类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2701
总 招 聘 29059
有效招聘 1460

总人才库 175745
本月新增 581
本周新增 199
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

洪雅县政务服务办事大厅招聘咨询导办和综合接件员  索菲世家眉山专卖店招聘设计师、家居顾问  中医院招聘英才  眉山市普达广告装饰有限公司招聘美工,平面设计师,装修设计师  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
  
保险类  
电气·能源·动力类  
技工类  
建筑·房产·装饰·物管  
金融类(银行·基金·证券·期货·投资)  
培训生类  
人力资源类  
生物·制药·化工·环保类  
销售类  
行政·后勤类  
  
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> 双重劳动关系,用人单位怎样面对?
双重劳动关系,用人单位怎样面对?
2009年2月5日,已点击:5851次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

案情介绍



  2007年12月3日,某旅游票务公司面向社会发布了一条招聘客户服务部经理的信息,12月25日李青顺利通过面试,与该票务公司签订了1年的固定期限劳动合同,负责客户关系的维护工作。2008年2月底,该公司在为其缴纳社会保险费用时发现,李青自入职之日起,其社会保险关系一直未与原用人单位中断。经进一步调查,该公司得知,李青与前一同行业用人单位从未办理过相关解除劳动关系的手续,仍然存在劳动关系。此情况与李青入职时填写的已与原用人单位解除劳动关系的申明不符,该公司遂以李青不遵守诚实信用原则,造成双重劳动关系,导致部分客户资源流失为由,向劳动争议仲裁委员会提出申请,解除与他的劳动关系;并且要求李青支付该票务公司的部分经济损失。

  仲裁结果

  该旅游票务公司向仲裁委提供了李青的入职申明及李青原用人单位为其缴纳2008年1月、2月社会保险的相关文字材料,经过审查核实,仲裁委员会对李青双重劳动关系的事实予以采信,判定企业可以解除与李青的劳动合同。对于该票务公司要求李青支付经济补偿的诉求,仲裁委员会认为,虽然两个用人单位属于相同行业,存在一定的竞争关系,但该公司提交的相关材料不足,追偿部分经济损失的证据不充分,具体损失金额也暂时无法考证,要想获得赔偿还需提供其他相关证据。

  专家点评

  焦点一:以欺诈的方式建立的劳动关系是否可以随时解除?

  依据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可以看出,诚实信用是《劳动合同法》的一项基本原则,同时它也是一项基本的社会道德规范。

  同时,《劳动合同法》第三十九条第五款规定:因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。第二十六条第一款第一项的内容是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或部分无效。因此,如果劳动者违反诚信原则,以欺诈手段和用人单位签订劳动合同,用人单位可以随时与其解除合同。

  本案中,旅游票务公司与李青签订劳动合同时,要求其填写了一份入职申明,其中李青申明与原用人单位已解除劳动关系。由于李青未诚实填写相关信息,为该票务公司提供虚假个人信息,最终形成了双重劳动关系,违反了订立劳动合同诚实信用的原则,公司提出解除劳动合同理应得到法律的支持。如果给用人单位造成经济损失的,劳动者还应当承担相应的赔偿责任。

  焦点二:用人单位如何处理劳动者双重劳动关系的行为?

  所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系,它既可表现为两个法定的劳动关系同时存在,也可表现为一个法定的劳动关系与一个事实劳动关系并存。这种劳动关系不仅不利于劳动管理,而且还潜伏着大量的劳动争议。

  《劳动合同法》第三十九条第四款规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

  应当注意的是:本案中,虽然李青与该旅游票务公司构成了双重劳动关系,但票务公司与其解除劳动合同之所以合法,主要是因为劳动者与用人单位在所签申明中提供了虚假信息。如果劳动者未与用人单位签订类似申明,在劳动合同中也未对双重劳动关系做出明确约定时,用人单位该怎么办呢?笔者认为,即便由劳动者造成的双重劳动关系,用人单位要想与其解除劳动合同,也要满足法律前提,即“对完成本单位的工作任务造成严重影响”或者“经用人单位提出,拒不改正”。实际上,劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后,如还有时间和精力,可以依法与其他用人单位建立劳动关系,但是不得对完成用人单位工作任务造成严重影响;如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系,劳动者则应终止与其他单位的劳动关系,否则用人单位可与其解除劳动合同。

  因此,建议用人单位在招聘时,严格按照各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以通过劳动者申明、劳动合同约定等形式避免双重劳动关系的产生;同时用人单位也可通过将规章制度、工作程序制定得更加具体,对法定解除条件做出量化、细化的规定(如明确对“严重影响”的界定等),以维护自己的合法权益。

  焦点三:用人单位还可要求劳动者做哪些申明?

  实践中,除本案所述情况外,因劳动者隐瞒重大病史、制造虚假学历证件、编造从业经历经验等行为,给用人单位造成损失,引起劳动纠纷的案例不胜枚举。

  本案中,该旅游票务公司在与劳动者订立劳动合同时要求其填写的入职申明,是判定李青是否违反诚实信用原则的重要证据之一。用人单位应要求新入职的劳动者在订立劳动合同的同时做出申明,以此方式获取劳动者关于劳动合同的相关信息资料,一旦因劳动者提供虚假信息造成类似形成双重劳动关系的问题时,能够充分维护用人单位的合法权益。

  笔者认为,用人单位设定的劳动合同申明,还可以包括社会保险、档案关系、劳动关系、管理制度认知、学历、职业技能等诸多方面的申明。在此建议用人单位根据自身行业特点、经营情况及劳动者所在岗位性质,对申明内容加以完善,以便在发生纠纷和受到损失时有据可查。


  转载文章,请注明出处:“中华英才网《人力资源》(HR经理人版)”。否则视为侵权,追究法律责任。

  编辑:Megan
   本类相关信息
· 解读:新用工主体和形式的劳动合同将有法可依 2007年9月4日
· 劳动合同法解析:炒老板鱿鱼不再担心付违约金 2007年9月4日
· 劳动者病假工资不得扣 2007年9月4日
· 乙肝携带者仰仗法律找工作 2007年9月4日
· 国家约束就业歧视行为的相关法律 2007年9月4日
· 外企工会主席维权被炒状告公司胜诉 2007年9月4日
· 中华人民共和国劳动法 2007年9月4日
· 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 2007年9月4日
· 中华全国总工会关于做好帮助和指导职工签订劳动合同工作的意见 2007年9月4日
· 劳动就业服务企业管理规定  2007年9月4日
 
最新公告 招考 资讯
 
关于拟聘用魏雪含同志为眉山市慈善事业服务中心劳务派遣工作人员的公示  (11-18)
眉山市总工会关于2019年公开招聘社会化工会工作者的公告  (11-15)
仁寿汇智人力资源有限责任公司关于2019年公开招聘专职禁毒社工的公告  (11-14)
眉山市环天人力资源有限公司关于2019年眉山天府新区公开招聘编外人员的公告  (10-29)
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2019年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (10-17)
四川省发展改革委 教育厅 人力资源社会保障厅关于开展产教融合型企业建设培育试点的通告  (9-12)
眉山市东坡区2019年公开招收社区网格员简章  (9-11)
眉山市东坡区总工会关于2019年公开招聘社会化工会工作者拟聘用人员公示  (8-1)
眉山市东坡区总工会关于2019年公开招聘社会化工会工作者考核成绩及排名的公告  (7-17)
眉山市东坡区自然资源和规划局劳务派遣人员面试成绩汇总及排名表  (7-16)
眉山市东坡区教育和体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-17)
关于2019年上半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (3-16)
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2018年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
眉山市创新创业孵化基地奖补细则(试行)  (9-5)
关于做好2018年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作  (7-25)
关于2018年第二批面向区外公开选调公务员的公告  (5-28)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-3)
关于2018年东坡区事业单位公开考试招聘  (4-18)
东坡区的流动党员们注意了。。通知  (4-4)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2019年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 《留学人员回国工作"十一五"规划》权威解读

 职场女性:成功要靠自己把握

 求职信应避免学生腔

 超过申诉时效的劳动争议如何处理

 五个“不”处理好办公室人际关系

 [职场问答]办公室政治:有些事只能做不能说

 职场“宠儿”的玄机

 职场生存,靠能力还是漂亮

 面对强势女上司的时候

 职场“宠儿”的长处——锦上添花

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
您是第205792320位访问者 版权所有,未经书面同意请勿转载 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)[点击查看地址简图]
乘车路线:在三苏雕像广场马旺子饭店公交站乘坐14路车可直达;在客运中心站乘10路车在眉东大市场下,往东走150米
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM(意为人才全球通)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
四川岷江律师事务所曾勇律师(执业号15114199910333892)为您提供免费法律咨询服务,电话:13909037184
网站技术支持:028-38221772网站建设咨询QQ10867125
页面执行时间为: 1,094.238毫秒
[信息管理平台]
蜀ICP备05015773号/蜀ICP备09027166号