为了加强就业服务和就业管理，发展竞争有序的人力资源市场，劳动和社会保障部日前颁布《就业服务与就业管理规定》，其中详细列出劳动者与用人单位都应共同来遵守就业规定的公平标准原则，新的《就业服务与就业管理规定》，将于2008年1月1日起开始实施。

　　新颁布的《就业服务与就业管理规定》中表示，就劳动者而言，1) 劳动者依法享有平等就业的权利, 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；2) 年满16周岁的劳动者，依法享有自主择业的权利，可凭个人身份证件，透过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职；3) 对于农村劳动者进城就业者，一样享有与城镇劳动者平等的就业权利；劳动者要特别注意在应聘求职时，应如实向职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明，以保障个人权益及提高就业能力。

　　用人单位除了依法享有自主用人的权利之外，同时还必须提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得包含歧视性内容或以性别为由拒绝录用标准，并遵守新颁布的《就业服务与就业管理规定》，将招聘职位的招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其它内容都详细列在招用人员简章内。而职业中介机构除了要求用人单位提供招用的人员简章、营业执照(副本)、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明，还有义务提醒要求用人单位提供正确无误的招聘内容及公开化的福利待遇，以确保求职者的权利。

　　新的管理办法除了加强对劳动者的保障，同时也在促使广大的人力资源市场发展出一套有规划有制度的体系，未来不论是用人单位独立招募，抑或透过公共就业服务或职业中介机构招聘新人，都有一套可遵循的管理标准，期许创造更多的就业机会及发展完善的就业市场。