的指导。在求职上,53%的大学生越来越珍惜第一次工作的机会。41%的大学生期望自己的第一份薪金在每月1500元至2000元。教师、公务员成为众多大学生青睐的职位。
大学生需要“恶补”职业能力
调查问卷显示,46%的大学生最希望得到职业规划、就业政策咨询等方面的职业能力指导,有43%的大学生希望得到招聘机会。对此,中天人力高校部刘凤景部长介绍,现在就业形势确实很严峻,但毕业生们主观上也存在一些问题,最关键的就是缺乏求职能力。比方说,很多学生在校期间根本没有职业意识,只是单纯地学习一些理论知识,和社会完全脱节,根本没有想过“学以致用”。 同时,还有的学生连如何写简历、写求职信都不会,不懂得如何突出自己的优势。这些都是毕业生们需要“恶补”的地方,所以很有必要对他们进行系统科学的职业指导。
专家提示:学生在校期间应该首先熟悉一些岗位,看看岗位对人才有哪些素质要求,然后有的放矢地来充实自己。
求职方式比较单一
在选择“觉得哪种求职方式最有效”时,有69%的大学生选择“与用人单位点对点进行接触”;15%的人选择“现场招聘会”。大学生们对于网上招聘会表现出的兴趣不大,认可度只有2%。对此,人力资源专家分析,很多大学生认为必须与用人单位面对面接触才能够加深彼此的印象,从而增加求职的成功率。其实,从求职成功概率上来说,与用人单位接触也未必就能提高就业成功率。从实际经验上分析,像现场招聘会、通过熟人介绍等都是就业成功的不错渠道。
专家提示:求职也要多条腿走路,网络、现场、社会关系一个都不能少。
大学生就业心理越来越务实
现在的大学生越来越珍惜第一次就业的机会。调查问卷显示,有53%的大学生希望谋取的第一份工作能够稳定在两三年内不发生改变,有37%的大学生选择第一份工作会在一年之内做出调整,只有10%的大学生希望第一份工作能够稳定在3年以上。人力资源专家分析,从调查结果看,更多的大学生希望自己的工作更为稳定,就业心理也比以前趋于成熟。以前,大学生把第一次求职看得无所谓,现在的大学生更多的是希望自己能在一个岗位上稳定一段时间,以便能积淀一些成熟的工作经验,这样的变化是可喜的。
专家提示:很少有用人单位希望当“播种机”,有稳定的就业心理的大学毕业生,会得到越来越多单位的认可。
大学生期望月薪价位偏高
调查问卷中,将大学生第一份工作期望得到的基本月薪分为800元、1000元至1500元、1500元至2000元、2000元以上四个档次,结果有41%的大学生希望第一份工作能够得到的基本月薪在1500元至2000元;有28%的大学生选择1000元至1500元,选择2000元以上的比例为27%,仅有4%的大学生认可月薪800元的事实。对此,人力资源专家表示,从大学生的选择结果看,大学生对于第一份工作的月薪期望值略微偏高一些,从本市一些企业对于大学生的起薪标准看,目前,本科生的价位在月薪1200元——1500元左右。给刚出校门的大学生超过2000元的月薪,很多用人单位从心理上讲还是不太认可。
专家提示:纯粹的以收入定职业是大忌,要看到职业的发展前景、个人的发展空间,只有喜欢的而又适合的才是最好的。
教师、公务员职位受宠
在调查问卷中,有38%的大学生将希望得到的第一个职位锁定在教师、公务员上,其次是企划类、管理类的职位各占21%。而大学生们最不愿意做的职位就是市场营销类,150名学生中只有3名学生接受营销类的职位,占总票数的2%。专家分析,学生们青睐教师、公务员的职位,跟社会的大环境有关系。目前,教师与公务员的工作都是属于比较稳定的类型,而且收入属于社会的中上等,这是吸引学生们的重要原因。而营销类的职位对于刚出校门缺少人脉的大学生来说,出成绩很难,而且工作的稳定性差,因此一般不被学生看好。
专家提示:不论从事“冷门”还是“热门”职业,只要认真努力地工作,你也能找到一片属于自己的天空。
民营、私企受冷落 就业观念偏保守
在选择最想去的企业性质时,有40%的大学生将目光投向了事业单位,有28%的大学生选择到外资企业工作,有8%的学生选择到政府机关,仅有7%的大学生选择民营和私企。对此,人力资源专家分析,这还是跟大学生就业希望稳定有关。民营、私企的稳定信誉度肯定不如事业单位好,而且,事业单位的各方面福利待遇是吸引大学生的重要原因。但是,大学生也不要以偏概全,毕竟只要选择好了,民营、私企对于个人还是有很大的发展空间的。
专家提示:大学生在就业时一定要转变传统的 “精英就业观念”,树立“大众化就业观念”。从国营向民营的转变、从白领向蓝领的转变、从“精英学子”到“普通员工”的转变。
编辑:宋伟光 bibi
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来源:每日新报 |
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