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某跨国企业突击裁员 被裁员工:可能诉诸法律
2008年1月16日,已点击:5912次  来源:新京报   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

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某全球零售巨头在中国掀起了一场裁员风暴。该公司全球采购中心上海分部的一名员工Ivan Hu称,10月22日,他收到一个通知:“我们很遗憾地通知您,您和公司全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”同一天,该公司全球采购中心在深圳、上海、莆田、东莞的四个分部全部下达了裁撤令。有律师表示,此次裁员在程序上违反了劳动法。

    “这次裁员的原则是‘没有原则’”

    10229该公司全球采购中心上海分部的员工突然被通知开会,“经理Roger Lee在会上宣布,由于公司2007年增长速度放慢,而费用持续增长,所以有一些同事要离开公司。”一名被裁撤的员工回忆说。QA质检部的运行经理Tomas Young表示,这次裁员的原则是“没有原则”,即不论工作年限长短,不论业绩,不论个人能力。

    “裁员行动程序上违反了劳动法”

    “该公司的裁员行动,至少在程序上违反了劳动法。”一名资深劳动法律师说,按照我国现行的规定,该公司只能依据《劳动法》第26条第3款执行此次裁员。其规定,只有在劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行三种情形下,用人单位可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

    该公司已经不是第一次就劳工问题和员工发生争议了。此前,该公司曾因为拒建工会,被中国全国总工会批评。目前,该公司在中国有两个系统,一个是该公司全球采购中心(采购系统),一个是该公司中国(超市系统)。到目前为止,该公司仅在超市系统建立了工会,而采购系统至今没有建立工会。

    上海外国服务公司调解裁员事件

    “根据这次优化重组方案,全球有四个地方,包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购部门被关闭,而其他一些地方的职位则被调整,中国即是这次调整的一部分。该公司在中国采购部门的人数将减少15%。”该公司中国区公关总监董玉国说,此次优化重组方案是根据全球的采购趋势变化而决定的,此次一半左右的裁员都发生在中国。“总数超过1200名员工,将分批次裁掉约200人,比例超过15%。”

    对“这次裁员意味着该公司打算减少在中国的采购量”的说法,董玉国予以否认:“今年7月份有报道说,该公司2007年度在中国的采购额与往年相比减幅达40%,这个说法是不准确的。”目前,被裁员工正在经上海外国服务公司与该公司方面进行调解,如调解不成,被裁员工将诉诸法律。


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